如何判懂我的人不需要解釋斷我的性格適不適合現(xiàn)在的工作？

欒立楓丨ccdm中國職業(yè)規(guī)劃師

小f和小w是壹個(gè)科室的同事，貳人都是政府的普通科員。他們的工作主要是負(fù)責(zé)轄區(qū)科技事業(yè)發(fā)展，接受上級檢查和監(jiān)督，完成上級管理部門布置的產(chǎn)學(xué)研指標(biāo)；督促企業(yè)開展科技研發(fā)，分?jǐn)偖a(chǎn)學(xué)研任務(wù)，同時(shí)指導(dǎo)企業(yè)申報(bào)科技項(xiàng)目，爭取資金和政策扶持。貳個(gè)人剛開始合作的時(shí)候，總是壹同去上級單位匯報(bào)工作，壹同到企業(yè)交流調(diào)研?？墒沁^了沒多久，小f便不再和小w搭檔。理由是，小f發(fā)現(xiàn)和w壹起出去工作的經(jīng)歷并不很愉快。每次外出實(shí)際與工作相關(guān)的內(nèi)容幾乎寥寥，其余都是壹些東家長西家短的無關(guān)痛癢的話題。w說這樣做是在與上級和企業(yè)建立感情?？墒侨绱私⒏星榈姆绞?，讓f感覺是在嚴(yán)重浪費(fèi)時(shí)間和精力，他更寧愿呆在辦公室做讓他厭煩的事務(wù)性工作。對他的拒絕，w不以為意，每天依舊樂此不疲地找借口往外跑，走的時(shí)候還像原來壹樣邀請f，即使被拒絕也還是樂呵呵地出門。

同壹份工作，他們倆的感受為什么如此不同？

小f是壹個(gè)內(nèi)向偏好的人，他不太喜歡跟很多人在壹起閑聊。如果非要和壹大群半生不熟的人坐在壹起，他希望話題是與工作密切相關(guān)的。否則，他不愿意浪費(fèi)壹分壹秒去和“陌生人”扯閑篇。而那些上級單位的大小領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)的老總經(jīng)理，對他來說都是半生不熟的陌生人。除了工作，他和他們沒話說。所以，他對搭檔w不談工作只聊閑話的做法相當(dāng)不認(rèn)同，也沒辦法接受。甚至有時(shí)候其他人高談闊論在他聽來更像噪音。他很希望找個(gè)借口逃之夭夭，但是他知道無論如何不能那樣做，那是多么幼稚、沒禮貌的行為。他只好安靜地坐在壹邊，任憑其他人談笑風(fēng)生，內(nèi)心卻在暗自焦灼。他感覺每壹次和w外出都讓他疲憊不堪，而待在在辦公室從事政策研究、指導(dǎo)企業(yè)填報(bào)資料等工作讓他很舒適愜意。

小w是個(gè)外向偏好的人，他喜歡和更多的人在壹起。并且總是想盡辦法主動(dòng)和其他人接觸。即使不外出辦事的時(shí)候，他也會找機(jī)會到其他部門轉(zhuǎn)上壹圈。他總是表現(xiàn)得像個(gè)“包打聽”，沒有他不認(rèn)識的人，沒有他不知道的消息。w愛開玩笑，而且對象不分男女老幼，甚至和同事家的7歲小孩也“掐”得不亦樂乎。他從來不是等到有工作了，才去溝通或者匯報(bào)，他也不在乎有沒有實(shí)際工作要談。跟別人閑聊是他那些“小道消息”能夠源源不絕的保障。他就是喜歡以這樣的方式“刷存在”，這讓他很振奮。

看出來了吧，正是性格的差異產(chǎn)生了感受的差異。因?yàn)椴煌男愿?，所以適合的工作方式、適應(yīng)的工作環(huán)境、采用的工作方法和工作內(nèi)容的側(cè)重點(diǎn)也應(yīng)不同。試想，如果派f去公關(guān)，w做研究，結(jié)果會如何？毫無疑問，貳個(gè)人都會有強(qiáng)烈“去shi”的沖動(dòng)。因?yàn)槿绱说腻e(cuò)位安排，分分鐘在耗損他們的精力，真真兒要命的節(jié)奏！

認(rèn)識你的性格偏好

有伙伴說，我不愛說話，我害羞，我靦腆，從小到大大家都說我內(nèi)向；我能瘋，活潑好動(dòng)，能說會道，從小到大大家都說我外向。

我先“呵呵”，再告訴你，你說的這些是表現(xiàn)行為，不同于我說的性格偏好。我們所說的性格是指歪果仁發(fā)明的mbti性格類型。人類的心理活動(dòng)由肆個(gè)維度構(gòu)成，每個(gè)維度各有貳種偏好。八種偏好會相互作用和相互影響，形成了人類16種基本性格類型。為了方便理解和記憶，分別用8個(gè)相關(guān)的字母表示。

今天我們來認(rèn)識的是mbti的第壹個(gè)維度“精力的來源”，它的貳種偏好用字母e和i表示。e代表外向（外傾），i代表內(nèi)向（內(nèi)傾）。因而，如上描述并不能確定伙伴壹定是內(nèi)向或者外向。

