抑郁癥能請一年長假么[同事抑郁癥請長假]

依據(jù)健康部分?jǐn)?shù)據(jù)顯現(xiàn)，目前我國有高達(dá)9500萬的人患有抑郁癥，其間患病職工占比就不少?？梢?，抑郁癥這個隱形殺手現(xiàn)已漸入職場，并以洶涌之勢對職工正常工作和日子發(fā)生沖擊。

（圖片來歷于網(wǎng)絡(luò)）

一些無法接受病況摧殘抑郁癥職工，他們自殺而亡的音訊筆者也偶然聽聞；但更多情況下，抑郁癥職工想企圖經(jīng)過度假來緩解焦慮和壓力。關(guān)于企業(yè)辦理者或許HR來說，當(dāng)收到了職工患抑郁癥的確診證明和請長假的病假條時，是否能接受住企業(yè)經(jīng)營壓力依法組織醫(yī)療期或許贊同病假懇求呢？

從實(shí)踐來看，一些單位終究仍是挑選 “誤殺”，非但不贊同休病假，并且還以曠工為由辭退了抑郁癥的職工，關(guān)于單位來說，后續(xù)會發(fā)生什么成果呢？今日咱們?yōu)樵蹅儙淼囊粍t事例，信任正中HR們的一擊，一同來看看吧！

事例概略：職工因抑郁癥要度假，單位能隨意辭退嗎？

孟某于2009年3月入職某研究院公司從事教學(xué)工作，兩邊簽有勞作合同，合同期限至2020年12月。2019年9月，孟某被確診重度抑郁癥，醫(yī)囑歇息半個月，所以孟某向該公司提出請假懇求，提交了醫(yī)院的確診書，其間部分負(fù)責(zé)人贊同度假，但人資部不贊同，終究公司未能贊同孟某的度假懇求。之后公司以孟某屢次無故遲到、早退及曠工，接連曠工超越了五個工作日或一年累計(jì)曠工時刻超越十五個工作日等為由，確定孟某嚴(yán)峻違背公司辦理準(zhǔn)則規(guī)則已構(gòu)成嚴(yán)峻違紀(jì)，直接發(fā)出了《嚴(yán)峻違紀(jì)辭退通知書》。孟某不服，以為公司歸于違法辭退，懇求公司付出違法免除的賠償金。終究仲裁庭和法院都支撐了孟某的訴求。

（事例來歷：2021-05-17 裁判文書網(wǎng)）

（圖片來歷于網(wǎng)絡(luò)）

上述事例中，公司隨意辭退的做法導(dǎo)致了高額的賠償金。在實(shí)踐操作中，企業(yè)應(yīng)該怎樣處理請病假/醫(yī)療期的職工，以及怎么運(yùn)用規(guī)章準(zhǔn)則來標(biāo)準(zhǔn)度假準(zhǔn)則，防止呈現(xiàn)此類危險(xiǎn)呢？且聽咱們來剖析：

一、職工請病假公司可以回絕嗎？

一些單位以為即使職工提交了醫(yī)院開具的病假證明，單位也能行使自主權(quán)，不贊同其休病假，甚至在職工被回絕休病假后，因?yàn)槠洳r嚴(yán)峻而無法到崗，公司直接以曠工為由免除勞作聯(lián)系的故事也在演出中。但需求留意的是，單位對職工的病休批閱權(quán)是有邊界的，假如單位沒有合理合理的回絕理由，在職工提交醫(yī)院出具的確診證明時，單位理應(yīng)贊同職工的病休懇求。

二、病假/醫(yī)療期內(nèi)需求付出薪酬嗎？

依據(jù)法律規(guī)則，醫(yī)療期內(nèi)單位是需求向職工付出病假薪酬或許疾病救濟(jì)費(fèi)的，因?yàn)槿珖〖傩匠旮冻鰳?biāo)準(zhǔn)各不相同，有些省市還有其特別規(guī)則，主張單位要依據(jù)所在地規(guī)則予以付出，但一般不能低于最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)的80%（需求留意的是一些當(dāng)?shù)匾哂?0%）。

（圖片來歷于網(wǎng)絡(luò)）

三、醫(yī)療期內(nèi)能免除勞作聯(lián)系嗎？

從概念上來看，醫(yī)療期是指公司職工因患病或非因工掛彩停止工作看病歇息不得免除勞作合同的時限，所以許多HR就形成了一種誤區(qū)，以為醫(yī)療期內(nèi)是不能免除勞作合同的。但從法律上來看，并未約束兩邊洽談共同免除勞作合同以及職工存在《勞作合同法》第39條規(guī)則的差錯免除的景象。當(dāng)存在上述景象時，公司可以與職工進(jìn)行交流，在付出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)事宜達(dá)到共同的前提下洽談免除其勞作合同。

四、醫(yī)療期滿后能持續(xù)休病假嗎？

在勞作聯(lián)系存續(xù)期間，醫(yī)療期滿的職工在恪守用人單位關(guān)于病假規(guī)章準(zhǔn)則的情況下懇求病假，用人單位應(yīng)當(dāng)同意職工的病假，并付出病假薪酬待遇。更為重要的是，假如職工的醫(yī)療期屆滿，用人單位考慮的并非是否同意病假的問題，而是考慮是否去行使醫(yī)療期被凍結(jié)后的免除權(quán)力。一起應(yīng)當(dāng)留意的是，有些當(dāng)?shù)匾?guī)則在免除前需求進(jìn)行勞作能力判定，然后依據(jù)判定結(jié)論處理退休或許免除勞作合同（全國并不一致，詳細(xì)以當(dāng)?shù)匾?guī)則為準(zhǔn)）。

五、怎么用規(guī)章準(zhǔn)則標(biāo)準(zhǔn)職工請假？

關(guān)于單位的病假辦理，首要要在規(guī)章準(zhǔn)則中清晰批假的權(quán)限，即不同等級的職工的病假及病休天數(shù)應(yīng)該由誰來批閱；其次要在規(guī)章準(zhǔn)則中對請假的流程進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)，比方職工請假需求提交哪些資料以及向誰來實(shí)行詳細(xì)程序；最終應(yīng)在準(zhǔn)則中清晰未依規(guī)提交病假、虛報(bào)病假等景象的處理結(jié)果。

（圖片來歷于網(wǎng)絡(luò)）

當(dāng)然，HR在面臨實(shí)踐工作時，病假的辦理不能一刀切，還要依據(jù)詳細(xì)情況來靈活處理，比方咱們之前幫忙客戶單位處理過白血病以及精神病的職工，假如要求這類特別職工來實(shí)行請假手續(xù)是不現(xiàn)實(shí)的，在這種情況下，咱們也會主張單位要自動關(guān)心，依法依情來做詳細(xì)處理。

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