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#123狂歡節(jié)#
關于公司裁人這個問題來講,假如你要想在一個職場里邊,長時間、健康、不擰巴、舒暢地存在下去,跟老板直接交流,是你的最好途徑。
有話直說是一種才能
首要,常聽職場課的朋友都應該知道,咱們很著重一個觀念,那便是“有話直說是一種才能”。
假如有個人覺得他不受老板的待見,或許要被解雇,那我最直接的主張,便是你應該直接去問問老板,說“誒,請問老板,你是不是方案炒了我?”
你別以為我惡作劇,由于在職場上,最大的糟蹋其實便是背靠背后瞎猜。
你一邊在那猜“老板是不是對我有定見”,又一邊猜說“是不是我自己想多了”,然后你再往下猜說“我是不是該怎樣怎樣做,才可以拯救老板對我的觀點呢?”
你覺得這股墨跡的勁,像不像懷揣著少女心思的男生,拿一朵玫瑰花在那揪花瓣,嘴里碎碎念說“她愛我,她不愛我,她愛我,她不愛我……”你煩不煩?
猜來猜去,除了糟蹋時間和糟蹋心力,其實沒有任何卵用。并且,假如你猜錯了原因,你盡力的方向就徹底錯了。
所以,直接問看起來是那個最笨的辦法,但實際上,它是最有用的挑選。
打破自己
提到這,有的人說“我有心思障礙,我不是那種有話直說的人,我便是問不出口,我樂意猜!”那我珍寶你一個或許猜起來更有用的辦法,便是你拿張紙,畫一個樹狀圖。
骨干的問題就一個,“老板是不是方案炒了我?”那么,往上分叉,分叉的是,老板答復的是“有”,那我就要問說“我做錯了什么?我有時機解說這不是我的錯嗎?”
還有便是“假如是我錯了,我有改正的時機嗎?”假如老板說完你做錯的事,并且也不方案給你改正的時機,那至少你死個理解。
假如老板說“我壓根就沒方案炒了你!”那你可以問說“那是不是我誤讀了什么信息?老板,你那天瞟了我一眼,翻了一個白眼,或許跟誰嘀咕了兩句,是什么意思呢?”說白了,這樣你也能活個結(jié)壯。
總歸,你可以在一張紙上先演練一遍,好壞成果都清楚了,再張嘴就簡單一些,也可以減輕一點自己的心思擔負。
還有一個常見的主意,便是好多人憂慮說“老板會不會是騙我呀?他哄著我給他干完這兩個月,再把我炒了?”
公私分明,我覺得老板應該沒那么閑。他要是對你的工作才能不滿意,說實話,他應該用最快的速度請你走,由于對他來說,那是節(jié)約本錢最好的辦法。
其實中心便是一件事,跟老板最有用的交流方法,是可以直接問。
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