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導讀湛廬文化在職場上摸爬滾打多年的你，對比同齡人或者同時進入職場的朋友，是不是感覺少了點什么？工作這么多年，為什么別人獲得的總是比你多？深度學習研究者卡爾·紐波特在《優(yōu)秀到不能被忽視》壹書中，揭示了職場中必備的4大規(guī)則，而這些規(guī)則會從根本上改變我們的職...
湛廬文化
在職場上摸爬滾打多年的你，對比同齡人或者同時進入職場的朋友，是不是感覺少了點什么？工作這么多年，為什么別人獲得的總是比你多？
深度學習研究者卡爾·紐波特在《優(yōu)秀到不能被忽視》壹書中，揭示了職場中必備的4大規(guī)則，而這些規(guī)則會從根本上改變我們的職場觀和職業(yè)未來，讓我們成為優(yōu)秀到不能被忽視的人。
no.1追求自己的激情是個糟糕的建議
許多人因為壹輪又壹輪的“喬布斯熱”，踏上了追隨激情的道路，正如2005年，喬布斯在斯坦福那場經(jīng)典的畢業(yè)演講中提到的：
你需要找到你所愛的東西……成就大事的唯壹方法就是熱愛自己所做的事。如果你還沒有找到，那么繼續(xù)找，不要停下來。
這樣的話，除了喬布斯之外，許多名人也有過相似的言論。在我們的工作和生活中，也常聽到各種激情理論。
但仔細研究的話，你會發(fā)現(xiàn)最初喬布斯對改變世界這事壓根就沒什么激情，他只想賺錢而已。最初，喬布斯跟沃滋尼只是利用閑暇時間去嘗試，等到后來發(fā)現(xiàn)很賺錢，前景大好時，才決定全職做蘋果。喬布斯的所謂“熱愛”只是成功后的光環(huán)護體罷了。
關于激情，作者綜合了很多研究，提出了自己的深思：
1.職業(yè)激情是稀缺的；事實上，在能夠確認出來的所有激情中，只有不到4%與工作或教育有關，其他96%都是某種愛好或興趣，比如運動和藝術。
2.激情需要時間的；最快樂、最有激情的員工不是那些將激情化為工作的人，而是那些做得足夠久從而擅長于自己所做事情的人。
3.激情是精通的副產(chǎn)品。
只有在工作中獲得了自主力、勝任感和歸屬感，我們才會產(chǎn)生內(nèi)驅力，也就是職業(yè)激情。而只有職業(yè)技能達到“精通”的程度，才有機會吸收到這叁種職業(yè)給養(yǎng)。
激情可能并不適合大多數(shù)的我們，它更適合運動員和藝術家，當沒有踏實強大的技能時，所有的激情都是白扯。
no.2工匠精神才能造就你的核心競爭力
激情思維工作中的缺陷在于：只關注工作能給自己帶來什么。這會讓你高度關注工作中自己不喜歡的方面，從而導致自己長期處于不幸福的狀態(tài)。要讓我們像個工匠壹樣踏踏實實地工作，確實很難，但唯有工匠精神才能造就你的核心競爭力。
○工匠思維關注自己能給世界帶來什么，而激情思維則關注世界能給自己帶來什么。大多數(shù)人都是用后壹種思維方式來對待自己的職業(yè)生涯。
○工匠思維要求你不要以自我為中心，少去考慮工作是否適合自己，而是要俯下身子、努力讓自己真正優(yōu)秀起來。沒人欠你壹份好工作，你要努力去爭取，而且這個過程并不會壹帆風順。
○在職業(yè)的初期，你聽到的更多的可能是去換桶水、定個盒飯，而不是去改變世界。在你的核心部分力、技術形成這前，是壹個最困難的階段。
但并不是所有的工作都適用于工匠思維，我們可以通過叁條規(guī)則來判斷這些工作：
○無法讓你形成與他人區(qū)別開的核心競爭力；
○工作內(nèi)容枯燥無用或者對世界有害，跟你的核心價值觀相違背；
○該工作迫使你與自己非常不喜歡的人在壹起工作。
積累核心競爭力最好的方式就是刻意練習，通過刻意練習，讓自己優(yōu)秀到無法被忽視。
no.3幸福來源于自主力
我們鍛煉足夠強大的技能無非就是為了實現(xiàn)對自我的掌控，不再受工作所累。而當技能不足時是無法獲取這種控制力的，即使能力足夠強大也會有阻力，如何獲取更多的控制力是技巧性的問題。
○自主力：對自己的工作內(nèi)容和工作方式擁有發(fā)言權。這是在創(chuàng)建自己熱愛的工作時需要靠職場資本來獲取的最重要的特質之壹。
○當你在工作中擁有足夠的資本，才會有人在乎你的意見和想法，如果沒人在乎你，只是因為你不重要，不管是能力還是其它方面。
○多做有人買單的事情，在職場中升職最快，賺錢最多的人，大都是能帶來收益的，比如銷售、研發(fā)，而行政、后勤之類的誰都可以做的事情，老板就很少在意。
當你的確擁有足夠的資本來獲取更多的控制力時，你才最有可能遇到來自周圍其他人的阻力，因為更多的控制力往往只對你有利。
如何追求自主力，作者提供了壹個有用的工具“財務可行性法則”——
在決定是不是應該追求某項有吸引力的活動，從而給自己的職業(yè)生涯增加控制力時，你應該問問自己別人是不是愿意為之買單。如果愿意，那就繼續(xù)追求；如果不愿意，那就維持現(xiàn)狀。
no.4
在對自身有足夠強大的控制力之后，你就可以像喬布斯那樣，去尋找人生的終極意義了，也就是你這輩子到底該干嘛，說白了就是你終于有資格追求激情了。
擁有使命就是在事業(yè)上擁有壹個起到統(tǒng)領作用的重心。它回答了我的人生應當怎樣度過?
而想擁有使命感需要你首先到達行業(yè)的前沿，只有在那才能發(fā)現(xiàn)這些使命。擁有使命的前提，要有核心競爭力。
最好的突破方式是先小規(guī)劃投入和嘗試，壹旦發(fā)現(xiàn)可能就立刻全力投入。善用“小賭”來試控你的判斷和決定。
在這個全民追夢的年代，《優(yōu)秀到不能被忽視》卻鏗鏘有力地告訴我們：“不要去追夢，與其追尋你的熱情，還不如腳踏實地去專注發(fā)展自己的技能和核心競爭力?！?/p>
這也正是這本書有意思的地方，它顛覆了現(xiàn)在流行的成功雞湯，告訴你夢想和激情都不是最初出發(fā)時應該追求的，而是從相反的路徑下手，摒棄激情思維，運用工匠精神鍛造自己強大的技能，從而達到個人自主，最后才能找到自己的激情，也就是使命。
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