管理心理學(xué)課程(重視心理健康，學(xué)習(xí)管理心理學(xué))

管理心理學(xué)：關(guān)注員工心理健康

管理心理學(xué)是一門研究如何通過有效的管理手段使員工發(fā)揮潛力的學(xué)科。在現(xiàn)代企業(yè)中，注意員工的心理健康狀態(tài)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。因此，學(xué)習(xí)管理心理學(xué)將幫助我們更好地關(guān)注員工的心理健康，使我們的企業(yè)能夠更加快速地發(fā)展。

什么是管理心理學(xué)？

管理心理學(xué)是對(duì)人力資源管理、組織結(jié)構(gòu)和參與、領(lǐng)導(dǎo)力等方面進(jìn)行系統(tǒng)、科學(xué)的研究，以期發(fā)掘出人力資源和組織結(jié)構(gòu)中的有效性，以提高組織績(jī)效。管理心理學(xué)需要研究員工的心理、行為以及能力，通過不斷發(fā)掘員工潛能，提高員工的工作滿意度和生產(chǎn)力。

重視員工的心理健康

現(xiàn)代企業(yè)中，成功的企業(yè)總是以關(guān)注員工的心理健康為前提。因?yàn)?，一個(gè)健康的心理狀態(tài)不僅可以提高員工的工作效率，也可以減少員工的工傷及其他人身傷害。因此，管理者應(yīng)該在日常工作中關(guān)注員工的心理狀態(tài)，創(chuàng)造以員工為中心的企業(yè)文化氛圍。

關(guān)注員工的情感需求

員工在工作中也有著情感需求，領(lǐng)導(dǎo)者需要找到員工的內(nèi)在情感需求并加以滿足。管理心理學(xué)給我們的一個(gè)很好的建議是，要讓員工感到他們的工作是有意義的，讓他們知道他們所做的工作對(duì)于團(tuán)隊(duì)和企業(yè)貢獻(xiàn)巨大的成果。這種情感需要滿足，使得員工對(duì)企業(yè)感恩戴德，進(jìn)而在工作中投入更多的精力與熱情。

關(guān)注員工的自我實(shí)現(xiàn)需求

個(gè)體在自我實(shí)現(xiàn)過程中獲得的成就感，遠(yuǎn)高于金錢和物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)。如何激勵(lì)員工的自我實(shí)現(xiàn)需求是管理者需要考慮的問題。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者給予員工足夠的認(rèn)可，并鼓勵(lì)員工發(fā)揮出自己的能力，員工會(huì)感到自我的實(shí)現(xiàn)已經(jīng)得到很好的滿足，從而更加投入到工作中。

快樂工作環(huán)境

企業(yè)要考慮的是如何才能營(yíng)造一個(gè)快樂的工作環(huán)境。許多公司意識(shí)到這一點(diǎn)，開始運(yùn)用各種新思路，如開設(shè)員工休息室、激勵(lì)型獎(jiǎng)懲制度等，使員工在工作中得到輕松的氛圍和愉快的情緒。企業(yè)如果希望員工在工作中得到更好的成果，就需要將員工的健康與員工的工作結(jié)合起來(lái)，從而創(chuàng)造出一個(gè)更有利于員工工作的環(huán)境。

結(jié)語(yǔ)

管理心理學(xué)從不同的角度提出了如何讓員工滿足其心理需求及自我實(shí)現(xiàn)需求的方法和手段。現(xiàn)代企業(yè)也正是以關(guān)注員工的心理健康為前提，營(yíng)造一個(gè)快樂的工作環(huán)境，才能提高員工的工作效率，保護(hù)員工的身心健康。