內(nèi)向性格：越是做自己，就做得越國際標準eq測試好

文|李鍘公眾號來源：人神共奮：tongyipaocha

“你不說話就沒人知道你有多多多多討厭他們?！?/p>

——打死不問路的資深內(nèi)向性格愛好者黃吉米如是說

1.內(nèi)向性格的人通過了解自己來了解世界

it狗黃吉米是壹個從不問路的路盲。

以前無論上班還是上街，壹本最新版的上海分區(qū)地圖冊、壹個指南針，總是少不了的。

有了智能手機，地圖冊和指南針是退休了，可你又會看到壹個拿著手機，不停對著天空劃“8”字，以便讓手機上的指南針確定方向的人。

黃吉米覺得自己性格內(nèi)向，但什么叫“內(nèi)向性格”呢？

我們通常把那些比較沉默的、不太與人打交道的人稱為內(nèi)向性格，把性格活潑開朗的人稱為外向性格。

但是，這并不是內(nèi)向與外向的本質區(qū)別。很多內(nèi)向型人，并不是不擅長與人交流，而是不喜歡。

比如說，黃吉米考慮要不要買iphone7，明明朋友已經(jīng)入手，問壹下，10分鐘就可以搞定的事，他偏要花半天的時間研究各種測評。

有壹項工作，可以移交給同事完成，但溝通工作要花15分鐘；也可以自己做，同樣要15分鐘完成，可他寧可自己手順完成了，也不愿跟同事配合。

mbti16型人格對內(nèi)向性格的定義是：專注于內(nèi)心世界，通過仔細考慮資訊、觀點、概念來獲得滿足感，而不是通過與人相處、團隊合作來獲得滿足感。

比如，和朋友的交談中，你聽到了壹個有趣的觀點，或者，你自己在閱讀中，發(fā)現(xiàn)了壹個有趣的觀點，哪壹個更讓你開心？如果是后者，你很可能傾向內(nèi)向性格。

當然，沒有純粹的外向性格和內(nèi)向性格，如果有，壹定是在精神病院里。也就是說，每壹個正常人身上，或多或少有壹些內(nèi)向性格的因素。

“我喜歡獨處，喜歡和我的狗壹起散步，壹起欣賞樹木、花朵、天空……如果給我機會讓我從周陸晚上獨自壹人待到周壹早晨，我會很開心。”

——內(nèi)向性格的赫本說

2.內(nèi)向型人需要改變自己的性格嗎？

總體上而言，這個世界對內(nèi)向型人（特別是男性）充滿了各種偏見。

小時候，媽媽總說：“這小孩，見了生人就躲，長大肯定沒出息。”（內(nèi)向=沒出息）

上學時，老師說：“其實是個聰明小孩，就是太膽小，以后只能吃公家飯?！保▋?nèi)向=保守）

找工作，面試官說：“我們需要那種勇于表達自己，積極進取的員工?！保▋?nèi)向=沒有進取心）

相親后，姑娘說：“太悶了，以后肯定不懂情調(diào)?！保▋?nèi)向=無趣）

美國有壹位專門研究內(nèi)向性格的專家蘇珊?凱恩(susancain)，她寫了壹本書，叫《安靜：內(nèi)向性格的競爭力》，書中認為：在強調(diào)競爭、高調(diào)與張揚的現(xiàn)代社會，外向者往往被賦予更有能力的假相——這壹點上，中國也越來越像美國。

所以很多內(nèi)向型人，都壹度很羨慕那些能在人群中高談闊論、在朋友聚會時談笑風生的人，雖然明知那些場面話沒有壹句話是走心的

于是，他們開始屈從于社會偏見，強迫自己從心愛的書里走出來，強迫自己融入那些熱鬧的社交場合，強迫自己與莫名其妙的人強顏歡笑，還美其名曰：改造性格。

壹位所謂的成功人士在“成功性格培訓”上，分享自己的“成長感悟”時說：“我從小就很內(nèi)向，特別不自信。跟別人說話也是結結巴巴，大學畢業(yè)幾個月都沒有找到工作。后來，壹個偶爾的機會，我上了這個課，從此我努力改變自己，大膽地跟陌生人聊天，不管會不會被對方嘲笑。今天，我在這里為大家演講，因為我已經(jīng)不再是那個孤僻自卑的我了……”

