應屆畢業(yè)生求職自我介紹獵場的胡歌已做榜樣

繼《瑯琊榜》與《偽裝者》之后，又一部由胡歌主演的年度大劇《獵場》上映了。與前兩部劇不同，這部《獵場》是以現(xiàn)代生活為背景，是我們真真切切正身處于的時代，整部劇的內容也圍繞著我們每個人都要經歷的職場生活。

本以為這部劇是以胡歌為中心，在商場上殺伐果決、縱橫捭闔，來來往往都得是幾十億的大場面。可是看到第三集你會發(fā)現(xiàn)，這是一個普通青年披荊斬棘，從職介所小老板成為人力資源商業(yè)精英的勵志故事!

說到人力資源這個行業(yè)以及所包含的職業(yè)，在以往的電視劇中鮮少出現(xiàn)。都是醫(yī)生、教師、警察等傳統(tǒng)意義上的職業(yè)，而自《我的前半生》開始出現(xiàn)咨詢顧問這個職業(yè)后，再到《獵場》，才終于出現(xiàn)了有關于人力資源行業(yè)的職業(yè)。

在普通工薪階級的認知里，人力資源工作者≈HR，人力資源工作≈招聘。正如劇中，胡歌飾演的鄭秋冬在監(jiān)獄中，與袁隊交流想自考的內容時，說了一句“人力資源”，而袁隊卻明顯沒聽過時的狀況。人力資源行業(yè)并不像金融、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)那樣，為眾人所知。

就連孫紅雷在劇中飾演的大獵頭公司CEO，從話語中也明顯地能感覺到，他是把人力資源很大程度上等同于獵頭。但是，正在看這篇文章的HR，你們必定知道，在企業(yè)人力資源管理應用中，規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、績效、勞資關系等六大模塊，每一個模塊都非常重要，與人才的選用育留息息相關。

就以劇中胡歌以假身份進入山谷集團所接任的第一個職位——薪酬總監(jiān)為例。薪酬是人力資源管理工作中非常重要的一塊，在HR以外的員工看來，薪酬總監(jiān)是個很威風的職業(yè)，想把員工的薪資定多少都行，而實際的過程卻十分復雜。

崗位的薪酬與津貼設定，不止飽含著一個又一個通宵，必不可少的是數(shù)據(jù)支撐，同行業(yè)的其他公司在同崗位上的薪酬與津貼設定，往往被作為重要的參考依據(jù)。這個時候，就像《獵場》里所說的，需要一家第三方數(shù)據(jù)咨詢公司，超過20個以上的數(shù)據(jù)才具有統(tǒng)計意義。

這種將薪酬數(shù)據(jù)外包給咨詢公司的方式，能夠獲得更為全面、綜合的薪酬福利數(shù)據(jù)信息，包括從宏觀的市場整體薪酬結構、薪酬水平到微觀層面的部門、崗位薪酬數(shù)據(jù)以及具體人員薪酬偏離度分析等。實現(xiàn)從年度基本現(xiàn)金收入總額、年度固定現(xiàn)金收入總額、年度現(xiàn)金收入總額、年度總薪酬四個大的薪酬口徑以及每一個薪酬細項獲得市場薪酬數(shù)據(jù)。而這些提供數(shù)據(jù)與管理咨詢的工作者，也屬于人力資源工作者!

劇中有一句話說得很對，“在獵場，用字說穿了就是一個詞——判斷”。獵頭，核心是看人，通過面相、氣場、心理、修為等;而人力資源數(shù)據(jù)及管理咨詢，核心是看數(shù)據(jù)，價格合理、數(shù)據(jù)準確、交付及時、擁有龐大薪酬數(shù)據(jù)庫、行業(yè)可以更加細分，這樣的咨詢公司給出的數(shù)據(jù)，才更具有價值。

相信通過《獵場》這部電視劇，將有更多的人得知、了解、理解人力資源行業(yè)，體會到人力資源工作者不僅是招聘的，還有更多更重大的工作與責任!