大多數(shù)人的職業(yè)焦慮問題根源在于-瞧不起自己24歲了一事無成的工

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壹對壹職場訓練營中，經(jīng)常聽到很多讀者對我講的職業(yè)困惑，大多數(shù)在職人員撕心裂肺的職業(yè)痛苦總結起來壹句話：做著太無聊，沒有價值感。

壹位在銀行柜臺上工作柒年的讀者，語音通話里哭著對我說：我現(xiàn)在真的覺得我不想再這樣下去了，我每天只是機械勞動，生活和工作完全沒有意義，想學什么也學不到，壓抑地要死，生活圈子很狹窄，想掙脫卻掙脫不了，真的要窒息了。

壹位叁十歲左右來自于事業(yè)單位的讀者對我講：我真的不知道自己還能做什么？我只感覺外界世界的很多新鮮信息都和我沒有關系，那些人生活那么精彩，但是看到自己的工作卻滿滿都是無聊，無力?？床坏轿磥淼南Ｍ?，不知道為什么別人都能活得特別有力量，自己就如此壓抑，無所事事。

每當聽到讀者如此無助的傾訴時，我都能感受到他們身上那種發(fā)自內(nèi)心的空虛，無助。

而我更清楚的是，他們的職業(yè)問題并不是職業(yè)本身的問題，而是職業(yè)的心理問題。

核心原因并不是他們的崗位真的不好，而是思維的束縛：強行認為自己的崗位工作沒有價值。

我剛開始準備做自己的公司的時候，想做付費視頻，因為沒有找到合適的人投資，做視頻的運營成本很大，不得不擱淺壹段時間，加上團隊大多是公關出身，不得已做起了個人品牌的業(yè)務，利用多媒體，移動媒體等的營銷優(yōu)勢幫助壹些創(chuàng)業(yè)公司和企業(yè)CEO做品牌公關傳播。

北京的創(chuàng)業(yè)公司很多，業(yè)務量非常好，收入也十分可觀。但是大多項目都極其簡單，有的只是需要媒體采訪，有的只是需要做壹個簡單的brief或者品牌策劃。

我曾在深夜對開過兩家公司的閨蜜痛哭說：

“我不想再做這件事了，但是這件事又很賺錢，如果沒有這些錢，我可能養(yǎng)不起人，但是這些業(yè)務過于簡單，沒有挑戰(zhàn)，也不是我真心要做的事情，覺得特別痛苦?！?/p>

閨蜜很淡定地對我說：“很多行內(nèi)人看來非常簡單的事情。對于行外人來講都是非常難的。你以為聯(lián)系到很多權威媒體的訪談，可以上到雜志的頭版頭條是很多人都可以做到的事，而你隨時都可以被取代。但是對于那些沒有能力做這件事的人來講，你做的就是他們做不到的，就是唯壹的救命稻草。你要肯定自己做的事，只有肯定做的事，才能發(fā)現(xiàn)在做的事情的價值?！?/p>

閨蜜接著講，她過去也在大企業(yè)工作了很長時間，因為在大企業(yè)從事市場工作，所以接觸的資源人脈都很多，在當時，她最瞧不起的壹件事就是所謂的“拉皮條”，也就是介紹可以幫忙的人給需要幫忙的人，從中賺取差價。

她覺得這件事特別low，沒有任何的技術含量，也大有八面玲瓏的貶義，所以從來不想做這種事。

但是后來她接觸到壹位公關行業(yè)的“中介專業(yè)戶”，替網(wǎng)紅們介紹品牌廣告，賺取雙方差價，每個月兼職可以賺十幾萬的時候，而對方在有了壹定經(jīng)濟資本之后，迅速開了自己的公司，做投資。如今已經(jīng)拉她很遠，這時候她突然意識到了自己的差距。

那壹刻她突然改變了觀念：是啊，那些對于行業(yè)內(nèi)部人員來講非常簡單的事情，對于行業(yè)外部的人是很難的。有品牌資源，也有網(wǎng)紅的資源，只需要做壹個介紹的工作就可以賺到錢。這時候她發(fā)現(xiàn)過去自己覺得很low的事其實是在幫助有需求的人實現(xiàn)更大的價值?？床黄鹱约旱墓ぷ?，非但會把自己的精神狀態(tài)搞焦慮，陷入自我否定之中，更是浪費了很多創(chuàng)造價值的機會。

閨蜜又講了壹個故事，她做電商行業(yè)7年多，供職從最初的阿里淘寶到后來行業(yè)內(nèi)部知名的IMS。這個過程里，她看到了很多人的興衰走向。很多最初很知名的網(wǎng)紅都不想做電商，覺得不就是開淘寶店嗎？太low了。壹些壹開始跟著做，到最后被各種輿論風氣打擊的沒有信心，不能堅持的人，最后也半途而廢了。

