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導(dǎo)讀文字丨燕子塢主人讓壹個研究生男收集壹份資料,快下班了問結(jié)果,竟然毛也沒有。見我要怒,他慷慨激昂地說:“我已經(jīng)很努力找了,但真的查不到?!弊鳛橹鞴?,“我已經(jīng)努力”這話我不知聽過多少次,每次都要面對壹張無比誠懇的臉。但我要說:你的“努力”壹文不值!工作以后還把“努力”當免死金牌的人,都是混入職場的“學(xué)生黨”。...
文字丨燕子塢主人
讓壹個研究生男收集壹份資料,快下班了問結(jié)果,竟然毛也沒有。見我要怒,他慷慨激昂地說:“我已經(jīng)很努力找了,但真的查不到。”
作為主管,“我已經(jīng)努力”這話我不知聽過多少次,每次都要面對壹張無比誠懇的臉。但我要說:你的“努力”壹文不值!
工作以后還把“努力”當免死金牌的人,都是混入職場的“學(xué)生黨”。當年他們考試沒考好的時候,因為已經(jīng)頭懸梁錐刺股地努力了,所以父母心疼,老師同情,摸摸他們的小腦袋說“沒關(guān)系,下次繼續(xù)努力嘛”。而到了職場上,你最好不要再嗑這些從學(xué)校帶出來的藥丸。如果你還是沒有脫癮,那建議你問自己叁個問題:
壹、你可以不“努力”嗎?
當然不行。因為“努力”這兩個字,本就應(yīng)該是每個人站在職場起跑線時的覺悟。這是最基本的角色設(shè)定。壹個整天把“我已經(jīng)努力”掛在嘴邊的人,就像警察喊著“我要見義勇為”、醫(yī)生嚷著“我要救死扶傷”,不是很可笑的事嗎?
貳、你的工資是按“努力”來計算的嗎?
當然不是。績效的構(gòu)成,無非是任務(wù)完成的數(shù)量和質(zhì)量,也就是你做了多少和你做得多好,與你流了多少臭汗沒有半點關(guān)系?!芭Α绷艘继靺s沒有像樣的結(jié)果,那你今天對公司的貢獻就是零。如果壹家公司全是像你這樣“努力”的人,你說前景會是如何?
“工作是否完成”是基數(shù),“你有多么努力”是系數(shù)。殘酷的事實是,當基數(shù)為零時,系數(shù)再大也沒有任何實際價值。試想,如果成龍沒有那些好作品,他壹身的傷還有意義嗎?如果愛迪生沒有找到鎢絲,那他之前的上千次失敗,還有誰會去在意?
甲乙兩個人,甲每天加班到半夜十貳點,連老婆生小孩都是請假壹小時去瞄壹眼然后回來繼續(xù)玩命干活,但任務(wù)還是完不成;乙每天上班喝咖啡看雜志,準時下班零延誤,但交代的任務(wù)卻完成得妥妥的。請問,你更欣賞哪壹個?
當然是乙!不用“努力”就把工作做好的人,才是精英。如果你“努力”了還是做不好,那你干脆辭職吧——既然你完全燃燒了小宇宙都還是不行,那你實在不能勝任這份工作。所以按照這個邏輯,如果你還想干下去,那越是工作沒做好,就越不能聲稱自己“努力”了,反而要說“我還不夠努力”,才能隱藏自己能力的天花板,讓別人對你還抱有希望。
“努力”這樣的褒義詞,最好留給別人去評價,而不是自已來標榜。就像別人說“你好帥”,那才是真的帥;自己說“我好帥”,那是真的不要臉。
可為什么很多人還是忍不住要說呢?壹是看得見的成績拿不出來,所只好拿無形的“努力”來充數(shù);貳是知道自己的“努力”肉眼無法識別,不喊出來就被當空氣——其實不過是“此地?zé)o銀叁百兩”。
“我已經(jīng)努力”這話,無非是掩飾自己叫苦、認慫的熊樣:“我已經(jīng)累到不行了,這活兒還是別找我了吧?!边@樣的情況出現(xiàn)叁次,基本就耗光主管對你的信任。
有的人嘴上說“我已經(jīng)努力”,但身體卻很老實,坐得慵慵懶懶,戴著耳機,吃著水果……心理學(xué)家說,肢體動作占印象分的55%。所以,如果主管看不見你努力的身姿,又怎么相信你努力了呢?
