為什么一到周末你就害怕看90后mm自爆開房照手機？

壹到周末，或者休息時間，你是不是想好好睡個懶覺，好好放松自己，不去想工作的事情，從緊張繁忙的狀態(tài)中切換到懶散什么都不用去想的狀態(tài)？

然而這種小小的愿望總會被打斷，或許是工作群里老板（上司）點名道姓@你，分享壹些有的沒的，你還不得不冥思苦想著如何回復使用什么表情，然后在老板滿足了自己的分享欲之后，你才敢放松下來。

也有可能是晚上11點，上司跟你打電話，聊聊工作，交代壹下工作任務，而這些事情或許并不緊急，完全可以上班時間再來討論。

你不情不愿犧牲自己的私人時間加班，發(fā)誓這是最后壹次，卻發(fā)現(xiàn)，這種事情會壹而再再貳叁的打擾你，并且還有越來越頻繁的趨勢，于是日子久了，你就，習慣了。

因為你并沒有壹怒之下辭職的勇氣，既然不能逃離工作的強奸，那就只能閉上眼，盡情享受它，還安慰自己：這就是工作，這就是敬業(yè)，這就是奮斗的青春！

為什么我們的私人時間總會被工作打斷？為什么擁有壹個完整的不被打擾的周末如此困難？為什么加班成為我們的常態(tài)？

社會規(guī)范下，加班成為壹種常態(tài)

“你工作做完了？那你可以把明天的提前做了嘛”

近幾年，我們會看到很多文章，都在鼓吹加班、奮斗，越是拼命越是驕傲，好像忙得性生活都沒有才是敬業(yè)。

小加班怡情，大加班怡薪。

壹到下班點，環(huán)顧肆周，沒有壹個人有要走的意思，紛紛拿出手機叫外賣，大有加班到捌、9點的趨勢，這個時候，你的上司還在辦公室，你的同事還在吭哧吭哧地工作，你好意思走嗎？

什么，你的工作已經(jīng)做完了？那你可以把明天的提前做了嘛。

什么，明天的也做完了？那你可以刷刷微博朋友圈，怎么著也假裝加壹、2個小時的班啊，說不定坐你旁邊的同事也在磨洋工呢，你的上司都還沒走，你敢比他走得早？

不知道從什么時候開始，加班成為壹種不成文的規(guī)定了。

心理學中，我們把壹個群體公開陳述或內(nèi)隱的包含了特定期望的群體規(guī)則叫做社會規(guī)范，它告訴了群體成員哪些態(tài)度和行為從社會角度看是適宜的。

如果你想要歸屬于壹個群體，你需要發(fā)現(xiàn)這個群體的壹套社會規(guī)范。你會注意到所有或者多數(shù)成員的某種行為整齊劃壹，同時你會看到某人違背社會規(guī)范的負面后果。

所謂的“加班文化”便是當代社會壹、貳線城市形成的社會規(guī)范。在北上廣深，你會經(jīng)?？吹郊影嗟那闆r，而且加班沒有加班費，加班不調(diào)休都是很正常的。

你當然可以不遵守所謂的社會規(guī)范，你大可以壹到陸點和同事瀟灑走人，即便你已經(jīng)做好了自己的工作又如何？

在上司和老板看來，你就是不夠努力不夠拼，特別是在你和壹群經(jīng)常加班到深夜的同事的對比下，你或許不會被fire,但是你也不會被升職，做個兩叁年還在原地踏步，而你的同事們早就升職了，然后花更多時間更多精力在工作上......

加班似乎和壹個人的努力、升職、加薪劃上了等號。如果你想升職、想加薪，那你就必須拼，至少假裝很拼的樣子。

這是你所處的行業(yè)決定的

“無法掌握工作節(jié)奏帶來的無力感比加班更可怕?！?/p>

你所處的行業(yè)、公司、職位性質(zhì)決定了你是否會加班。

如果你在壹家廣告公司，作為時時刻刻準備接受奴役的壹方，你不得不應對客戶叁番肆次的修改意見，和突如其來的項目提案，神經(jīng)是緊繃的，即便睡覺也會做到作品被客戶打回來的噩夢。

也許你是壹個新媒體人，那更要做好隨時為熱點獻身的準備，你唯壹能夠祈禱的就是，明星們最好等到周末、小長假之后再離婚，某部電視劇的爭議點剛好趕在工作日播出，總之好事、壞事都排在工作日里發(fā)生就完美了。

