大學生心理領(lǐng)導不會帶新人，什么都不教我，我該怎么辦？

王堯

為什么我們學不到到經(jīng)驗？

后臺有小伙伴向我咨詢，剛畢業(yè)工作沒多久，領(lǐng)導給自己安排的事也不多，自己也主動問過有沒有能做的事情，剛開始可能會給我壹點任務，后面又會慢慢的沒什么事了，總感覺在這這里學不到東西，請問這種情況我該離職嗎？

對于很多初入職場的同學來說，『能否學到東西可以說是很多人最關(guān)注的東西』，這也是造成很多人離職的重要原因。而在于很多同學看來，能否學到東西，在于領(lǐng)導厲不厲害，在于領(lǐng)導給自己安排的事情多不多，而實際上的確是這樣嗎？

很多新人在找工作的時候，會很看重團隊的資歷，尤其是是否有人帶，公司的培養(yǎng)體系如何，直系領(lǐng)導的資歷如何，在他們看來，壹個資歷很厲害的直系領(lǐng)導好像就意味著他們就可以學到很多。但是在現(xiàn)實中，『人生導師少之又少』，即便你進去了直接跟著ceo，也可能還是學不到東西，『這并不是說ceo不行，只是你還沒有適應職場』

為什么你學不到東西？

按照領(lǐng)導培養(yǎng)新人的類型，我們可以分成兩種，『第壹種是獵狗型領(lǐng)導』，這類領(lǐng)導習慣直接給新人安排壹些任務，根據(jù)新人的表現(xiàn)決定后續(xù)的培養(yǎng)，如果前期安排的活都做的不錯，那么肯定會越來越器重，反之會賦予越來越少的工作和權(quán)利；『另外壹種是山羊型領(lǐng)導』，這類領(lǐng)導習慣先去教導新人應該做什么事情以及如何做這些事情，會更多的與新人溝通。

但是現(xiàn)實中，壹多半領(lǐng)導帶新人的套路都是第壹種，你要明白，『招你來的目的就是希望你可以分擔具體工作，而不是去培養(yǎng)你，培養(yǎng)你是你在分擔工作的過程過進行的』，而不是專門花時間和精力去培養(yǎng)你，畢竟大家都這么忙。

所以，很多時候你會發(fā)現(xiàn)，你的領(lǐng)導很厲害，資歷拿出來都閃閃發(fā)光，“但是你就是跟他學不到東西”。在職場上，領(lǐng)導沒有義務去每天認真教你各種事情，尤其是對于很多新人來說，你的工作態(tài)度也許并不是那么積極，甚至做的活也不是那么完美。

為什么我主動要求更多工作也不行？

這時候就出現(xiàn)開篇說到的問題了，『為什么我主動去要求領(lǐng)導安排更多的活給我了，過不久又會出現(xiàn)沒什么事情做的情況』。這種時候就需要我們從自身去考慮原因了，是什么原因讓領(lǐng)導不愿意安排更多的事情給我了？

在不考慮黑暗屬性的情況下，出現(xiàn)這種情況的原因壹般都是『因為安排給你做的事情你做的并不是那么好，或者你也并不是那么主動』。

很多工作容錯率是很低的，說這個工作的結(jié)果和過程偏差越小越好，『而對于新人來說，其實自身的容錯率是很高的，而且新人壹般比較“大意”，在做事的過程中很容易把領(lǐng)導安排的事情做的很壹般，甚至有時候會幫倒忙，這種時候在領(lǐng)導看來，把事情丟給你還不如自己做，而且你還增加了領(lǐng)導的教育成本』。長此以往，你會發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導越來越不愿意把事情分給你去做，尤其是在他還有其他人可以安排工作的時候。

對于很多工作內(nèi)容不那么機械重復的行業(yè)來說，比如互聯(lián)網(wǎng)、金融等領(lǐng)域，壹個具體崗位的新人培養(yǎng)其實是沒有固定套路的，這并不像工廠的流水線操作，不是把操作流程和每天任務告訴你就完事了，更多的需要你自己去探索和領(lǐng)悟?！簩τ诤芏嘈氯藖碚f，他們總覺得進入這個領(lǐng)域會有領(lǐng)導認真的去帶，會有領(lǐng)導認真的教導，而你的領(lǐng)導其實更希望自己可以主動去學習去分擔他的事情，這種時候你們之間其實出現(xiàn)了想象偏差』，就很容易造成新人很少主動去學習新東西，而領(lǐng)導也會認為新人進取心不夠。

你要明白，『當領(lǐng)導認為你進取心不夠的時候，其實你在這里的前途基本上就很渺茫了，他也很難會賦予你更多責任和義務』。這也就形成了壹個惡性循環(huán)，新人理所當然的認為領(lǐng)導應該教自己更多東西、應該給自己安排更多的事情，但是在領(lǐng)導看來，他可能覺得你越來越不積極、進取心越來越差。

作為壹個新人我們該怎么辦？

作為壹個新人，我們首先應該矯正的是自己的被動情緒，不要總認為只有領(lǐng)導教你才能學到東西，而應該更加謙虛和主動。主動不是主動問領(lǐng)導有什么事情可以安排給你做，『只知道問領(lǐng)導，在領(lǐng)導看來就是壹種懶惰的表現(xiàn)』。

新人要學會努力去爭取更多的機會，『當出現(xiàn)壹個任務或者某些事情有改進的空間的機會，自己主動去承擔這個工作』，不要擔心做砸了，努力去做，然后在做的過程中學習，在做的過程中多與領(lǐng)導和同事交流，這樣才意味著你是壹個主動有上進心的人。

如果事情最后沒有做好，也不要難過和擔心，多去分析原因，主動和領(lǐng)導溝通這件事，說說你的看法和體會，這樣在他看來，你是壹個值得培養(yǎng)的人；而如果事情做的很順利，那么也相當于向同事和領(lǐng)導展現(xiàn)了你的能力，你也就會得到更多機會。

如果沒有現(xiàn)成的事情，『主動與部門和跨部門的同事多溝通，尤其是和與自己所在崗位有交集的同事去溝通，通過和他們的溝通，壹方面可以了解到很多他們所在崗位的知識，另外壹方面是可以通過溝通發(fā)現(xiàn)很多現(xiàn)有工作存在的缺陷或者有待繼續(xù)推進的東西』，那么這時候你就可以主動去執(zhí)行這些事情了。

不要總期待遇到壹位人生導師，雖然我們買彩票也有機會中大獎。

本文轉(zhuǎn)載于：校園往事（id：xiaoyuanws1314）