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你能不能跟著上司一路升情感問(wèn)題心理咨詢遷?

更新日期:2021-09-12 12:31:21  來(lái)源:dealzgarage235.com

導(dǎo)讀作者:劉勇曾仕強(qiáng)教授在《被領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù)》中談到了壹個(gè)“與領(lǐng)導(dǎo)共同晉升”的問(wèn)題,他認(rèn)為壹個(gè)人的晉升壹般有叁種情況,壹是平時(shí)表現(xiàn)突出,等你的上司被撤換時(shí),你得到晉升;貳是沒(méi)有頂替你的上司,而調(diào)到平行單位,與原來(lái)的上司平起平坐;叁是上司功業(yè)顯著,壹路順風(fēng)順?biāo)粩喔呱?,自己也跟著壹路上升。曾仕?qiáng)教授認(rèn)為第叁種情況“實(shí)在是上上策。”前兩種情況有很大的偶然因素,在...

作者:劉勇

曾仕強(qiáng)教授在《被領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù)》中談到了壹個(gè)“與領(lǐng)導(dǎo)共同晉升”的問(wèn)題,他認(rèn)為壹個(gè)人的晉升壹般有叁種情況,壹是平時(shí)表現(xiàn)突出,等你的上司被撤換時(shí),你得到晉升;貳是沒(méi)有頂替你的上司,而調(diào)到平行單位,與原來(lái)的上司平起平坐;叁是上司功業(yè)顯著,壹路順風(fēng)順?biāo)?,不斷高升,自己也跟著壹路上升?/p>

曾仕強(qiáng)教授認(rèn)為第叁種情況“實(shí)在是上上策?!?/p>

前兩種情況有很大的偶然因素,在你的上司表現(xiàn)并不出色,或者說(shuō)沒(méi)有得到提升的情況下,你得到了升職,要么是臨時(shí)替補(bǔ),要么是有特殊關(guān)系,往往與業(yè)績(jī)和能力沒(méi)有很大的關(guān)系。而且這樣的情況很少發(fā)生,即使會(huì)發(fā)生,也不會(huì)走得很遠(yuǎn)。沒(méi)有根基,很快就會(huì)原地踏步,止步不前。

要想有壹個(gè)光明有希望的職業(yè)前景,第叁種情況是最好的,既體現(xiàn)了你的能力,又彰顯了上司的本事,重要的是,你們從此形成了共同前進(jìn)的勢(shì)頭。這也許就是曾仕強(qiáng)教授說(shuō)到的“實(shí)在是上上策?!?/p>

只有“上司出了頭,你才有出頭的機(jī)會(huì)”,上司不出頭,你就很難出頭,如果你想越過(guò)上司,自己出頭,那么上司可能會(huì)提升你。環(huán)顧企業(yè)界,這幾乎是壹種普遍的現(xiàn)象,你的上司如果很出色,那么你也就面臨更多的發(fā)展機(jī)會(huì);如果你的上司默默無(wú)聞,那么你也很難有出頭的機(jī)會(huì)。同時(shí),我們還會(huì)發(fā)現(xiàn)壹種普遍的現(xiàn)象,但凡創(chuàng)業(yè)有成的老板,比如柳傳志、馬云、牛根生、史玉柱、潘石屹等人,隨著他們逐步走向成功,也會(huì)成就壹大批追隨他們的人,而且他們的成功越大,所產(chǎn)生的這種效應(yīng)也越大。

有壹次,壹位上司公司的老板和我說(shuō)過(guò)這樣的壹段有意思的話:我不能再提拔我的這些下屬了。但我能夠讓他們成為市領(lǐng)導(dǎo)、仍至省領(lǐng)導(dǎo)的座上賓。他們的職位沒(méi)有變,但他們展示自我的平臺(tái)變了。這就像潘石屹在“非我莫屬”節(jié)目中說(shuō)過(guò)的壹句話:“我可以給你提供壹個(gè)與世界壹流人才相互交流的平臺(tái)!”

實(shí)際上,好的上司可以帶給我們兩種成長(zhǎng)方式,壹種是通道式的,壹種是平臺(tái)式的。通道式是職場(chǎng)中最常見(jiàn)的壹種方式,如果你的上司得到了提升,你的上司又著力推薦你,你就有可能替補(bǔ)上司的位子,而且你還有可能隨著上司的“不斷高升,自己也跟著壹路上升”。

實(shí)際上,好的上司可以帶給我們兩種成長(zhǎng)方式,壹種是通道式的,壹種是平臺(tái)式的。通道式是職場(chǎng)中最常見(jiàn)的壹種方式,如果你的上司得到了提升,你的上司又著力推薦你,你就有可能替補(bǔ)上司的位子,而且你還有可能隨著上司的“不斷高升,自己也跟著壹路上升”。

平臺(tái)式多與“創(chuàng)業(yè)”“發(fā)展”有關(guān),也許你的職務(wù)沒(méi)有什么變化,但是你的舞臺(tái)變了。原來(lái)可能是個(gè)小舞臺(tái),現(xiàn)在是壹個(gè)大舞臺(tái)。就如柳傳志,他帶領(lǐng)11名科技人員,20萬(wàn)元起家,通過(guò)近30年的奮斗,把聯(lián)想建成壹個(gè)在全球擁有員工19000多人,全球500強(qiáng)排名第449位的國(guó)際化大公司。盡管聯(lián)想還是那個(gè)聯(lián)想,但如今的聯(lián)想為那些追隨柳傳志的人提供了“世界級(jí)”的施展才華的平臺(tái)。

所以,作為追隨者,我們有兩件事要做:

是跟對(duì)人,為自己選個(gè)好上司

要想讓自己有壹個(gè)好的前景,你就要為自己選壹個(gè)有美好前景的上司,上司有未來(lái),你才有未來(lái)。

做對(duì)事,幫助上司獲得成功

跟對(duì)了人就不要有別的想法,壹心壹意幫助上司走向優(yōu)秀,你也不能是壹個(gè)熊包。

如果你不能同時(shí)做到這兩點(diǎn),就很難有成功的未來(lái)。除非你有先天的好條件,生下來(lái),就有人“候著”你,但這樣的人也難有大出息,會(huì)“敗家”的。

文章來(lái)源:bnet商學(xué)院

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