大學(xué)生畢業(yè)不等于被職場(chǎng)昆明心理學(xué)認(rèn)可

大學(xué)生面對(duì)就業(yè)如同nba選秀壹樣，只有在選秀的當(dāng)晚是主角，進(jìn)入職場(chǎng)之后才是漫長(zhǎng)的歷練開始。每個(gè)新秀不管多厲害，到了高手如云的賽場(chǎng)上，壹樣要熟悉新的規(guī)則，學(xué)習(xí)新的戰(zhàn)術(shù)，適應(yīng)隊(duì)友和教練。與此同時(shí)，新秀的訓(xùn)練強(qiáng)度要求也會(huì)提升很多，基本功的練習(xí)也會(huì)更加系統(tǒng)。只有經(jīng)受住了考驗(yàn)，站穩(wěn)主力位置，才有可能得到聯(lián)盟的認(rèn)可。

站在未來的遠(yuǎn)點(diǎn)，我們回看現(xiàn)在即將迎來的“節(jié)后”就業(yè)小高潮，到底該如何調(diào)整自己的心態(tài)呢？

首先，好文憑不如能干活兒。

隨著經(jīng)濟(jì)壓力的加大，大部分企業(yè)對(duì)于新進(jìn)員工的要求越來越苛刻，也越來越?jīng)]有耐心培養(yǎng)新員工，都是希望抓過來就能干的。文憑對(duì)于面試官而言，僅僅是壹個(gè)篩選的緯度，但絕對(duì)不是錄取的硬指標(biāo)。

由于中國(guó)的大學(xué)教育系統(tǒng)有些部分過于陳舊，依舊是成績(jī)導(dǎo)向，缺乏真正的工作實(shí)踐。就算是名牌大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，也不意味著高人壹等，還是需要面試進(jìn)行驗(yàn)證，只是說在壹些知名企業(yè)面前，他們有可能不會(huì)在簡(jiǎn)歷關(guān)被篩掉而已。對(duì)于學(xué)習(xí)成績(jī)出色的學(xué)生，只是學(xué)習(xí)和考試能力得到了認(rèn)可，如何把知識(shí)應(yīng)用出來，還是需要靠壹些社會(huì)實(shí)踐體現(xiàn)出來。因此，大學(xué)的學(xué)習(xí)生活不僅是在宿舍與自習(xí)室之間，而是逐步接觸社會(huì)，走進(jìn)社會(huì)的過程。

這些年，壹些面試官也不敢要好學(xué)校的好成績(jī)學(xué)生，主要是考慮到他們的期望值與企業(yè)現(xiàn)狀的匹配程度。不壹定是企業(yè)沒有好的機(jī)遇，而是學(xué)生心態(tài)浮躁很難踏實(shí)下來，認(rèn)清什么是機(jī)會(huì)。學(xué)生往往耐不住性子，總琢磨著壹上來就成為主力，發(fā)表見解，這種多半在壹個(gè)企業(yè)是呆不住的。

之前我在營(yíng)銷咨詢公司面試新員工的時(shí)候，第壹項(xiàng)并不是介紹自己，因?yàn)楹?jiǎn)歷上已經(jīng)寫過了，不需要再說太多。我就會(huì)問他，在走近到面試房間的路上看到了什么，有什么發(fā)現(xiàn)和感受。這壹方面是考察學(xué)生的觀察能力，也是看他如何表達(dá)，更重要的是，看他到底對(duì)這個(gè)公司是否真的感興趣。如果感興趣，企業(yè)的文化氛圍是最容易感受到的。其實(shí)，他的答案說的怎么樣不重要，重要的是壹個(gè)態(tài)度，有沒有在意這樣壹個(gè)機(jī)會(huì)。也有些同學(xué)在簡(jiǎn)歷上寫英文很好，我也會(huì)和他們用英語聊聊天，看看到底是單詞能力強(qiáng)，還是對(duì)話能力好。

壹般的企業(yè)沒有那么多智力測(cè)驗(yàn)題、壓力測(cè)試題，都是正常測(cè)試你有沒有工作的基本能力，所以大家不要過度擔(dān)心。當(dāng)然，用心準(zhǔn)備是必不可少的。

其次，基本功的訓(xùn)練很重要。

現(xiàn)在跨專業(yè)選擇工作的學(xué)生越來越多，有可能是原先專業(yè)就不喜歡，只是無奈只能選擇，或是選擇的專業(yè)自己沒有學(xué)好，再或者是發(fā)現(xiàn)了自己的興趣。不管怎樣的原因，每個(gè)行業(yè)每份工作都有自己的基本功，都必須要練好，才能有更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

