犯罪心理1：工作的磨合

我于2020年12月11日新入職一家電子商務公司任客服主管一職,其時面試我的司理因病沒有在公司,我按時去報到了,之前客服部是有一個所謂的老職工相當于做客服組長一職,帶領我們對我比較排擠,作業(yè)交代也是很隨意的,說話一向帶有心情,直至上班第5天也是如此,都不能與我好好進行交流作業(yè),崗位的靈敏變化,后來把讓調到的人事兼庫房審閱訂單其實仍是與客服部有作業(yè)對接的,仍是坐在我座位的周圍,暗里帶領之前的職工和我作業(yè)進行對立,后來我把整個事情給司理講了一下,公司年末欠好招人,為了維持現(xiàn)狀,我后來挑選了辭去職務,回到家第3天,想想心里仍是很不得勁,由于我是一個干事比較有準則的,不想功敗垂成的人,后來我自動聯(lián)絡司理還想回去,我知道回去必定有點些沒面子,可是這家公司的開展情形是比較好的,司理回復我說,現(xiàn)在我們仍是有抵觸心情,由于新來的主管,作業(yè)上也有壓力,客服職工中也有所謂的刺頭,作業(yè)群中直接責問我的作業(yè),可是其時司理并沒有表態(tài),說來年假如我沒有心儀的作業(yè),他能夠測驗組織一下,公司需求進行變革辦理,必定是要傷到一些人的利益,之前的客服人員都是比較懶散,安于現(xiàn)狀,我是要下定決心改動作業(yè)現(xiàn)狀,或許有些急于求成,所以下面的職工才會比較惡感,不變革的話,會一向這樣紊亂,我現(xiàn)在不知道司理的實在主意,是年后客服換新職工我能夠回去帶領小團隊,仍是僅僅形式上說的客氣話,求助各位教師.