情感問題心理咨詢師：老員工比新員工待遇低

你好教師。這個月又發(fā)薪酬了,發(fā)現(xiàn)現(xiàn)已好幾個月薪酬比新手薪酬還低。除了他個人努力的原因,最主要的是我手里接到的項目十分的難,正常2個月一個項目進展的我,用了8個月才完結這個項目,盡管中心還交叉了其他項目,但是根本沒掙到錢。上一年11月末,公司給新手兩個項目,兩個不是很難的項目,人家兩個月就寫完了初稿。而我又接到一個超難的項目,我自己估量沒有三個月初稿完結不了。這就讓我心里很不是味道。都是掙提成的,為什么可貴項目都給我呢?其實不光是我一個人這樣想,我的另一位搭檔跟我相同,也接到很難的項目,當然跟我的比要差些,也幾個月薪酬沒新人高,心里有怨言。還有一位新搭檔也有點妒忌,當然這是正常的,都是為了賺錢。我便是不明白為什么公司為這么做,是,可貴項目新手做不了,只能分給咱們,但是提成卻都相同,誰能快樂呢。假如給我這樣的項目,我也能兩個月做兩個,并且質(zhì)量比新手的好。各位教師,費事幫著剖析一下,老板到底是想讓我走人呢,仍是還有意圖呢?氣死我了