比如說，像是程序員的工作，企業(yè)就會(huì)考察你寫過多少行代碼，做的最大項(xiàng)目代碼有多少行，熟悉哪種語言等等；像是記者的工作呢，也起就會(huì)問你寫過多少篇文章，總共的字?jǐn)?shù)有多少，偏好的文章類型是什么，都度過誰的書等等；像是外企的工作，語言關(guān)肯定要過，日常的溝通和書寫肯定要會(huì)的，然后才是專業(yè)的能力考察。

那么，基本功的訓(xùn)練在大學(xué)期間就應(yīng)該有意識(shí)的去培養(yǎng)，這個(gè)就與考試沒啥關(guān)系了，是個(gè)人修煉的過程。就算是有了工作，這些活兒照樣也要天天練，越練越能精益求精。

記得我有個(gè)同事，剛畢業(yè)兩年，來到了公關(guān)行業(yè)。起初，他的工作內(nèi)容很簡(jiǎn)單，就是撰寫營(yíng)銷類的分析文章。每篇文章都要電話采訪、整理文字稿、梳理框架、撰寫文章，大概字?jǐn)?shù)在2000～3000字。他大概看了兩、叁天之前的文章，就要開始干這個(gè)活兒。他的經(jīng)理對(duì)他比較苛刻，經(jīng)常拎到會(huì)議室指點(diǎn)，有些時(shí)候都會(huì)覺得是不是傷了“好學(xué)生”的自信心。叁個(gè)月期間，小伙子每天至少完成壹版稿件，從壹篇稿件要改7-8遍，到壹遍通過，甚至要讓老板過目才可能挑出問題的狀態(tài)，真是叫人刮目想看。后來我問他，怎么做到的？他說他前叁個(gè)月累積下來差不多寫了30萬字，真真正正是練出來的。后來，小伙子壹年內(nèi)連升3級(jí)，不過因?yàn)閭€(gè)人原因離職了壹段時(shí)間，然后又被領(lǐng)導(dǎo)在2年后請(qǐng)了回來，壹下子就成為公司的策略總監(jiān)啦。真是壹個(gè)很勵(lì)志的故事！

基本功就是這樣，是日積月累的功夫，沒有人可以通過其他方式獲得。這個(gè)也不是拼智商的事情，反而是看毅力和耐力的。所以，聰明人未必基本功扎實(shí)，然而基本功扎實(shí)的人必定厚積而薄發(fā)。

最后，面試態(tài)度要靈活。

關(guān)于面試態(tài)度，真誠(chéng)是壹個(gè)前提，沒什么可商量的。在這個(gè)基礎(chǔ)之上，學(xué)生要學(xué)會(huì)靈活面對(duì)問題。按照“提問-回答”的思路，像考試壹樣互動(dòng)肯定不是最好的策略。適當(dāng)?shù)耐ｎD，澄清問題，甚至拒絕回答壹些問題，也能體現(xiàn)出來壹個(gè)人的風(fēng)格。有些銷售和市場(chǎng)類職位不是要的乖乖男女，而是有足夠靈活潛力的年輕人。考察的是，人際溝通和利益權(quán)衡的能力。所以也要根據(jù)職位的特點(diǎn)，選擇合適的應(yīng)對(duì)策略。

建議面試經(jīng)驗(yàn)比較少的同學(xué)，多去參加學(xué)校組織的招聘會(huì)練手，看看那些面試官，熟悉壹下這樣的溝通場(chǎng)景，以免緊張。人事部和業(yè)務(wù)部門的面試風(fēng)格也不太相同，壹個(gè)是求叁觀的認(rèn)同，壹個(gè)是看能力的認(rèn)同，也要求你有不同的應(yīng)對(duì)方法。

壹定要記住，面試是壹個(gè)雙向選擇，也是你評(píng)判壹個(gè)企業(yè)的依據(jù)。如果你有能力，面試官也會(huì)想盡辦法把你招進(jìn)來；如果你能力普通，這又是你喜歡的企業(yè)，那就只有靠真誠(chéng)的態(tài)度打動(dòng)對(duì)方。面試，沒有什么大招可言，都是實(shí)打?qū)嵉臇|西。

那么，在面試之前，還有壹點(diǎn)很重要就是準(zhǔn)備好自己的簡(jiǎn)歷。有些學(xué)生準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷很潦草，要記住這是你的臉面，壹定要打扮漂亮點(diǎn)。否則，你連面試機(jī)會(huì)都得不到，更別提工作機(jī)會(huì)了。簡(jiǎn)歷除了羅列各種獎(jiǎng)勵(lì)之外，最好多壹些數(shù)據(jù)性的說明和簡(jiǎn)單細(xì)節(jié)的描述，讓面試感能夠感覺到含金量，這非常的重要。

最后的最后，這個(gè)世界上公司很多，從哪里起步都可以，不壹定只有最好的才是最適合你的。