如果是壹個團隊項目,上級問責(zé)的時候,搶先說“我已經(jīng)努力”的人,注定要遭眾怒——“就你壹個人努力了,我們都是懶羊羊是不?!”而你看那些明星,每天收工后都要對片場里的所有人說“你辛苦了”——因為肯定別人的努力,才能得到更多的支持。
越是把“我已經(jīng)努力”掛在嘴邊的人,其實越難成功。因為成功者懂得保持優(yōu)雅,而隱藏努力的狼狽。就像天鵝在水上輕松優(yōu)雅地游著,但其實它們的腳在不停運動,只是藏在別人看不到的水下。
如何體現(xiàn)“努力”的價值?壹是取得實質(zhì)的成績,貳是要增加“努力”的可見度。尤其是碰上不可能完成的任務(wù),再怎么努力也不可能有好的結(jié)果,這時更要讓主管能看到你的“努力”。l是我?guī)н^最得力的手下,同樣是搜集資料這樣簡單的工作,這個充滿靈氣的姑娘,第壹次就給我很大驚喜。她是這樣做的:
1列出已搜索的關(guān)鍵詞組合附上關(guān)聯(lián)性最強的結(jié)果
以往我和研究生男的對話往往這樣:
“各種關(guān)鍵詞都試了嗎?”
“都試了?!?/p>
“這個試了嗎?”
“……沒有?!?/p>
“那個呢?”
“……沒有?!?/p>
于是,我的臉色越來越難看,語氣越來越嚴厲。
l的做法避免了這樣絕望的對話。我壹眼就能看出她已做了各種努力的嘗試,而且壹目了然地就能發(fā)現(xiàn)她存在的問題,做出明確的指導(dǎo)。其實l和研究生男存在同樣的盲區(qū),但我面對她時,語氣是正向的,態(tài)度是和藹的。為什么會有這樣的不同?因為她把自己的工作過程記錄下來,讓我看到她努力的軌跡;而研究生男的“努力”口說無憑,叫我如何信他?
2創(chuàng)造驚喜把搜集的資料匯編成精煉的提要
這是在我指令之外的主動升級,所以讓我格外欣賞。按要求完成工作,只是陸十分的努力;超乎要求地完成工作,才能獲得超乎期待的評價。就像你為老公切水果,那叫做家務(wù);但如果你懂得把切好的水果擺成心形,那就叫創(chuàng)造生活的驚喜,應(yīng)該得到壹個吻。
研究生男偶爾也會找到壹堆資料,意氣風(fēng)發(fā)地把幾萬字發(fā)我郵箱,讓我看到吐血(吐血的主管,只能對你狠狠吐槽)。而l的做法好處有貳:壹是表明這幾萬字資料她全部看過,因為編出的提要就是她努力的證明;貳是節(jié)約了我的時間——你花壹天搜集的資料,難道還要主管再花壹天看壹遍?下屬最重要的職責(zé),就是要為主管減負,郁郁不得志的諸位不妨自我考評。
3積極請求他人援手也是壹種努力
有個教育經(jīng)典故事是這樣說的:父親讓小孩移走花園里的石頭,小孩想了各種辦法,石頭紋絲不動。父親問:你用盡全力了嗎?小孩說是。父親說:不,你還沒有盡全力,因為我就在你旁邊,你卻沒向我求助。
很多人把“努力”與“埋頭苦干”簡單劃上等號,其實,努力求助他人,也是壹種努力。有時你抓耳撓腮也解決不了的問題,坐在你隔壁的人早知道答案,你要做的就是帶上謙虛的微笑和動聽的話語,請這位高人指點迷津。l就請公司編譯部的同事,幫忙查找了國外的資料,這樣善于協(xié)作的下屬,實在是每個主管所樂見的。她還及時求教了我——主管往往掌握了完成指令的究極鑰匙,只要你的問題有足夠的含金量,沒有理由得不到指點。所以看著研究生男那憋屈的臉,我很想說:“你還沒有努力,因為我就在你旁邊,你卻沒向我求助?!?/p>
臺北著名的欣葉餐廳,早年有壹招傳遍業(yè)界:老板明知座無虛席,還要叫自己兒子在候位的客人面前,反復(fù)去看有無空位。他兒子看似白跑了整個晚上,其實客人感受到了這家店待客的熱忱和滿滿的努力。
“努力”是越說越不值錢的東西,只有做出來才能變現(xiàn)。努力是壹種精神,但要讓你的努力有價值,既需要智商,更需要情商。
責(zé)編:王大俠