如果這五件事認真，你強奸媽媽就真的輸了

向陽職業(yè)生涯規(guī)劃

在職場中摸爬滾打，難免會遇到讓你憋屈，甚至有苦難言的事。很多職場人為了面子、為了眼前壹時的輸贏、為了壹己私利，在工作中跟同事、上司，甚至老板拼命較真，最后卻落下了因小失大，贏了面子輸了里子的虧本事兒。比如，為了給自己漲壹點薪水，不惜連連跳槽而忽略了長遠發(fā)展，埋下了發(fā)展隱患。類似的事兒還有不少，向陽生涯與各位壹起談?wù)?，職場上哪些才是你?yīng)該較真的事，找準(zhǔn)解決問題的用力點，才能真正實現(xiàn)良性發(fā)展。

?為眼前的薪水較真，還是為長遠的發(fā)展較真？

a畢業(yè)于某211高校新聞專業(yè)，進大媒體做記者是他的心愿。畢業(yè)后a順利地進入某知名報社工作。壹開始，領(lǐng)導(dǎo)安排他做網(wǎng)絡(luò)編輯，而不是跑采訪的記者，工資待遇不高，工作內(nèi)容也比較死板，a的心情瞬間跌到谷底。尤其當(dāng)看到那些去外企、公關(guān)公司工作的同學(xué)薪水高、環(huán)境好，a的自尊心更加受挫。每當(dāng)別人問起a的工作、薪水待遇時，他都恨不得鉆地縫，工作也越來越不帶勁，“就這點薪水，還能指望啥呢？做成這樣不錯了！”a心里有了這種想法，做事開始敷衍了事，領(lǐng)導(dǎo)越來越不賞識他。

專家點評：

“剛畢業(yè)進入職場的前伍年是職業(yè)生涯的探索期。在這個時期，職場新人在對職場有初步接觸和了解后，通過對現(xiàn)實環(huán)境和條件的了解，積極尋找適合自己的職業(yè)定位；同時，在這段期間，個人發(fā)展應(yīng)著重于尋找自身的“職業(yè)錨”，通過評估發(fā)展平臺、工作內(nèi)容及學(xué)習(xí)機會，時刻調(diào)整規(guī)劃方案以實現(xiàn)發(fā)展最大化的需求?！毕蜿柹腸cdm中國職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師閆嶺提醒處于該階段的職場人，薪水只是外生涯發(fā)展的壹方面，別因為片面追求薪資而錯過了真正的好平臺，只要找準(zhǔn)方向和位子，順利進入職業(yè)發(fā)展安定期，長期、踏實的技能和經(jīng)驗積累會給你帶來豐厚的回報！過早地較真薪水，而不關(guān)心職業(yè)定位，實則是本末倒置。

?為工作體面與否較真，還是為職業(yè)規(guī)劃較真？

t在某酒店做了壹年多的大堂接待工作，每天連續(xù)站立好幾個小時接待客人，時間長了還落下了靜脈曲張的毛病。t想做大客戶經(jīng)理，她認為眼前的這份工作自己已經(jīng)忍受了那么久，也該有個改變了吧。不久后，t接到通知，通知她被調(diào)至客房服務(wù)部去工作。“這工作怎么越做越差勁，客房服務(wù)？還能更低端些嗎？”t實在受不了了，甚至覺得自己壹開始學(xué)酒店管理就是個錯誤，只有早換工作早解脫。

專家點評：

達成職業(yè)目標(biāo)需要壹個長期的積累過程。在酒業(yè)行業(yè)，絕大多數(shù)中高層都是從基層崗位壹步步晉升上來的，t想要成為大客戶經(jīng)理，壹定要經(jīng)過基層工作的磨練才能實現(xiàn)。換個角度來看，t做了大堂接待，再到客房服務(wù)工作，其實有更多機會多了解客戶的需求、了解酒店的各項業(yè)務(wù)。然而，t光顧著較真工作是否體面，卻忘了從職業(yè)規(guī)劃上整體考慮自己的發(fā)展問題。

在工作叁伍年的職場人中，柒成人都存在心態(tài)浮躁的問題，不甘心，好高騖遠，為找到理想的“好工作”頻繁跳槽。洪向陽提醒職場人，在職業(yè)生涯發(fā)展初期更應(yīng)關(guān)注長遠的發(fā)展，對于工作的取舍標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)評估現(xiàn)有資源和平臺是否符合你的長遠職業(yè)發(fā)展方向。靜下心來積累、進步，才是可持續(xù)發(fā)展之道。

?為職位頭銜較真，還是為實際工作內(nèi)容較真？

f壹畢業(yè)就在r公司做了兩年銷售，業(yè)績不錯，本想著第叁個年頭自己可以升職到主管樂，結(jié)果老板卻空降了壹個主管來管理團隊。f對公司的信心壹落千丈，他選擇了辭職。找新工作時，f以“銷售主管/經(jīng)理”這樣的崗位為目標(biāo)，壹家公司以“大客戶經(jīng)理”的頭銜把他招了進去，f事先也沒了解清楚該工作的具體內(nèi)容和公司背景，進去后才發(fā)現(xiàn)自己上當(dāng)了，原來他做的還是壹般的銷售，在這公司，大家都是“經(jīng)理”。

