抑郁癥可以請(qǐng)長(zhǎng)假嗎[請(qǐng)長(zhǎng)期病假的理由大全]

依據(jù)健康部分?jǐn)?shù)據(jù)顯現(xiàn)，目前我國(guó)有高達(dá)9500萬(wàn)的人患有抑郁癥，其間患病職工占比就不少?？梢?jiàn)，抑郁癥這個(gè)隱形殺手現(xiàn)已漸入職場(chǎng)，并以洶涌之勢(shì)對(duì)職工正常工作和日子發(fā)生沖擊。

（圖片來(lái)歷于網(wǎng)絡(luò)）

一些無(wú)法接受病況摧殘抑郁癥職工，他們自殺而亡的音訊筆者也偶然聽(tīng)聞；但更多情況下，抑郁癥職工想企圖經(jīng)過(guò)度假來(lái)緩解焦慮和壓力。關(guān)于企業(yè)辦理者或許HR來(lái)說(shuō)，當(dāng)收到了職工患抑郁癥的確診證明和請(qǐng)長(zhǎng)假的病假條時(shí)，是否能接受住企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力依法組織醫(yī)療期或許贊同病假懇求呢？

從實(shí)踐來(lái)看，一些單位終究仍是挑選 “誤殺”，非但不贊同休病假，并且還以曠工為由辭退了抑郁癥的職工，關(guān)于單位來(lái)說(shuō)，后續(xù)會(huì)發(fā)生什么成果呢？今日咱們?yōu)樵蹅儙?lái)的一則事例，信任正中HR們的一擊，一同來(lái)看看吧！

事例概略：職工因抑郁癥要度假，單位能隨意辭退嗎？

孟某于2009年3月入職某研究院公司從事教學(xué)工作，兩邊簽有勞作合同，合同期限至2020年12月。2019年9月，孟某被確診重度抑郁癥，醫(yī)囑歇息半個(gè)月，所以孟某向該公司提出請(qǐng)假懇求，提交了醫(yī)院的確診書(shū)，其間部分負(fù)責(zé)人贊同度假，但人資部不贊同，終究公司未能贊同孟某的度假懇求。之后公司以孟某屢次無(wú)故遲到、早退及曠工，接連曠工超越了五個(gè)工作日或一年累計(jì)曠工時(shí)刻超越十五個(gè)工作日等為由，確定孟某嚴(yán)峻違背公司辦理準(zhǔn)則規(guī)則已構(gòu)成嚴(yán)峻違紀(jì)，直接發(fā)出了《嚴(yán)峻違紀(jì)辭退通知書(shū)》。孟某不服，以為公司歸于違法辭退，懇求公司付出違法免除的賠償金。終究仲裁庭和法院都支撐了孟某的訴求。

（事例來(lái)歷：2021-05-17 裁判文書(shū)網(wǎng)）

（圖片來(lái)歷于網(wǎng)絡(luò)）

上述事例中，公司隨意辭退的做法導(dǎo)致了高額的賠償金。在實(shí)踐操作中，企業(yè)應(yīng)該怎樣處理請(qǐng)病假/醫(yī)療期的職工，以及怎么運(yùn)用規(guī)章準(zhǔn)則來(lái)標(biāo)準(zhǔn)度假準(zhǔn)則，防止呈現(xiàn)此類(lèi)危險(xiǎn)呢？且聽(tīng)咱們來(lái)剖析：

一、職工請(qǐng)病假公司可以回絕嗎？

一些單位以為即使職工提交了醫(yī)院開(kāi)具的病假證明，單位也能行使自主權(quán)，不贊同其休病假，甚至在職工被回絕休病假后，因?yàn)槠洳r嚴(yán)峻而無(wú)法到崗，公司直接以曠工為由免除勞作聯(lián)系的故事也在演出中。但需求留意的是，單位對(duì)職工的病休批閱權(quán)是有邊界的，假如單位沒(méi)有合理合理的回絕理由，在職工提交醫(yī)院出具的確診證明時(shí)，單位理應(yīng)贊同職工的病休懇求。

二、病假/醫(yī)療期內(nèi)需求付出薪酬嗎？

依據(jù)法律規(guī)則，醫(yī)療期內(nèi)單位是需求向職工付出病假薪酬或許疾病救濟(jì)費(fèi)的，因?yàn)槿珖?guó)病假薪酬付出標(biāo)準(zhǔn)各不相同，有些省市還有其特別規(guī)則，主張單位要依據(jù)所在地規(guī)則予以付出，但一般不能低于最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)的80%（需求留意的是一些當(dāng)?shù)匾哂?0%）。

（圖片來(lái)歷于網(wǎng)絡(luò)）

三、醫(yī)療期內(nèi)能免除勞作聯(lián)系嗎？

從概念上來(lái)看，醫(yī)療期是指公司職工因患病或非因工掛彩停止工作看病歇息不得免除勞作合同的時(shí)限，所以許多HR就形成了一種誤區(qū)，以為醫(yī)療期內(nèi)是不能免除勞作合同的。但從法律上來(lái)看，并未約束兩邊洽談共同免除勞作合同以及職工存在《勞作合同法》第39條規(guī)則的差錯(cuò)免除的景象。當(dāng)存在上述景象時(shí)，公司可以與職工進(jìn)行交流，在付出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)事宜達(dá)到共同的前提下洽談免除其勞作合同。

四、醫(yī)療期滿(mǎn)后能持續(xù)休病假嗎？

在勞作聯(lián)系存續(xù)期間，醫(yī)療期滿(mǎn)的職工在恪守用人單位關(guān)于病假規(guī)章準(zhǔn)則的情況下懇求病假，用人單位應(yīng)當(dāng)同意職工的病假，并付出病假薪酬待遇。更為重要的是，假如職工的醫(yī)療期屆滿(mǎn)，用人單位考慮的并非是否同意病假的問(wèn)題，而是考慮是否去行使醫(yī)療期被凍結(jié)后的免除權(quán)力。一起應(yīng)當(dāng)留意的是，有些當(dāng)?shù)匾?guī)則在免除前需求進(jìn)行勞作能力判定，然后依據(jù)判定結(jié)論處理退休或許免除勞作合同（全國(guó)并不一致，詳細(xì)以當(dāng)?shù)匾?guī)則為準(zhǔn)）。

五、怎么用規(guī)章準(zhǔn)則標(biāo)準(zhǔn)職工請(qǐng)假？

關(guān)于單位的病假辦理，首要要在規(guī)章準(zhǔn)則中清晰批假的權(quán)限，即不同等級(jí)的職工的病假及病休天數(shù)應(yīng)該由誰(shuí)來(lái)批閱；其次要在規(guī)章準(zhǔn)則中對(duì)請(qǐng)假的流程進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)，比方職工請(qǐng)假需求提交哪些資料以及向誰(shuí)來(lái)實(shí)行詳細(xì)程序；最終應(yīng)在準(zhǔn)則中清晰未依規(guī)提交病假、虛報(bào)病假等景象的處理結(jié)果。

（圖片來(lái)歷于網(wǎng)絡(luò)）

當(dāng)然，HR在面臨實(shí)踐工作時(shí)，病假的辦理不能一刀切，還要依據(jù)詳細(xì)情況來(lái)靈活處理，比方咱們之前幫忙客戶(hù)單位處理過(guò)白血病以及精神病的職工，假如要求這類(lèi)特別職工來(lái)實(shí)行請(qǐng)假手續(xù)是不現(xiàn)實(shí)的，在這種情況下，咱們也會(huì)主張單位要自動(dòng)關(guān)心，依法依情來(lái)做詳細(xì)處理。

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