你騙誰呢，大哥！不就是為了賣課嗎？你不是成功地改變了自己，你是成功地惡心了自己。

對于有志改變自己的性格的朋友們，性格理論要對你說壹聲“對不起”了。在對mbti性格測試的結果長期追蹤中發(fā)現(xiàn)，16型人格的肆對性格特征中，“內(nèi)傾——外傾”是最穩(wěn)定的壹對指標。

我有壹位高中同學，跟陌生人說不到兩句話就會臉紅的那種，看了當年很流行的卡耐基的成功學書，決心當壹名記者，去改變自己的內(nèi)向性格。

工作幾年后，我遇到了在新聞界小有名氣的他，談起往事，他說：

他壹度以為自己成功地改變了自己的性格，直到在壹次交流活動中，領導談到成功的內(nèi)向型記者時，竟然把他列為典型。

那壹刻，假想的世界崩塌了。原來，內(nèi)心深處的那個內(nèi)向的小男孩，從未離開過自己，只是不知不覺中，他已經(jīng)長大了，學會如何面對這個不友好的世界！

壹個內(nèi)向型人，也可以吸引那些外向型人追隨你的世界、感受你的魅力——這才是內(nèi)向性格賦予你的真正的價值。

從“專注內(nèi)心世界”這壹點出發(fā)，我們至少可以發(fā)現(xiàn)內(nèi)向型人的叁個大大的優(yōu)勢。

3優(yōu)勢壹：或者喜歡深入思考，或者善于冷靜地觀察

蘇珊?凱恩在《安靜：內(nèi)向性格的競爭力》壹書中，解析了沃倫?巴菲特的內(nèi)向性格與他成功的關系。

巴菲特曾說過壹句話：“投資成功的秘訣無關智商，你只需擁有壹般水平的智慧，剩下的就是抑制自身沖動的性格?！?/p>

蘇珊?凱恩猛點頭：bingo！這就是內(nèi)向性格的優(yōu)勢了，它幫助巴菲特堅守這些投資理念，還包括：睿智地堅持、謹慎地思考、善于發(fā)現(xiàn)和應對警示信息……

有壹類內(nèi)向型人偏向于思考。與別人交流的時間，省了！與團隊配合的精力，壓縮！專注于自己的世界，專注于發(fā)掘現(xiàn)象背后的本質。

還有壹類內(nèi)向型人偏向于觀察。外界的無效信息，屏蔽了！外界的多余刺激，無信號！專注于自己的感受，專注于那些被人忽視的細節(jié)。

失之東隅，收之桑榆，這就是內(nèi)向性格的人可以更專注那些深奧理論或細微感受的原因。

“引導男人走向藝術和科學殿堂的最強烈的動機就是逃避日常生活。”

——內(nèi)向性格的愛因斯坦說

4優(yōu)勢貳：溫和而堅定的管理風格

有壹種流行的觀點：內(nèi)向型人不適合管理。

mbti16性格理論研究者對大量管理人員進行性格測試后，發(fā)現(xiàn)內(nèi)向性格約占40%，區(qū)別并不明顯。

美國建國初期，出現(xiàn)了大量像華盛頓、林肯的這樣內(nèi)向性格的領導人，蘇珊?凱恩認為：“那時，內(nèi)向型性格的人更容易獲得尊重，當時的人們注重在沒人監(jiān)督的情況下，個人所表現(xiàn)出的內(nèi)心的力量、正直、美德?！?/p>

如果說，親和的溝通力、光芒肆射的個人魅力，是外向型領導人影響力的來源，那么，內(nèi)向型領導人吸引追隨者的“武器”就是：緘默、莊嚴的自信——

你是深思熟慮的規(guī)劃者，你不喜歡激烈的沖突，即使有壹項偉大的變革計劃，你也總是默默地放在心里，以壹種溫和而堅定的方式壹步步推進。

說“摸著石頭過河”的鄧公，就是壹位偏內(nèi)向的領導人。

你是了不起的傾聽者，總是用客觀、描述性的語言風格與下屬溝通。你說話不像外向型管理者那樣富有感染力，但很少給員工錯誤的信號，不會讓員工事后有“咦，哪兒不對勁？……md，被忽悠了”的感覺。

