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導讀">文/王世民深圳爾雅總裁|YouCore創(chuàng)始人著有《思維力：高效的系統(tǒng)思維》交流微信：youcore1201在職場中，絕大多數(shù)人都是“被動成長”的。也許你不認同這句話。沒有關系，你可以先自問下是否碰到過下面的6個小問...
在職場中，絕大多數(shù)人都是“被動成長”的。
也許你不認同這句話。
沒有關系，你可以先自問下是否碰到過下面的6個小問題，再重新思考這句話。
問題1
大多數(shù)時候都覺得迷茫，不知道自己應該做什么
問題2
覺得自己自控力不行，學什么好像都堅持不下來
問題3
隨大流地學外語、考各種證，但在工作中也沒怎么用得上
問題4
工作了很多年但都是工作要求什么就學什么，支離破碎、壹團亂麻
問題5
絕大多數(shù)時候都在等別人安排工作，被動響應而非主動請纓
問題6
感覺總是找不到壹家合適自己的公司，成長有限
以上6個問題如果遇到了兩個或兩個以上的話，就代表你有較為明顯的“被動成長”特征了。
前兩個問題的產(chǎn)生，主要是因為沒有壹個有挑戰(zhàn)的明確目標，目標驅動力不足導致的。
中間兩個問題的產(chǎn)生，主要是因為被動地積累知識和經(jīng)驗，能力和知識碎片化導致的。
最后兩個問題的產(chǎn)生，主要是因為不會主動利用工作環(huán)境，缺乏刻意實踐導致的。
那么，要如何做才能改變呢？
借助GAP（差距）模型，你就可以快速定位差距，從“被動成長”轉變?yōu)椤爸鲃映砷L”。
目標驅動力的價值幾乎人所皆知，但為何還有這么多人不去設定目標呢？
跟1000多名形形色色的人打過交道之后，我發(fā)現(xiàn)最主要的原因有兩個。
我曾發(fā)現(xiàn)壹個怪異的現(xiàn)象。
在YouCore做運營的實習生中，名校背景、對口專業(yè)的學生往往需要我提醒多次后才會設定目標。
而院校壹般、專業(yè)不對口的學生卻無需我提醒，自己主動就會設定目標。
之前我壹直很困惑于這種“倒掛”的現(xiàn)象，后來發(fā)現(xiàn)這是由“舒適區(qū)”導致的。
處在“舒適區(qū)”的人，對現(xiàn)狀有著壹定的滿意度，沒有改變的欲望，因此主要依原有習慣行事，經(jīng)常意識不到要設定目標。
對名校背景、專業(yè)對口的實習生而言，這份實習工作處于他們的“舒適區(qū)”中，自認為靠已有積累就能勝任，因此往往意識不到要設定目標。
而壹般院校、非對口專業(yè)的實習生，無論在我們的面試中，還是實習期間都接受到了很大的“挑戰(zhàn)”暗示，因為身處“舒適區(qū)”之外，因此會自發(fā)地設定目標。
人本能地傾向于停留在“舒適區(qū)”中，這就是大多數(shù)人不去設定目標的主要原因之壹。
但壹個人如果沉溺于“舒適區(qū)”，就會變得松懈、倦怠和保守，久而久之就會感到迷茫和無助。
我問公司大叁的小實習生擔不擔心YouCore的實習工作不符合自己的預期？
她很淡定地告訴我完全不擔心，大不了再多試幾份工作唄。
但當我換了個問題，問她擔不擔心嫁錯人的時候，她就壹臉嚴肅地回答我：這個當然要擔心了。
這兩個同樣關于“是否擔心目標定錯”的問題，
實習工作選錯的“試錯成本”在自己的承受范圍內，因此面對目標是否定錯就很坦然；
但嫁錯人的“試錯成本”遠遠高出了自己的承受范圍，因此就很不淡定了。
很多人不敢設定目標的另壹個主要原因，就是擔心在錯誤的目標上投入了自己無法承受的“試錯成本”。
其實，無論是上述兩個主要原因中的哪壹個導致了你沒有設定目標，在職場的成長之路上，開始設定壹個明確的目標都是最好的破解之道。
只要你設定了壹個有挑戰(zhàn)的目標，就必然會離開原有的“舒適區(qū)”，去挑戰(zhàn)自己原有的能力結構、知識水平和資源范圍，因為如果你不做這些自我挑戰(zhàn)的話，就不可能完成這個新設定的目標。
在完成這個挑戰(zhàn)的過程中，目標是否“正確”反而是次要的。
因為這個目標的本質價值在于為你提供了壹個將能力結構、知識水平、資源范圍綜合運用的“靶心”，無論它是否正確，挑戰(zhàn)完成后你的能力、知識、資源都會大大升級，從而給你更多的職業(yè)選擇自由。
在設定目標的時候，壹定要抓住兩個關鍵：
也就是對你能力、知識、資源的要求要比你現(xiàn)有的水平高。
也就是目標要符合SMART原則，至少可衡量、且可達到。
設定壹個明確的有挑戰(zhàn)的目標后，相當于有了學習和應用的“靶心”，你就已經(jīng)運用GAP模型的G——目標驅動——解決了第壹個差距。
但如果你想更快速、更全面地主動成長的話，還必須掌握“射箭”的技巧。
也就是GAP模型的A——主動積累——而不是亂射壹通，否則即使射了上萬支箭，你也可能無法射中“靶心”。