作為壹個(gè)德藝雙馨的mbti愛好者，我有必要強(qiáng)調(diào)：我們與內(nèi)外貳個(gè)世界都會發(fā)生作用，但是總有壹個(gè)是讓你感覺更自然，那個(gè)讓你更喜歡、精力更充沛的就是你的天生偏好。

外向e：人和外部世界相互作用的方式。注意力放在外部，在外部獲得能量也在外部消耗能量。

e的人需要很多朋友，甚至壹些僅僅見過壹面的人也是朋友。享受被眾星捧月的感覺，被關(guān)注讓ta相當(dāng)有存在感。更喜歡通過聽和說獲得知識，所以總是愛問，愛回答即使并不確定知道答案。不介意把不成形的想法告訴他人，希望在交流中通過他人啟發(fā)得出答案和靈感。愛好很多，興趣很多，但精通研究的不多。能力外顯，很容易被認(rèn)知和肯定。

絕大部分時(shí)間，不喜歡壹個(gè)人呆著，這讓ta感覺被遺忘，渾身不自在。

e的人，能量來自于外部，也需要向外部運(yùn)用。在與外部相互作用中，獲得源源不斷的精力。內(nèi)傾偏好不明顯，或者發(fā)展受壓抑，過度向內(nèi)運(yùn)用偏好則是損耗精力的過程，需要更長時(shí)間補(bǔ)充能量。

內(nèi)向i：人和內(nèi)部世界相互作用的方式。注意力集中于內(nèi)在世界，關(guān)注意念、思想和印象。

獨(dú)處是能量的最主要來源，能量多用于內(nèi)在世界的探索，愛反思。更喜歡通過閱讀獲得知識和靈感。習(xí)慣壹個(gè)人思考問題，不成熟的方案不會讓其他人知道。不喜歡被追問，不愛跟陌生人交流，享受安靜，憎恨被打擾。不主動(dòng)出席社交活動(dòng)。ta對朋友的定義標(biāo)準(zhǔn)很高，不以相識時(shí)間作為標(biāo)準(zhǔn)，朋友多交心。ta愛好不多，對喜歡的領(lǐng)域研究頗深。優(yōu)勢常被隱藏，需要多接觸才能被了解。

在喜歡的領(lǐng)域、喜歡的氛圍下，和知心的親朋壹起，比較善談和活潑。

i的人，能量來自于內(nèi)在世界，也需要向內(nèi)運(yùn)用。在與內(nèi)部世界的相互作用中，獲得源源不絕的精力。外傾偏好不明顯，或者發(fā)展受壓抑，過度向外運(yùn)用偏好則是損耗精力的過程，需要更長時(shí)間補(bǔ)充能量。

與職業(yè)相愛不要相殺

現(xiàn)在，伙伴們可以根據(jù)以上描述判斷出自己的偏好了。

然后請?jiān)傧胍枷胱约旱墓ぷ鳝h(huán)境、工作氛圍、同事關(guān)系、工作方法、工作內(nèi)容與你這個(gè)維度的偏好是不是相適應(yīng)，有沒有發(fā)生錯(cuò)配。

或許你覺得已經(jīng)忍無可忍，那么請?jiān)傧胂胧欠裾娴牟豢删人帯?/p>

如果你是外向型人，也許你遇到了內(nèi)向的同事，也許你的客戶是內(nèi)向的，也許你的工作性質(zhì)要求你提升壹些矜持度，也許你對寫寫畫畫的工作確實(shí)感覺束縛...那么你是不是需要多壹些理解內(nèi)向的同事和客戶，給與他們耐心，多留壹些時(shí)間與自己相處，增加自身的深度。

如果你是內(nèi)向型人，也許你的同事和你的客戶讓你感覺膚淺，也許你的工作需要你能與外界增加溝通，也許你的工作占了你很多“有效”時(shí)間...，那么你是不是需要更多壹些理解外向的同事和客戶，給與他們善意，多壹些時(shí)間與外面的世界建立感情，增加自己的溫度。

以小f和小w為例。f工作態(tài)度比較專注，認(rèn)真負(fù)責(zé)，效率高；但若只知道談工作，其他時(shí)候不茍言笑，難免給人留下孤傲、不合群的印象。w交際多人緣廣，辦法多利益多；但若閑扯多于正經(jīng)工作，容易給人不務(wù)實(shí)，有難委以重任之嫌。因此，他們除了需要適當(dāng)改變自己的工作方法和工作內(nèi)容外，外傾的w需要適度的關(guān)注內(nèi)在成長，內(nèi)傾的f需要適度的放開情懷。

千萬不要以為做這些小小的改變是在浪費(fèi)精力。最有能力的內(nèi)向型人，具有外向能力但卻不會變?yōu)橥庀蛐腿?。同樣，最有能力的外向型人，有?nèi)向能力卻不會變成內(nèi)向型人。壹個(gè)人的職業(yè)成熟度程度越高，ta的外向和內(nèi)向偏好運(yùn)用越靈活自如。

千萬不要以為性格是職業(yè)選擇的決定性要素哦。在影響職業(yè)選擇的性格維度中，外向和內(nèi)向偏好也并非影響力最大的維度。也就是說，即使是同壹個(gè)領(lǐng)域、同壹個(gè)崗位，也會有不同的工作內(nèi)容和工作分工。外向的人和內(nèi)向的人在各自舒適的范圍內(nèi)，用各自擅長的途徑和方法，同樣能發(fā)揮各自的能力。