大學生畢業(yè)不等于被職場昆明心理學認可

大學生面對就業(yè)如同nba選秀壹樣，只有在選秀的當晚是主角，進入職場之后才是漫長的歷練開始。每個新秀不管多厲害，到了高手如云的賽場上，壹樣要熟悉新的規(guī)則，學習新的戰(zhàn)術，適應隊友和教練。與此同時，新秀的訓練強度要求也會提升很多，基本功的練習也會更加系統(tǒng)。只有經(jīng)受住了考驗，站穩(wěn)主力位置，才有可能得到聯(lián)盟的認可。

站在未來的遠點，我們回看現(xiàn)在即將迎來的“節(jié)后”就業(yè)小高潮，到底該如何調整自己的心態(tài)呢？

首先，好文憑不如能干活兒。

隨著經(jīng)濟壓力的加大，大部分企業(yè)對于新進員工的要求越來越苛刻，也越來越?jīng)]有耐心培養(yǎng)新員工，都是希望抓過來就能干的。文憑對于面試官而言，僅僅是壹個篩選的緯度，但絕對不是錄取的硬指標。

由于中國的大學教育系統(tǒng)有些部分過于陳舊，依舊是成績導向，缺乏真正的工作實踐。就算是名牌大學畢業(yè)的學生，也不意味著高人壹等，還是需要面試進行驗證，只是說在壹些知名企業(yè)面前，他們有可能不會在簡歷關被篩掉而已。對于學習成績出色的學生，只是學習和考試能力得到了認可，如何把知識應用出來，還是需要靠壹些社會實踐體現(xiàn)出來。因此，大學的學習生活不僅是在宿舍與自習室之間，而是逐步接觸社會，走進社會的過程。

這些年，壹些面試官也不敢要好學校的好成績學生，主要是考慮到他們的期望值與企業(yè)現(xiàn)狀的匹配程度。不壹定是企業(yè)沒有好的機遇，而是學生心態(tài)浮躁很難踏實下來，認清什么是機會。學生往往耐不住性子，總琢磨著壹上來就成為主力，發(fā)表見解，這種多半在壹個企業(yè)是呆不住的。

之前我在營銷咨詢公司面試新員工的時候，第壹項并不是介紹自己，因為簡歷上已經(jīng)寫過了，不需要再說太多。我就會問他，在走近到面試房間的路上看到了什么，有什么發(fā)現(xiàn)和感受。這壹方面是考察學生的觀察能力，也是看他如何表達，更重要的是，看他到底對這個公司是否真的感興趣。如果感興趣，企業(yè)的文化氛圍是最容易感受到的。其實，他的答案說的怎么樣不重要，重要的是壹個態(tài)度，有沒有在意這樣壹個機會。也有些同學在簡歷上寫英文很好，我也會和他們用英語聊聊天，看看到底是單詞能力強，還是對話能力好。

壹般的企業(yè)沒有那么多智力測驗題、壓力測試題，都是正常測試你有沒有工作的基本能力，所以大家不要過度擔心。當然，用心準備是必不可少的。

其次，基本功的訓練很重要。

現(xiàn)在跨專業(yè)選擇工作的學生越來越多，有可能是原先專業(yè)就不喜歡，只是無奈只能選擇，或是選擇的專業(yè)自己沒有學好，再或者是發(fā)現(xiàn)了自己的興趣。不管怎樣的原因，每個行業(yè)每份工作都有自己的基本功，都必須要練好，才能有更長遠的發(fā)展。

比如說，像是程序員的工作，企業(yè)就會考察你寫過多少行代碼，做的最大項目代碼有多少行，熟悉哪種語言等等；像是記者的工作呢，也起就會問你寫過多少篇文章，總共的字數(shù)有多少，偏好的文章類型是什么，都度過誰的書等等；像是外企的工作，語言關肯定要過，日常的溝通和書寫肯定要會的，然后才是專業(yè)的能力考察。

那么，基本功的訓練在大學期間就應該有意識的去培養(yǎng)，這個就與考試沒啥關系了，是個人修煉的過程。就算是有了工作，這些活兒照樣也要天天練，越練越能精益求精。

記得我有個同事，剛畢業(yè)兩年，來到了公關行業(yè)。起初，他的工作內(nèi)容很簡單，就是撰寫營銷類的分析文章。每篇文章都要電話采訪、整理文字稿、梳理框架、撰寫文章，大概字數(shù)在2000～3000字。他大概看了兩、叁天之前的文章，就要開始干這個活兒。他的經(jīng)理對他比較苛刻，經(jīng)常拎到會議室指點，有些時候都會覺得是不是傷了“好學生”的自信心。叁個月期間，小伙子每天至少完成壹版稿件，從壹篇稿件要改7-8遍，到壹遍通過，甚至要讓老板過目才可能挑出問題的狀態(tài)，真是叫人刮目想看。后來我問他，怎么做到的？他說他前叁個月累積下來差不多寫了30萬字，真真正正是練出來的。后來，小伙子壹年內(nèi)連升3級，不過因為個人原因離職了壹段時間，然后又被領導在2年后請了回來，壹下子就成為公司的策略總監(jiān)啦。真是壹個很勵志的故事！

基本功就是這樣，是日積月累的功夫，沒有人可以通過其他方式獲得。這個也不是拼智商的事情，反而是看毅力和耐力的。所以，聰明人未必基本功扎實，然而基本功扎實的人必定厚積而薄發(fā)。

最后，面試態(tài)度要靈活。

關于面試態(tài)度，真誠是壹個前提，沒什么可商量的。在這個基礎之上，學生要學會靈活面對問題。按照“提問-回答”的思路，像考試壹樣互動肯定不是最好的策略。適當?shù)耐ｎD，澄清問題，甚至拒絕回答壹些問題，也能體現(xiàn)出來壹個人的風格。有些銷售和市場類職位不是要的乖乖男女，而是有足夠靈活潛力的年輕人?？疾斓氖?，人際溝通和利益權衡的能力。所以也要根據(jù)職位的特點，選擇合適的應對策略。

建議面試經(jīng)驗比較少的同學，多去參加學校組織的招聘會練手，看看那些面試官，熟悉壹下這樣的溝通場景，以免緊張。人事部和業(yè)務部門的面試風格也不太相同，壹個是求叁觀的認同，壹個是看能力的認同，也要求你有不同的應對方法。

壹定要記住，面試是壹個雙向選擇，也是你評判壹個企業(yè)的依據(jù)。如果你有能力，面試官也會想盡辦法把你招進來；如果你能力普通，這又是你喜歡的企業(yè)，那就只有靠真誠的態(tài)度打動對方。面試，沒有什么大招可言，都是實打實的東西。

那么，在面試之前，還有壹點很重要就是準備好自己的簡歷。有些學生準備簡歷很潦草，要記住這是你的臉面，壹定要打扮漂亮點。否則，你連面試機會都得不到，更別提工作機會了。簡歷除了羅列各種獎勵之外，最好多壹些數(shù)據(jù)性的說明和簡單細節(jié)的描述，讓面試感能夠感覺到含金量，這非常的重要。

最后的最后，這個世界上公司很多，從哪里起步都可以，不壹定只有最好的才是最適合你的。