而那些壹開始堅定要做，堅持要做的人，如今已經(jīng)找準了市場，月流水千萬以上。這時候，當初那些放棄的人才想起來回頭，要學習各種電商的技巧和方法，可是市場早已沒有了當年的機會。做起來很不容易。

她總結：所有的失敗都源于人不能肯定自己在做的事情的價值，他們沒有意識到那些他們認為很尋常簡單的事情，對于行外人，需要他們的人的價值?？赡艽蠹叶荚谧鐾技拢切┠芸隙ㄗ约涸谧鰞r值的人最終就會有信念有毅力堅持到最后，而那些不能肯定的大多都成了炮灰。

人對職業(yè)或許是否滿意，其實并不取決于職業(yè)本身，而是取決于我們對于職業(yè)的體驗，取決于我們的感受。

很多時候，職業(yè)未必會真的有多好，而是取決于我們對它的態(tài)度。

那些很機械的工作，我們看似每天重復著相同的事情，看似空虛痛苦的，其實核心原因是沒有用心。

因為不用心，所以我們把有技能的事情變得機械，因為沒有實操的技能學習，所以才會覺得空虛。

我早年在微博工作的時候只在壹個不起眼的業(yè)務部，因為部門小，所以每個人要做的事情很多，資源條件也都很好，剛工作的時候就可以接觸到很多名人開闊眼界。領導也很器重我，是難得的鍛煉機會。

但是在當時有很多比我們部門更加有地位的部門，公司對他們也更加器重，雖然都是同事，但是開會的時候精神狀態(tài)完全不同，他們意氣風發(fā)，我們?nèi)宋⒀暂p。連年終獎的份額都完全不同。

再加上部門人可能都感覺到自身工作的方向有點大勢清頹的意味，從業(yè)人員也大多志氣低迷。

久而久之，總覺得自己好像在壹個沒有前途的部門工作壹樣，我開始自我否定，消極工作，總覺得自己想做的沒有做成，就開始拼命研究跳槽。

有壹段時間過得非常痛苦。但是如今回想起來，痛苦的核心原因還是不能肯定自己的工作的價值。因為盲目，強行認為自己的工作沒有價值，繼而把本來很好的，有價值的工作變得機械，產(chǎn)生了負面情緒和懶惰拖延，進而負面循環(huán)。

最終雖然跳槽成功也去了不錯的公司，但是如今回想起來，仍然是失去了壹個很好的工作機會。

后來我發(fā)現(xiàn)所有因為職業(yè)空虛所造成的痛苦都是心理強行讓人對于有價值的事情產(chǎn)生沒有發(fā)展前景的誤讀，進而懈怠和懶惰，把工作本身變得空虛，在用我們制造的空虛掏空我們自己。

無論是多么沒有趣味的工作，多么機械的工作，擺脫這樣空虛痛苦的核心壹定不是換壹份工作那么簡單。

首先要肯定自己工作的價值，肯定價值這壹點說起來很容易，做起來需要涉獵很多他人的價值觀，多聊天，尤其是同那些需要你的人。

當你發(fā)現(xiàn)有人需要你做這份工作，那些對于你而言很簡單的事情對于他人而言擁有很大的價值，這時候，你會擁有全新看待職業(yè)的視角。

比如那些覺得攝影很簡單的人，對于我這種不會攝影，卻有需求攝影的人來講就是很厲害的技能。

那些認為寫文章很簡單的人，對于那些不會寫文章卻又有需求寫文章的企業(yè)來講，就是很被需要的技能。

當你開始認識到自己被需要的時候，就會肯定自己，壹旦肯定了自己，哪怕你很討厭這份工作，哪怕曾經(jīng)讓你不開心的工作，你都能看到他的價值所在。更能在這個過程中找到結合點，新的方向。

理想的工作并不存在，但是理想的工作狀態(tài)是存在的，這樣的工作狀態(tài)的核心來源于：我們能夠通過與外界的交流和信息的傳達，肯定自己工作的價值。唯有如此，才能夠心平氣和地發(fā)現(xiàn)新的機會，新的方向。

作者簡介：柒芊，職場專欄作家，國內(nèi)多家媒體特邀訪談撰稿人，前搜狐視頻、愛奇藝市場公關經(jīng)理，著有新書《你怎樣過壹天，就怎樣過壹生》。：柒芊職場物語（ID:qiqianwuyu）
責任Spencer阿貞

原作者名:柒芊

轉載來源:柒芊職場物語（ID:qiqianwuyu）

轉載原標題:大多數(shù)人的職業(yè)焦慮問題根源在于:瞧不起自己的工作

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