驚人，高顏值初中生活二三事居然有這4大壞處！

譯：活在當(dāng)下|壹心理翻譯團隊

壹個人可能會長得太好看么？

雖然你做夢也想說你就是，但無奈這是大多數(shù)人完全不用考慮的問題。

美麗的福禍?zhǔn)切睦韺W(xué)長期以來的壹個感興趣的話題。那些伍官端莊、相貌出眾的人到底是成天沉浸在贊賞中呢，還是他們寧愿自己長得普通壹點？

經(jīng)過數(shù)十載的研究，北卡羅來納大學(xué)的社會學(xué)家lisaslatterywalker和tonyafrevert考量了最新的發(fā)現(xiàn)。

結(jié)果令人詫異。

從最膚淺的層面來看，顏值似乎自帶光環(huán)。顏值高的人往往給人壹種好印象，而且人們對于顏值高的人潛意識里就會聯(lián)想到好的品質(zhì)（比如長得好看就是好人）。walker說：“（顏值）是在眾多身份特征中，我們能在(短暫)交流中能最快鎖定的壹個（之壹）?！?/p>

對心理學(xué)家而言，這是我們所說的“美即是好”謬論，但是對于情景喜劇《超級制作人》的粉絲來說，這全都是泡沫。jonhamm的人格明顯是有缺陷的，但是多謝他爸媽把他生得辣么好看，他也在自欺欺人的同時過著愉快的生活（吐槽：如果他長得丑，性格又差，那么他就會受到來自世界的雙重打擊，畢竟是個看顏值的社會?。。?。又比如，作為壹個醫(yī)生，他縱使不會海姆立克急救法，但是因為迷人的外表也小打小鬧地通過了醫(yī)學(xué)院考試。

種種現(xiàn)象表明，這雖然是泡沫，但也是真的（很打擊人）。在教育中，walker和frevert通過大量數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)：好看的學(xué)生在學(xué)校里更容易被老師認為是有能力和聰明的，同時，這些好的印象也體現(xiàn)在成績單上。好看的同學(xué)成績偏高。

另外，這個美麗的泡沫還在逐年膨脹。frevert解釋道：“這是累積效應(yīng)。（如果你長得好看，）你會變得更加自信和態(tài)度積極，也會獲得更多機會去表現(xiàn)你的能力?！?/p>

職場更是看顏值吃飯。在考慮了其他因素的前提下，相對于那些長相不入眼的人，長得越好看的人更加傾向于掙更多的錢，而且晉升得更快。壹項mba研究生的研究發(fā)現(xiàn)，在最好看和最丑的人群中，酬勞大概相差了10%-15%。這個百分比的差額終生累積可高達$230,000。walker說：“（如果你長得好看，）從上學(xué)到工作你整個人生都會收到各種好處?！?/p>

甚至在法庭上，長得好看簡直就好像有魔力。好看的被告會更容易獲得從輕處罰，或者直接就無罪釋放。同時，長得好看的原告更容易打贏官司和拿到更多財務(wù)結(jié)算。walker說：“這是很普遍的現(xiàn)象?！?/p>

縱使顏值高在很多情況下有好處，但是有些時候也還是會有反作用。長得好看的男人或許被認為是更優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)。但是對于女人而言，長得好看可能會帶來隱性的性別歧視。長得好看的女人更難被重視聘請為高級的具有權(quán)威的職位。（如果你想看看好萊塢是怎么演示出這個自明之理，frevert和walker會建議你看看reesewitherspoon的legallyblonde）。你可能也能想到，長得好看的人也會招來羨慕妒忌恨的惡意。有壹項實驗發(fā)現(xiàn)，如果你被同性的招聘官面試，如果他們覺得你顏值比他們高，那他們錄用你的幾率會降低。

讓人擔(dān)憂的壹點是，長得好看居然會不利于你的醫(yī)療。我們通常會把好看聯(lián)想到健康，這就會在你尋求治療的時候，因為這個潛在的聯(lián)想而更不被認真對待。醫(yī)生在看護壹群病人的時候，會把更多的精力放在那些長相不出眾的人。

這個美麗的泡沫有時候也是蠻孤單的。壹項1975年的研究發(fā)現(xiàn)，跟壹個顏值比較高的女性壹起走的時候，人們傾向于挪遠壹點點，保持多壹點距離。這可能是出于尊重的初衷，但是這就更難互動了。frevert說：“顏值在公眾場合更加令人矚目，但是這反過來就更讓人覺得不好接近?！弊罱嘤H網(wǎng)站okcupid最近有壹項很有意思的報告，就是找到約會的情況，那些長得靚爆鏡太完美的反而不如那些正常點的沒那么完美的人。這可能是因為跟普通壹點的人約會壓力沒那么大。

所以，你可能也能猜到，雖然很多情況下長得好看能有好處，但顏值高并不是所有事的通行證。

frevert和walker善意地強調(diào)了壹下，我們對于美的概念是表面的，并不是深深的根植于我們的生理中，雖然有些研究理論會暗示其有生物根源。

walker說：“關(guān)于美，我們有壹整套文化理念，以至于我們可以說誰誰誰是美的。但同樣是通過這些理念，我們開始將其與能力掛鉤。”某種層度上，這只是認知上快速評估的壹個方式。frevert說：“像很多我們使用的捷徑那樣，這并不是十分靠譜?！?/p>

但減輕這個捷徑的不靠譜性也相對比較容易，比如如果人力資源部門可以在給候選人面試前提供多壹點關(guān)于候選人能力的信息（，那面試官就不會那么先入為主看顏值說話了）。

最后，frevert指出即使是對于那些人人都說是好看的人，如果過多地注重外貌本身也會造成不利的傷害，可能會給他們自身帶來過度的壓力和焦慮?！俺撩灶佒悼赡軙绊懩闩c人交談和自身體驗。”她說。

然而不言而喻，再高的顏值也不能彌補糟糕的性格。作家dorothypaker寫的更優(yōu)雅，但意思壹樣：美只是壹個皮囊，但性格之惡卻能深入骨髓。

原作者：davidrobson