事525心理健康日業(yè)想成功？老婆要找好！

李若璇

我愿意她成為我的妻子，從今天開始相互擁有、相互扶持，無論是好是壞、富裕或貧窮、疾病還是健康都彼此相愛、珍惜，直到死亡才能將我們分開。

無論貧窮或富有你都愿意娶她為妻，但你想過身邊的女孩也將成為影響你未來事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素么？

配偶對個人的影響

「男怕入錯行，女怕嫁錯郎」，娶錯老婆其實壹樣坑爹嘛~

對伴侶的選擇會影響到生活的方方面面，包括：

你的常住地與工作地

你的休閑活動：打游戲還是做家務？

你的朋友圈將會有哪些人

你的飲食習慣：吃辣還是不吃辣？

過年回家去誰家（去年不是去過你家了么？）等等，

這些因素幾乎會重塑你的生活。

清晨起來，老婆（老公）沖著你壹頓抱怨：

“你怎么又起晚了，不是說好今天你做飯么？”

“……”

“家里臟成這個樣子你都不知道收拾收拾，你還是不是這個家的人了？”

“…….”

“小孩成績那么差還不都怪你，人家家長都陪著小孩做作業(yè)，你呢？”

“…….”

伴侶消極的心情讓你也無比煩躁，壹天的工作都籠罩在陰霾之下。

研究者發(fā)現(xiàn)伴侶的情緒會影響你在工作中的心態(tài)（song,foo,&uy,2008），作為社會性的動物的人，很容易受到其他人的情緒的感染和影響，尤其是身邊最親近最重要的伴侶，伴侶積極、溫和的心境會讓你在職場中也滿面陽光，。

沒有和睦的家庭哪來和睦的事業(yè)，沒有溫暖的港灣怎么駛向遼闊大海，沒有傾聽陪伴成功不再光鮮璀璨。

生活主要是愛和工作，家庭和事業(yè)要兩條腿走路，壹條腿蹦踧能蹦到哪去！

目前的研究中，家庭和工作之間是否存在著更廣闊的聯(lián)系還不明確。那是否伴侶身上的某些因素會導致家庭生活對工作產(chǎn)生持久而穩(wěn)定的影響呢？

brittanyc.solomon等研究者在2014年發(fā)表于psychologyscience的文章證實了這壹點，即伴侶的人格將會影響到個人的事業(yè)發(fā)展。

伴侶的人格將怎樣影響你的事業(yè)

研究者們關(guān)注衡量事業(yè)發(fā)展的叁個指標：

1.對工作的滿意度jobsatisfaction

2.收入income

3.職業(yè)升遷jobpromotion

工作滿意度反應的是個人對工作內(nèi)在的、評價性的感受和體驗，收入和職業(yè)升遷是客觀的對職業(yè)發(fā)展的描述性指標。

對伴侶的人格，研究者選用經(jīng)典的大伍人格理論，包含以下伍個維度：

1.開放性

2.盡責性

3.外向性

4.神經(jīng)質(zhì)

5.宜人性

結(jié)果發(fā)現(xiàn)，無論是男性還是女性參與者，伴侶的盡責性可以較好的預測其工作滿意度、收入及升職的可能性。甚至在考慮的參與者本人的盡責性對其事業(yè)的影響之后，這壹結(jié)論依然成立。

大伍人格的相關(guān)研究表明，盡責性較高的人在工作中表現(xiàn)較好，績效較高并且有較強的工作動機。

所以，無論男女，無論性格，選擇壹個負責的伴侶都會有助于個人的事業(yè)發(fā)展。

這是為什么呢？

許多研究發(fā)現(xiàn)，伴侶盡責性對個人事業(yè)的影響可能有以下叁個原因：

1.分擔更多的家務:伴侶承擔更多的家務使得個人有更多的資源用于工作，包括心理和生理。并且在劃分家務的過程中雙方都有了進壹步協(xié)調(diào)和溝通的機會。傳統(tǒng)的「男主外女主內(nèi)」的分工模式，實則將男性解脫于繁重家務勞動，更好的工作。

2.模仿效應:在共同生活的過程中，個人對伴侶特質(zhì)的模仿，這種模仿實質(zhì)上改變了個體的生活?！阜蚱尴唷咕褪悄７滦谕饷采系捏w現(xiàn)。并且婚后會根據(jù)對方的需求調(diào)節(jié)自己的愛好和休閑活動的人會更加容易模仿自己的伴侶。

3.關(guān)系滿意度:伴侶的特質(zhì)可能會通過個體對關(guān)系的滿意程度來間接的影響到個體的事業(yè)發(fā)展。有壹個盡責性高的伴侶，夫妻間爭執(zhí)較少，日常生活往往順心如意，很少焦慮和緊張。

另壹個有趣的小發(fā)現(xiàn)是，對于夫妻壹人工作的家庭來說，伴侶的盡責性對個體收入的影響更大。如果你以后想壹個人養(yǎng)家的話，最好找個很負責很負責很負責的伴侶喲~

我國傳統(tǒng)的擇偶觀念中，「有責任心」是很重要的壹個條件，這個研究從科學的角度證實了這壹點。似乎這樣的研究讓人覺得太過簡單易懂，但是理論的復雜性從來不應該是評價研究的唯壹標準。古人從經(jīng)驗中總結(jié)的道理在現(xiàn)在用更精確合理的方式被證明，啟示我們應該用跟理性的方式辯證思考老祖宗們留下來的道理。