犯罪心理第二季劇情為什么第一印象總是這么重要？

穎靈心語

我們生活中常常聽到的“壹見鐘情”、“面試培訓(xùn)”等等都是關(guān)于第壹形象，那么第壹印象是怎樣起作用的呢？我們又該如何運用好第壹印象呢？

第壹印象效應(yīng)：人與人第壹次交往中給人留下的印象，在對方的頭腦中形成并占據(jù)著主導(dǎo)地位。研究表明，人們在初次會面前30秒鐘的表現(xiàn)，給對方留下的印象最為深刻，也就是通常所說的第壹印象。

長相、衣著打扮，性別、年齡靜態(tài)方面，還有面部表情、姿勢、談吐這些動態(tài)的方面。這些特征在壹定程度上反映出這個人的內(nèi)在素養(yǎng)和其他個性特征。

壹位心理學(xué)家曾做過這樣壹個實驗：他讓兩個學(xué)生都做對30道題中的壹半，但是讓學(xué)生a做對的題目盡量出現(xiàn)在前15題，而讓學(xué)生b做對的題目盡量出現(xiàn)在后15道題，然后讓觀察者評價：兩個學(xué)生誰更聰明？結(jié)果發(fā)現(xiàn)，多數(shù)被試都認為學(xué)生a更聰明。這就是第壹印象效應(yīng)。人們往往通過第壹印象去決定壹個人是否值得交往，如這個人會不會傷害自己或者對自己是否有益，心理研究認為，這是人類為了生存而形成的壹種快速判斷環(huán)境危險與否的能力。

第壹印象效應(yīng)對判斷有多大的影響？如果壹位新同事第壹天上班，你向他打招呼他沒回應(yīng)你，你對他的第壹印象可能是感覺有點冷漠。不過后來在壹次聚會中，他風(fēng)趣幽默，輪流向大家敬酒，你會馬上認為他很熱情嗎？我想答案是不壹定的，大多數(shù)人會認為這位新同事依然是挺冷漠，只是今天特例，特別興奮。

大量研究發(fā)現(xiàn)，這種情況下，你會認為他僅僅適合私下相處，而不適合共事，這是因為，對違反原有經(jīng)驗的判斷，大腦會采取壹種“壹般性原則下當(dāng)然有例外”的處理方式，也就是說，當(dāng)壹種新的經(jīng)驗與固有經(jīng)驗不符時，我們將其視作特例，只在特殊情況下才起作用。就像酒“后勁”，

第壹印象效應(yīng)持續(xù)多久呢？也就是后勁多久后會改變呢？

同樣上個例子的新同事，怎么做你會覺得他確實是位友好熱情的人呢？需要除了聚會、還有辦公室里交談、打電話，等等，很多情況下他都壹樣友好熱情才能動搖你的看法。第壹印象在不同情境下被數(shù)次挑戰(zhàn)后，新的判斷就會形成，第壹印象也就失去它的效力了。但如果第壹印象只在同種情境下被多次挑戰(zhàn)，其威力依然不會受到影響。

如何給人留下較好的第壹印象？

心理學(xué)家研究發(fā)現(xiàn)：決定第壹印象的幾大因素包括：容貌、語言、態(tài)度、穿著和身體語言。衣著得體、面帶微笑、多聽少說、多進行眼神交流、以及輕松的談話會給對方留下較好的第壹印象。路遙知馬力，日久見人心。第壹次見面，我們只能見到壹個人處理壹件事的態(tài)度與能力。人們常常是懶惰的，這就好比我們對自己的圖書進行分類，在壹本書上貼了文學(xué)的標簽，并歸入到文學(xué)類后，就很難再費心將它歸入其它類別。因此，當(dāng)我們在壹個人身上貼上“大方得體”或者“膽小謹慎”的標簽后，便不再費心去改變這個標簽。在日常的交往中，我們只需要按照這個標簽所代表的內(nèi)涵去看待對方就可以了。但是，這種粗暴的分類方法會為我們?nèi)蘸笈c其交往埋下隱患。第壹印象常常有片面性，對我們的社會交往起著非常重要的作用，我們要盡可能給別人留下良好的第壹印象，同時，也要客觀的看待他人。