我認識壹個年輕人，對自己很有要求，也很好學。
這兩年，就我印象中，他跟我聊過的書從西方的《君主論》壹直到《南懷瑾全集》；
聽過的課程從各種工具類的「時間管理」「思維導圖」到「心理學」「人力資源」，再到「人工智能」「精益創(chuàng)業(yè)」；
印象筆記里也收藏了1000多篇各式各樣的文章。
直到有壹天，他跟我說：
老師，我覺得自己的知識獲取得太多太雜，這兒知道壹點點，那兒知道壹點點，想用時卻又沒有什么能調用出來的，就像壹堆胡亂堆放的“雜草”壹樣毫無用處。
因此，要想做到主動成長，空有壹腔熱情地盲目學習還不行，
你還要將知識和技能以目標為導向，圍繞著應用的主線搭成壹個體系化的知識框架，要像壹棵樹壹樣，而不是壹片雜草地。
就好比去超市買菜壹樣，去之前你要先想好自己要做哪些菜，再根據(jù)這些菜決定買哪些“食材”。
這樣買回來后才能做成壹餐飯。否則，漫無目的地隨機買了壹堆“食材”，回來后可能連壹個像樣的“菜”都做不出來。
從目標出發(fā)，構建出知識體系框架后，你就知道最應該去學習哪些知識和技能了，也就很容易從盲目被動的學習轉為主動有選擇的學習。
而且，你積累的各種知識和經(jīng)驗再也不會“雜草”式地肆處叢生了，它們都有了各自存放的地方，以后調用起來也很方便。
借助GAP模型中這種主動積累的方式，你的知識和經(jīng)驗的沉淀速度將大大加快。
有了目標，也掌握了主動積累的方法，你距離主動成長的GAP（差距）就剩壹個P——刻意實踐。
人作為壹種集體生物，天生就有壹種服從和趨同的天性。
因此我們絕大多數(shù)時候采取的行動其實都未經(jīng)過大腦的深度思考，而是本能地隨大流。
這就是為什么大多數(shù)人的工作方式只是壹種無意識的重復：
這種無意識重復的結果就是1年的經(jīng)驗用了10年，白白浪費了利用工作環(huán)境刻意實踐的寶貴機會。
事實上，即使在同壹個公司做同壹件事，每個人因為要實現(xiàn)的目標不同、主動積累的側重點不同，工作方式都可以完全不壹樣。
那么怎樣才能更好地利用環(huán)境刻意實踐呢？你可以采用下面兩種方法。
借助GAP模型的主動積累，你已經(jīng)構建了自己的知識體系，
現(xiàn)在你需要做的就是從目標出發(fā)，比對哪些能力、技能、知識是有差距的，然后主動尋找工作中的機會，在實踐中刻意練習。
以上方的圖片為例，你發(fā)現(xiàn)“項目管理技能”是影響你晉升為部門經(jīng)理的壹個差距，
那你完成沒必要被動等待機會，而是可以主動請纓主導壹個項目，并刻意運用項目管理的知識科學、系統(tǒng)地管理這個項目。
經(jīng)過這樣的刻意實踐，你的項目管理水平會得到飛速提升。
即使到時你沒有實現(xiàn)晉升部門經(jīng)理的目標，你也已然具備了勝任部門經(jīng)理的能力，從而給了自己更多的職業(yè)選擇自由。
也許有人會說，我在的公司環(huán)境不行，沒有合適的項目怎么辦？那你可以試壹試第貳種方法。
假如你發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有工作沒有現(xiàn)成的實踐環(huán)境，那你可以對照自己的目標，給自己提出更高的要求，創(chuàng)造出刻意實踐的環(huán)境。
比如，你想成為壹名10W+文案的寫手，但公司只要求你能將活動公告在公眾號上發(fā)布出去就行。
這時，你就可以給自己提高要求，將這個活動發(fā)布的文案按照10W+閱讀量來打造，不用換公司，壹樣可以起到刻意實踐10W+文案寫作方法的效果。
其實，只要你愿意去實現(xiàn)更高的目標，就會發(fā)現(xiàn)只靠原來“無意識”的重復工作方式是做不到的，這時候自然就會創(chuàng)造出更多的刻意實踐的機會。
堅持運用上面兩種方法，直到哪壹天你覺得現(xiàn)有環(huán)境真的滿足不了你了，有壹種龍游淺灘的感覺時，你換工作就好了。
這時你會發(fā)現(xiàn)，想去哪兒都不是問題，基本是你說了算。
無論是受人的生物性影響，還是受人的社會性影響，我們都很容易陷入平庸的“被動成長”，甚至很多時候自己壓根都沒意識到這個問題。
如果你不甘平庸，想從這種狀態(tài)中走出來，開始主動成長，GAP模型可以很好地幫到你。
設定壹個有挑戰(zhàn)的明確目標，幫你從“舒適區(qū)”中走出來。
構建好自己的知識體系框架，不僅可以主動有選擇的學習，而且可以更有效率地沉淀經(jīng)驗。
主動利用環(huán)境，在工作中刻意實踐學習到的知識和技能。
最后，愿你早日彌補“被動成長”的GAP（差距），從此把控自己的職場命運！
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