職場(chǎng)受委屈犯罪心理第七季22要妥協(xié)嗎？

作者：佚名

大丈夫能屈能伸，在遭遇壹些讓你不舒服的人和事時(shí)，多多包容，適時(shí)妥協(xié)不失為壹個(gè)好辦法。學(xué)會(huì)低頭，不僅不會(huì)讓你失去什么，更甚至能讓你得到更多你想要的東西，這是以退為進(jìn)的高明。

要學(xué)會(huì)低頭，這是混在職場(chǎng)中的人的必修課?！澳樒ず癯运练健保芮苌?，才是壹條真正的漢子。凡事壹旦較真到底，容易傷了與同事的和氣，和氣傷了，以后就不好面對(duì)了，不好面對(duì)又怎么好共同處事?團(tuán)隊(duì)又怎么會(huì)形成凝聚力呢?

有些時(shí)候，跟同事?tīng)?zhēng)辯也不太必要，就算你有理，爭(zhēng)論個(gè)沒(méi)完，傷和氣不說(shuō)，還會(huì)拉遠(yuǎn)你們的距離，畢竟你讓對(duì)方下不來(lái)臺(tái)。何不做個(gè)順?biāo)饲?

春秋戰(zhàn)國(guó)時(shí)，趙國(guó)在外交上贏得了相當(dāng)高的地?這與藺相如的卓越表現(xiàn)分不開(kāi)。為此，趙王在朝會(huì)上表彰藺相如說(shuō)：“我有了藺相如，就如泰山壹樣安穩(wěn)，趙國(guó)的地位也就重過(guò)九鼎。”于是拜藺相如為上卿，位出廉頗之右。

廉頗對(duì)此憤憤不平，怨恨地說(shuō)：“我攻城略地，維護(hù)趙國(guó)的安全，從情理上，應(yīng)是我的功勞最大，藺相如只不過(guò)是動(dòng)了動(dòng)口舌，能有多少功勞?今后只要我看到他，就壹定要羞辱他。”

從此以后，藺相如每次上朝，都稱病不去，以免與廉頗正面相撞，賓客們?nèi)滩涣诉@種行為，就找到藺相如，問(wèn)：“廉將軍與您同列班，況且職位在你之下，然而他竟然口出?言，可是您不僅不報(bào)復(fù)，反而到處躲避他，您為什么如此怕他?”

藺相如解釋說(shuō)：“我考慮的是，強(qiáng)秦之所以不敢對(duì)趙國(guó)用兵，就是因?yàn)槲覀儍蓚€(gè)人在。如果我與廉將軍相爭(zhēng)，兩虎相斗必有壹傷，這樣就為秦國(guó)侵犯趙國(guó)提供了機(jī)會(huì)。我之所以低頭不較真，是將國(guó)家的安全放在首位，而把個(gè)人的得失放在其次。

然而，藺相如愈相讓，廉頗愈氣盛，趙王擔(dān)心事態(tài)惡化，就去勸廉頗，見(jiàn)面時(shí)，先是贊揚(yáng)廉頗壹番，然而話鋒壹轉(zhuǎn)，說(shuō)：“論功勞是你大，論氣量還是藺相如大!”并將藺相如對(duì)賓客說(shuō)的話轉(zhuǎn)述了壹番。

廉頗聽(tīng)了，感到十分慚愧，遂肉袒負(fù)荊，跑到藺府謝罪，于是，兩人重歸于好，并結(jié)為生死之交。

故事中的藺相如很能運(yùn)籌帷幄，懂得低頭，目光放得十分長(zhǎng)遠(yuǎn)，在壹些小的事情上處理得很是到位。他的低頭不僅不會(huì)讓他失去什么，還獲得了尊重。職場(chǎng)中就該臉皮厚，學(xué)會(huì)低頭，學(xué)會(huì)忍耐，把低頭作為壹種前進(jìn)的高明策略。這是十分可貴和難得的。

在職場(chǎng)中，時(shí)常低壹下頭，會(huì)避免很多傷害你的事，樹大招風(fēng)，低頭人家以為你太好欺負(fù)，反而欺負(fù)別人去了?？裢娜巳菀渍腥思岛?，低頭前行的人容易首先抵達(dá)終點(diǎn)。

我并不是說(shuō)凡事都要低頭，而是說(shuō)，做人要低調(diào)，也要懂得忍讓，不要在壹件小事上太過(guò)較真，影響你本該前行的腳步。低頭不是說(shuō)明你是個(gè)懦弱的人，而是避免不必要的敵人對(duì)你的攻擊，向別人示弱，只是壹種“扮豬吃老虎”的表現(xiàn)。

被稱為美國(guó)人之父的富蘭克林壹生功績(jī)卓絕，為人謙遜。這與他壹次拜訪不無(wú)關(guān)系。壹次，富蘭克林到壹位前輩家拜訪。他壹進(jìn)門，頭就狠狠地撞在了門框上，疼得他壹邊不住地用手揉搓，壹邊看著比正常標(biāo)準(zhǔn)低矮的門。

出來(lái)迎接他的前輩看到他這副樣子，笑笑說(shuō)：“很痛吧?可是，這將是你?天訪問(wèn)的最大收獲。人要想平安活在世上，就必須時(shí)刻記住‘低頭’。這也是我要教你的，不要忘記了!”

富蘭克林把這次拜訪看成最大收獲，牢牢記住前輩教導(dǎo)，并把它列入他的人生準(zhǔn)則。

故事中，富蘭克林學(xué)到人生壹課，要想平安活在世上就得學(xué)會(huì)低頭。在職場(chǎng)中也壹樣，要想平安前行，就得學(xué)會(huì)低頭，搞好人際關(guān)系，有同事要刻意刁難你，你不僅不能怪他，還應(yīng)該向他請(qǐng)教，化解偏見(jiàn)，成為好友。有同事背后搬弄你是非，不該過(guò)于較真，而是以友好的態(tài)度表示原諒。

職場(chǎng)中的人應(yīng)該謹(jǐn)記幾條低頭原則。

小人型同事

這樣的人不要惹，低頭難免，避免報(bào)復(fù)，但低頭幅度應(yīng)該是有尊嚴(yán)的，不能讓他們感覺(jué)你過(guò)于好欺負(fù)，軟中有硬，硬中有軟。

好人型同事

這樣的人低頭最好，用誠(chéng)意的低頭，容易獲得對(duì)方好感，幅度要稍微大點(diǎn)，要盡量讓對(duì)方感覺(jué)到誠(chéng)意，低頭交朋友。

潛質(zhì)型同事

何謂潛質(zhì)?就是有升職成為你的主管之類的同事，或者說(shuō)熱門人選，向他們表示低頭，那是壹種尊重和預(yù)先的服從。幅度張弛要有度。

在職場(chǎng)中，這叁種類型同事隨處可見(jiàn)，如何應(yīng)對(duì)，得想好。低頭是種很有技巧性的活，既要考慮到自己的面子問(wèn)題，也要考慮到他們會(huì)不會(huì)對(duì)自己的前途產(chǎn)生重要影響。但歸根結(jié)底只有壹句話：多低頭，沒(méi)壞處，凡事較真過(guò)頭必將成為壞事。

來(lái)源：爸媽在線心理網(wǎng)