抑郁證明書[醫(yī)院開具抑郁證明流程]

現(xiàn)代快報訊（記者鄧雯婷）在作業(yè)中，職工難免會由于患病請假。一般狀況下，職工能夠憑醫(yī)院給出的疾病診斷證明書向單位懇求度假。在南京市棲霞區(qū)人民法院近來審理的一同案子中，陳某拿著主張度假1個月的“疾病診斷證明書”找單位請假，卻被單位開除，雙方為補償金起糾紛，法院會怎樣判定呢？

職工自稱郁悶，懇求度假一月

現(xiàn)代快報記者了解到，陳某自2008年起在棲霞某公司作業(yè)。2019年11月21日，公司告知陳某到別的一個部分簽到上班。第二天上午，陳某以患有郁悶癥、存在精神障礙，不適宜作業(yè)為由，向公司懇求一個月病假，并提交醫(yī)院出具的疾病診斷證明書。

公司向醫(yī)院核實后以為，陳某提交的疾病診斷證明書是虛偽的，所以當場作出免除勞作合同的決議，并告知了工會。為此，陳某向棲霞區(qū)裁定委懇求裁定，要求被告付出違法免除勞作合同補償金6萬元，付出2019年11月薪酬2500元。經(jīng)審查，棲霞區(qū)裁定委判定，被告付出原告2019年11月薪酬1500元，不予支撐原告其他裁定懇求。

陳某不服棲霞區(qū)裁定委的判定成果，向棲霞區(qū)法院提起訴訟。

法院：假的，有違誠信準則

在案子審理過程中，案子承辦人張亮法官到醫(yī)院核實疾病診斷證明書相關狀況。醫(yī)院表明，疾病診斷證明書上醫(yī)院的公章肉眼未見顯著差異，但醫(yī)院并沒有疾病診斷證明書上的王醫(yī)師，病假蓋章掛號本中也沒有查詢到主張陳某歇息一個月的掛號記載。法院以為，陳某供給的疾病診斷證明書確為虛偽。

庭審中，公司供給了相關公司工商掛號檔案、網(wǎng)絡渠道發(fā)布視頻記載等根據(jù)，證明陳某在外面開設了三家公司，擬度假期間，陳某沒來上班卻在網(wǎng)絡渠道為自己名下公司做廣告宣揚，廣告點擊量高達百萬，明顯陳某具有勞作才能。

棲霞區(qū)法院經(jīng)審理以為，根據(jù)現(xiàn)有根據(jù)和陳某原先在公司的作業(yè)經(jīng)歷來看，陳某具有正常作業(yè)的才能。陳某在具有正常作業(yè)才能的狀況下，供給虛偽的疾病診斷證明書懇求休一個月的病假，有違誠信準則，嚴峻違背了勞作紀律，嚴峻危害了用人單位的合法權益，用人單位此刻有權根據(jù)勞作法相關規(guī)則，免除勞作合同，無需補償勞作者經(jīng)濟補償金。

法院終究判定，公司付出陳某2019年11月薪酬1500元，駁回陳某的其他訴訟懇求。陳某不服法院判定，向南京中院提起上訴。南京中院經(jīng)審理，駁回上訴，維持原判。

張亮告知記者，勞作者具有正常的作業(yè)才能，卻向公司供給虛偽的病假條，不到崗作業(yè)。他拿著公司發(fā)放的病假薪酬，坐收漁利，暗里全力運營自己開設的公司，兩層獲利。用人單位此刻免除勞作合同，無需補償勞作者經(jīng)濟補償金。經(jīng)過這起案子的審理，關于標準勞作者的勞作行為，構建調和的勞資聯(lián)系，保護社會誠信具有重要的含義。

相關法條

《中華人民共和國勞作合同法》第三十九條 勞作者有下列景象之一的，用人單位能夠免除勞作合同：

（一）在試用期間被證明不符合選用條件的；

（二）嚴峻違背用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴峻瀆職，假公濟私，給用人單位形成嚴重危害的；

（四）勞作者一起與其他用人單位樹立勞作聯(lián)系，對完結本單位的作業(yè)任務形成嚴峻影響，或許經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)則的景象致使勞作合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

來歷：現(xiàn)代快報全媒體