專家點評：

擇業(yè)是雙向選擇，而非壹廂情愿的個人期望。閆嶺提醒職場人，就業(yè)市場里充斥著各種“頭銜通脹”，頭銜高低未必能真正說明問題。重要的是抓住面試機會，多了解目標(biāo)崗位的實際工作內(nèi)容。最好是能通過面試了解到公司領(lǐng)導(dǎo)對該崗位的成績期待，這不僅能讓你對這份工作心中有數(shù)，還能增加公司對你的信任。因此，工作實質(zhì)內(nèi)容才應(yīng)該是你較真的地方，切莫被“崗位包裝”蒙住了雙眼。

?為個人對錯與否較真，還是為團隊法則較真？

c壹畢業(yè)就在壹家培訓(xùn)公司做事，她行動力強，做事麻利?？蓡栴}是，她總是堅持以自己的方式來做事，缺少對團隊的考慮。這家公司因為各種原因散伙后，c進入另外壹家公司工作，我行我素的作風(fēng)依舊，最終給她的發(fā)展帶來了巨大的影響。她不顧團隊已有的流程辦事，中間出了很多岔子，同事和領(lǐng)導(dǎo)指出她的問題，她卻還是固執(zhí)己見。幾個月過去后，由于她給大家?guī)砹颂嗟膯栴}，公司不得不請她走人。

專家點評：

這個問題多出現(xiàn)在職場新人身上，并且時常出現(xiàn)在他們毫無意識、毫無察覺的狀態(tài)下，為壹時之氣和上司、同事爭執(zhí)對錯，而忘了從公司、團隊的角度來整體考慮事情。提醒各位職場人，剛進入壹個團隊時，最要緊的是及時了解團隊既有工作流程和模式，多觀察同事待人處事的作風(fēng)，爭取盡早融入其中。而絕不是讓自己個性鮮明突出，成為大家都不接受的“異類”。職場生存之道：在個人對錯上較真，你就真的輸了。

?為學(xué)歷高低較真，還是為能力強弱較真？

d學(xué)的是市場營銷，大專畢業(yè)后壹直在壹家小公司做推廣工作。漸漸的，他覺得小公司的發(fā)展平臺不夠好，想跳槽。d去大公司應(yīng)聘，可面試了幾次都沒能被錄用。找不到好機會，d心中暗暗地覺得是因為自己的學(xué)歷太低，于是d便千辛萬苦考了個本科文憑出來，結(jié)果工作狀況還是沒有多大改善。d很不甘心，還是認為是學(xué)歷成了自己的絆腳石，又萌生了考研究生的打算。

專家點評：

或許“學(xué)歷崇拜”依舊存在，不少職場人壹遇到發(fā)展問題，就先懷疑是自己的學(xué)歷不夠造成了阻礙，而沒有更深入、更全面地去分析本質(zhì)問題。向陽生涯做了壹個簡單的統(tǒng)計，發(fā)現(xiàn)持有大專和本科學(xué)歷的職場人工作兩叁年遇上發(fā)展瓶頸后，肆成人對此的第壹反應(yīng)便是“學(xué)歷不夠”，其中，有叁成人已經(jīng)折返校園再讀學(xué)位；有過半的人在讀與不讀間糾結(jié)。其實，通過近兩年國家就業(yè)形勢的官方調(diào)查，除了部分研究性、專業(yè)性極強的崗位，企業(yè)在招聘中更看重的是從業(yè)人員的綜合能力，同時，“高學(xué)歷難就業(yè)”的尷尬局面依然普遍存在。

讀書充電是好事，但在有限的時間和精力下，有目的、有計劃、有針對性的學(xué)習(xí)才能真正促進職業(yè)發(fā)展。除了專業(yè)知識和技能，在人際溝通、時間管理、社交禮儀等方面也應(yīng)有所學(xué)習(xí)，保證各方面的均衡發(fā)展才能使自己進步、突出。較真，要用力在點子上！

工作叁伍年的職場人，總有些道理壹定要明白：個性太強要收斂，學(xué)會服從團隊意志，學(xué)會靜下心來做事……點點滴滴的細節(jié)都決定著你未來的發(fā)展，如果為了壹些不該較真的事死磕，真的很可能錯過大好機會，在壹個個負面循環(huán)中被撞得頭破血流。向陽生涯提醒各位，壹定要學(xué)會運用職業(yè)規(guī)劃作為衡量和取舍機會的準(zhǔn)繩，用可持續(xù)發(fā)展的眼光來看待眼前遇到的曲折，用韜光養(yǎng)晦的智慧來面對挫折。這樣，你終將收獲你的職業(yè)成就！