郭利方心理咨詢室企業(yè)EAP服務(wù)開(kāi)啟

　　郭利方心理咨詢企業(yè)EAP服務(wù)開(kāi)啟：對(duì)企業(yè)員工分階段逐步深入開(kāi)展EAP系統(tǒng)的規(guī)劃。

　　利方心理EAP服務(wù)規(guī)劃流程：需求評(píng)估→方案擬定→方案執(zhí)行→反饋修訂

　　實(shí)施過(guò)程解析：

　?、?通過(guò)員工心檢、心理調(diào)查分析企業(yè)突出的問(wèn)題以及當(dāng)前緊迫問(wèn)題，包括普通員工、管理層的壓力管理狀況、家庭問(wèn)題、職業(yè)生涯規(guī)劃等，及企業(yè)的組織績(jī)效管理體系、薪酬戰(zhàn)略等。

　?、诟鶕?jù)企業(yè)具體情況，擬定具體的服務(wù)方案、實(shí)施策略。

　?、壑贫ㄇ袑?shí)、可行的方案執(zhí)行計(jì)劃、流程，商定最適合的培訓(xùn)方法，保證方案高效執(zhí)行。

　?、?制定嚴(yán)格的質(zhì)量控制、督導(dǎo)體系，對(duì)服務(wù)效果進(jìn)行評(píng)估，促進(jìn)EAP服務(wù)的每一階段都能達(dá)到最佳服務(wù)效果的同時(shí)為下一步服務(wù)提供修訂意見(jiàn)。

　　利方心理工作室企業(yè)EAP服務(wù)特點(diǎn)：

　　1、制定全面、系統(tǒng)的服務(wù)規(guī)劃，員工心檢：為管理者和員工提供個(gè)體心理測(cè)評(píng)服務(wù)，對(duì)個(gè)體職業(yè)心理健康進(jìn)行綜合評(píng)估，出具個(gè)人心檢報(bào)告，幫助個(gè)體了解自我的職業(yè)心理健康狀況及需改善的方面。

　　2、提供針對(duì)性強(qiáng)、全面周到的服務(wù)。心理調(diào)查： 專業(yè)企業(yè)EAP服務(wù)團(tuán)隊(duì)采用心理學(xué)專業(yè)量表工具，對(duì)企業(yè)員工職業(yè)心理健康狀況、組織整體發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行調(diào)查，出具整體分析報(bào)告和解決 建議，幫助管理者了解員工心理現(xiàn)狀，為管理決策提供依據(jù)。

　　服務(wù)項(xiàng)目：

　　壓力管理：幫助高層管理者及員工準(zhǔn)確分析壓力源，卓有成效地將壓力 轉(zhuǎn)換為動(dòng)力。

　　情緒管理：提高員工及高管對(duì)自我情緒的洞察力，掌握逐步管理負(fù)面情緒的技巧。

　　危機(jī)干預(yù)：當(dāng)員工出現(xiàn)自殺、親人喪失、工作場(chǎng)所暴力、組織變革等緊急、重大事件時(shí)，提供危機(jī)干預(yù)服務(wù)，幫助面對(duì)危機(jī)的員工個(gè)人和組織共同渡過(guò)難關(guān)。

　　職業(yè)生涯輔導(dǎo)：心理專家采用心理學(xué)專用工具和技術(shù)，指導(dǎo)企業(yè)員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，合理應(yīng)對(duì)職業(yè)倦怠、職業(yè)轉(zhuǎn)型、合理協(xié)調(diào)工作與生活， 優(yōu)化人際關(guān)系。

　　服務(wù)方式：

　　家庭輔導(dǎo)：針對(duì)家庭關(guān)系、子女教育、夫妻關(guān)系等家庭相關(guān)問(wèn)題，員工可以家庭為單位與主要家庭成員一起接受輔導(dǎo)，促進(jìn)家庭內(nèi)部的交流和理解，達(dá)到解決問(wèn)題的目的。

　　團(tuán)體輔導(dǎo)：面臨共同問(wèn)題的員工組成一個(gè)小組，由受過(guò)專業(yè)訓(xùn)練的團(tuán)體主持人，協(xié)助團(tuán)隊(duì)成員形成團(tuán)體的共識(shí)和目標(biāo)，建立正確的認(rèn)知觀念和健康的態(tài)度，學(xué)習(xí)解決問(wèn)題的方法和技巧。

　　心理訓(xùn)練：開(kāi)展高層心理素質(zhì)訓(xùn)練，通過(guò)互動(dòng)式培訓(xùn)，為管理者提供工作生活中與心理健康有關(guān)的各種主題的培訓(xùn)，幫助管理者提升相關(guān)的知識(shí)和技能。

　　專題講座：針對(duì)員工常見(jiàn)的工作生活困擾，為員工進(jìn)行專題講座，內(nèi)容包括職業(yè)心理健康、職業(yè)枯竭與應(yīng)對(duì)、挫折應(yīng)對(duì)、工作與家庭平衡等相關(guān)內(nèi)容。

　　心理沙龍：針對(duì)大家共同關(guān)注的問(wèn)題(如婚戀情感、親子教育、溝通技巧、壓力等)， 邀請(qǐng)相關(guān)專家以沙龍的形式與員工共同探討、交流，員工可進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)提問(wèn)、討論，在輕松的氛圍中學(xué)習(xí)心理分析、解決心理困擾，感受公司對(duì)員工的關(guān)愛(ài)。