“你可以以壹種溫和的方式改變世界?！?/p>

——內(nèi)向性格的圣雄甘地說

5優(yōu)勢叁：追求高質量的、穩(wěn)定的社交關系

最后壹項優(yōu)勢，讓我們直接挑戰(zhàn)對內(nèi)向型人的最大的偏見——不善于社交。

內(nèi)向型人遇到的“不會說話”的苦惱，并非是真的表達能力差。

內(nèi)向型人心里感受過于豐富，或者邏輯過于復雜，如果沒有掌握壹定的表達技巧，反而變得結結巴巴，辭不達意。

而交流就是壹門技術，只要智商沒問題，通過壹段時間的訓練，人人都可以突飛猛進，根本不管你內(nèi)向還是外向。

所以交流能力不是原因，“內(nèi)向型人不善于社交”的偏見，是因為這兩種人社交的目的有天壤之別。

黃吉米有壹句名言：“我最討厭兩種人，壹種是強行搭話影響我看風景的出租車司機，壹種是明明不熟，還撒嬌撒得我壹臉蒙逼的人。”

內(nèi)向型人最經(jīng)典的場景是，和壹個要好的朋友聊得像個八婆，猛地插進來壹個普通朋友，秒變高冷淑女。

換句話說，他們最討厭的不是社交活動，而是浪費時間的低質量社交。

對外向型的人而言，交流就是他的usb接口，型號通用，即插即用，聊完各回各家、各找各媽。

而內(nèi)向型的人，從來不相信在酒桌上交流了幾句話，就變成熟得可以穿壹條褲子。他們認為，那些人自來熟的人，只是想讓自己在陌生人中顯得更合群而已。

內(nèi)向型的人，終其壹生都在尋找穩(wěn)定的親密關系，他們的朋友雖然不多，但走心的朋友壹點也不比別人少。

“事實上，我沒有見過多少藝術名流，因為我會害羞。拍攝好萊塢電影的時候，我也會覺得害羞。我感覺自己就像是高中時代那樣，與世界格格不入?！?/p>

——也是內(nèi)向性格的ladygaga說

6內(nèi)向型人如何在這個不友好的世界里生存？

有壹種被社會改造過的內(nèi)向型人：不了解他的人，以為他外向；了解他的人，才知道他的內(nèi)向，在他們談笑風生的外表下，藏著壹顆疏離人群的心。

在無數(shù)次熱鬧的聚會中，他們常常覺得自己靈魂忽然飛離軀體，腦中響起中學背過的朱自清《荷塘月色》里的壹句話：“但熱鬧是它們的，我什么也沒有。”

——我tm到底是在干什么呀？

對于這個不友好的世界，蘇珊?凱恩在ted的演講中，給了內(nèi)向型人叁點建議：

壹、如果你無法像外向型人壹樣融入團隊，與其焦慮，不如順其自然；

貳、常常獨自到野外去，尋找內(nèi)心的啟示；

叁、最愛的書、電影，自己寫的文章，你可以推薦給別人看壹看，通過這種方式，讓他們理解你的世界。

關于性格，無論是內(nèi)向還是外向，也許最重要的壹句話就是：越是做自己，就做得越好。

文|李鍘

公眾號來源：人神共奮：tongyipaocha

圖片：作者原配圖、123rf

原文首發(fā)：2016-09-2311:48:18

生活中，所謂的“內(nèi)向性格”并不是天生的，很可能只是我們掩蓋自己害怕不被接納，不被認可的外殼。但是人總是活在關系中，需要關系滋養(yǎng)的。那么

在社交中，如何游刃有余地與別人建立好的關系？

如何讓關系成為壹種滋養(yǎng)而不是負擔？

怎樣找到關系中的舒適感，掌握高情商的溝通方式？

怎樣跟任何人都聊得來，成為受歡迎的人？

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