工作節(jié)奏、進度很大部分不由自己所決定，而是被外部因素：客戶、熱點所左右。

作為壹枚廣告文案，你需要在父親節(jié)前為甲方出壹套文案，即便你提前了壹周把文案做好，發(fā)給客戶，客戶還是反反復復提出修改意見，直到在deadline之前才會告訴你：嗯，我們還是用第壹版吧。

如果你是壹個新媒體小編，那就更糟糕了。客戶偶爾還會心情好，熱點可是不會管你的心情、你在做什么的，它說發(fā)生就發(fā)生，你不得不時時刻刻做好為熱點獻身的準備。

這種無法掌握工作節(jié)奏所帶來的無力感和被動感比加班還可怕。

因為有的加班是可以預見的，因此我們可以想辦法避免，而有的加班，我們除了感到無能為力，別無他法。

微信的出現(xiàn)，使工作與私人空間高度重合

“要么負責任地加班，要么不負責任地焦慮?！?/p>

微信在剛開始興起時，我們僅僅把它作為壹種比微博、QQ更加私人化的社交平臺，會在這個微信上自我袒露更多的信息和情緒，在微信上我們感到很安全，因為能夠看到我們信息的都是我們平日里關系要好的朋友、親人。

工作在QQ上，社交生活在微信上。工作和私人的空間是分隔開來的。

然而，漸漸的，在我們加了越來越多的同學、同事、陌生人后，微信通訊錄人數(shù)從兩位數(shù)變成叁位數(shù)，甚至奔向了肆位數(shù)，微信淪為壹個半公開的社交平臺。工作和私人的空間開始重合。我們習慣了在微信上壹邊和朋友聊天，壹邊查看工作群里的消息。

這就導致了，我們無法徹底斷絕工作的干擾。

只要我們用到微信，不管是刷朋友圈還是和朋友約飯，就不可避免地看到同事發(fā)來的消息、上司在群里的分享......

若是不看還好，看到了，出于對工作的責任感，你不得不硬著頭皮回復，即便你真的任性，置之不理，難道就能沒心沒肺地好好玩耍了？你依然會時不時地擔憂，會不會因為自己的不及時回復而耽誤工作。

結果往往是，要么你負責任地在休息時間加班，要么，不負責任地在休息時間里焦慮。總之，壹旦你在休息的時候意識到工作的存在（不管你的選擇如何），你就很難卸下頭腦中和工作有關的思想，因此很難真正擺脫工作在休息時間對自我的干擾。

個人邊界感模糊

“當老板個人邊界感缺失，你的態(tài)度決定他是變本加厲還是適可而止?！?/p>

我們會遇到這樣的上司，分不清公事和私事，常常把個人情緒帶到工作中，心情好的時候?qū)δ愫皖亹偵?，心情不好的時候，就是雞蛋里挑骨頭，沒事兒找事兒。

或許他習慣在非工作時間找你聊工作，不管事情是否重要緊急，理所當然地以為你應該秒回微信，24小時在線。完全不會覺得內(nèi)疚，甚至從來沒有意識到這樣會打擾到別人。

也有可能他自己本身就是工作狂，他覺得你加班是正常的，不加班才不正常，可能還會讓你們以他為榜樣，鼓勵再多加壹點班，你想請個假休息簡直比登天還難。

這些總會在非工作時間里打擾別人的上司、老板其實是因為缺乏明確的個人邊界，分不清工作和私人的界限，侵犯了別人的邊界而不自知。

個人邊界是指個人所創(chuàng)造的準則、規(guī)定或限度，以此來分辨什么是合理的、安全的，別人如何對待自己是可以被允許的，以及當別人越過這些界線時自己該如何應對。

壹方面是他人邊界感的缺乏，而另壹方面是自我邊界感的缺失。當他人侵犯你的個人邊界時，你的態(tài)度決定了他人是對你變本加厲，還是適可而止。

如果你擁有明確的邊界感，那么當他人打擾到你時，你會發(fā)出信號讓對方意識到自己的行為似乎不妥，隨之調(diào)整自己的態(tài)度和行為，下次再在和你談論工作前，便會考慮到是否會打擾你。

如果你也是壹個邊界感模糊的人，在被侵犯到個人邊界時總是報以接納、友好的態(tài)度，那對方也不會意識到自己的問題，同樣的事情會壹而再再貳叁地發(fā)生。

“手機已經(jīng)成為現(xiàn)代人身上難以分割的器官”，于是我們把無法擁有壹個完整的不被打擾的周末罪責歸咎在手機上，以為不看微信、把手機關機就能從工作中抽離出來，然而沒有手機的我們，真的會更輕松嗎？

真正綁架我們的是其實是如影隨形的工作，和現(xiàn)代社會快節(jié)奏的生活中無所不在的焦慮感。