南京抑郁病[婚姻情感心理咨詢]

在作業(yè)中，員工難免會(huì)由于患病請(qǐng)假。一般狀況下，醫(yī)院給出的疾病診斷證明書上會(huì)寫清楚主張?jiān)搯T工歇息的開端日期及歇息天數(shù)，員工能夠憑此向單位懇求度假。在一起案子中，陳某拿著主張度假一月的疾病診斷證明書找單位請(qǐng)假，卻被單位開除，這是怎樣一回事呢？

Part 1

自稱郁悶 懇求度假一月

陳某自2008年起在棲霞某公司作業(yè)。2019年11月21日，公司告訴陳某到別的一個(gè)部分報(bào)導(dǎo)上班。第二天上午，陳某以患有郁悶癥，存在精神障礙，不適宜作業(yè)為由，向公司懇求一個(gè)月病假，并提交醫(yī)院出具的疾病診斷證明書。

Part 2

被公司開除 要求勞作補(bǔ)償

公司向醫(yī)院核實(shí)后以為陳某提交的疾病診斷證明書為虛偽，所以當(dāng)場作出免除勞作合同的決議，并告訴了工會(huì)。

陳某向棲霞區(qū)裁定委懇求裁定，要求被告付出違法免除勞作合同補(bǔ)償金6萬元，付出2019年11月工資2500元。經(jīng)審查，棲霞區(qū)裁定委判定，被告付出原告2019年11月工資1500元，不予支撐原告其他裁定懇求。

陳某不服棲霞區(qū)裁定委判定成果，向棲霞區(qū)法院提起訴訟。

Part 3

法院查詢 核實(shí)根據(jù)真假

在案子審理過程中，案子承辦人張亮法官親自到醫(yī)院核實(shí)疾病診斷證明書相關(guān)狀況。醫(yī)院表明，疾病診斷證明書上醫(yī)院的公章肉眼未見顯著差異，但醫(yī)院并無疾病診斷證明書上工號(hào)為XXXX的王姓醫(yī)師，病假蓋章掛號(hào)本中亦未查詢到主張陳某歇息一個(gè)月的掛號(hào)記載。法院以為，陳某供給的疾病診斷證明書確為虛偽。

Part 4

水落石出 公司當(dāng)庭舉證

庭審中，公司供給了公司工商掛號(hào)檔案、網(wǎng)絡(luò)渠道發(fā)布視頻記載等根據(jù)，證明陳某在外面開設(shè)了三家公司，擬度假期間，陳某沒來上班卻在網(wǎng)絡(luò)渠道為其名下公司做廣告宣揚(yáng)，廣告點(diǎn)擊量高達(dá)百萬。明顯，陳某具有勞作才能。

Part 5

法院判定 公司無需補(bǔ)償

棲霞區(qū)法院經(jīng)審理以為，根據(jù)現(xiàn)有根據(jù)及陳某原先在公司的作業(yè)經(jīng)歷來看，陳某具有正常作業(yè)的才能。陳某在具有正常作業(yè)才能的狀況下，供給虛偽的疾病診斷證明書懇求休一個(gè)月的病假，有違誠信準(zhǔn)則，嚴(yán)峻違背了勞作紀(jì)律，嚴(yán)峻危害了用人單位的合法權(quán)益，用人單位此刻有權(quán)根據(jù)勞作法相關(guān)規(guī)則，免除勞作合同，無需補(bǔ)償勞作者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

終究判定，公司付出陳某2019年11月工資1500元；駁回陳某的其他訴訟懇求。

相關(guān)法條

《中華人民共和國勞作合同法》第三十九條　勞作者有下列景象之一的，用人單位能夠免除勞作合同：

（一）在試用期間被證明不符合選用條件的；

（二）嚴(yán)峻違背用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)峻瀆職，假公濟(jì)私，給用人單位形成嚴(yán)重危害的；

（四）勞作者一起與其他用人單位樹立勞作聯(lián)系，對(duì)完結(jié)本單位的作業(yè)任務(wù)形成嚴(yán)峻影響，或許經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)則的景象致使勞作合同無效的

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

本條是關(guān)于用人單位即時(shí)免除勞作合同的規(guī)則。即時(shí)免除又可稱為差錯(cuò)性免除，即在勞作者有差錯(cuò)景象時(shí)，用人單位有權(quán)單獨(dú)免除勞作合同。勞作合同法對(duì)差錯(cuò)性免除的程序無嚴(yán)厲的約束，且用人單位無須付出勞作者免除勞作合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

感謝張亮法官供給案子資料！

來歷：天平陽光客戶端

修改：田璇