跳槽的十離婚女人再婚一大注意事項(xiàng)

對(duì)于絕大多數(shù)求職者來講，最好的選擇就是:不跳槽；或者至少在壹個(gè)單位工作5-8年再考慮跳槽。

跳槽的注意事項(xiàng)有哪些？青島秀微心理咨詢中心總結(jié)了十壹點(diǎn)，供大家參考！

壹、不要讓現(xiàn)在工作的公司知道你想跳槽。公司知道你想跳槽，對(duì)你會(huì)有所提防，壹般不會(huì)再委以重任，晉升加薪的機(jī)會(huì)自然也就沒有了。

貳、不要辭職找工作。找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己壹定能在某個(gè)期限內(nèi)找到合適的工作。辭職后長時(shí)間找不到工作，會(huì)影響心情，打擊自信，說不定就隨便接受壹個(gè)還不如原來的工作。青島心理咨詢中心

叁、找工作期間盡量不要影響現(xiàn)有的工作。不要新的工作沒找到，又丟了舊的工作。

肆、在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職。世事難料，口頭的承諾不保險(xiǎn)，白紙黑字的東西比較可靠。

伍、小心那些常年招聘的公司。網(wǎng)上求職尤其需注意那些壹天到晚在網(wǎng)上打招聘廣告的公司。這類公司通常分成兩類:壹類是壹些別有用心的保險(xiǎn)公司、中介公司等。這類公司以獲取你的個(gè)人資源和個(gè)人信息為目的。貳類是某些小有名氣的公司，但由于用人條件苛刻并且薪資待遇與他們的苛刻要求不匹配，所以壹年到頭在招人，卻總也招不到讓他們滿意的人。

陸、小心獵頭公司。他們更像是獵狗公司，他們嗅覺靈敏，對(duì)打探個(gè)人隱私有著狂熱而又執(zhí)著的癖好，有時(shí)工作沒給你找成功，卻把你現(xiàn)在工作的公司、以前工作的公司鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。如果你不想丟掉現(xiàn)在的工作，不想讓你以前的同事議論紛紛，那么，請(qǐng)慎重選擇獵頭公司，慎重透露你的隱私給獵頭公司。

柒、提防只發(fā)郵件而不打電話叫你去面試的公司。這樣的公司可以不予理睬。通常是壹些垃圾公司，沒有能力滿足你的基本要求。他們自己也沒把握雇得起你，所以連電話費(fèi)也免了。

八、去公司面試前問清楚是誰面試你。如果得知不是總經(jīng)理或副總經(jīng)理來面試你，那么勸你立刻回絕這個(gè)職位。因?yàn)槿绻嬖嚹愕氖莻€(gè)低叁下肆的中層干部，那么你的職位肯定是低肆下伍的底層職位。總之，既花錢又浪費(fèi)時(shí)間。

九、壹進(jìn)門就讓你填壹堆表格的公司，必須立馬走人。因?yàn)檫@是招聘中低等員工的慣用伎倆，特別是對(duì)那些喜歡出壹些不明就里的試卷的公司，千萬不要跟他們浪費(fèi)時(shí)間。況且，應(yīng)聘的人為了得到這份工作，根本就不可能按自己的真實(shí)情況回答這種測試卷，廢紙壹堆，招聘的人根本不懂人事管理。青島心理咨詢中心

十、注意人事部門面貌。要知道壹個(gè)公司的整體面貌和素質(zhì)如何，那就請(qǐng)留意人事部職員的面貌，尤其是人事經(jīng)理的素質(zhì)往往是壹個(gè)公司整體素質(zhì)的縮影。如果接待你的人事經(jīng)理較熱心較禮貌周到，那么該公司的工作氛圍壹般較好;如果人事經(jīng)理較冷漠或不很禮貌，那么該公司同事關(guān)系往往較殘酷較冷漠。

十壹、不要賤賣自己。最后壹條，也是最重要的壹條，較好的中國公司及正規(guī)的外企正愈來愈傾向于日本企業(yè)的終身雇傭制度，即：拒絕跳槽，拒絕人才流動(dòng)。所有的hr都有壹種固執(zhí)而又變態(tài)的心理：他不希望成為你的第壹個(gè)雇主，但卻強(qiáng)烈地希望是你的第貳個(gè)雇主，并且是在該領(lǐng)域被第壹個(gè)雇主用了5年到8年之后，同時(shí)希望自己是你的最后壹個(gè)雇主。

所以hr對(duì)你的跳槽經(jīng)歷往往懷有壹種強(qiáng)烈的偏見和關(guān)注，對(duì)你跳槽原因的研究興趣近乎變態(tài)。所以，對(duì)于絕大多數(shù)求職者來講，最好的選擇就是:不跳槽?；蛘咧辽僭谝紓€(gè)單位工作5-8年再考慮跳槽，而作為對(duì)這5-8年經(jīng)驗(yàn)的積累的回報(bào)，薪水往往應(yīng)該加倍，否則就是你賤賣了自己。這就是薪水壹路加倍的秘密。青島心理咨詢中心

在職場心理的道路上，不僅要耐心，更要細(xì)心。誰都想要薪資壹路上漲，但是，付出多少就得到多少，積累多少就回報(bào)多少。

文章摘自：qdxiuweixinli

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責(zé)編：王大俠