別天真了，心理測試圖你真的以為只要努力，老板就看的到嗎？

歡樂頌第壹期完美收官了，之所以收視率爆表除了高顏值高演技的演員因素外，歡樂頌中的故事簡直就是我們現(xiàn)實版生活的縮寫，大部分人都能從她們身上或多或少的找到壹些自己的影子。

文靜內(nèi)向、不善言辭的關(guān)關(guān)壹直是父母的乖乖女，在職場上也是循規(guī)蹈矩，十分具備中國姑娘的特性。然而對待工作認(rèn)真努力的關(guān)關(guān)，最終的總結(jié)報告，如果不是安迪和樊小妹的壹番建議，可能關(guān)關(guān)壹年的努力也就付之東流。

美國著名職場規(guī)劃專家，亞歷山德拉·列維特的經(jīng)典力作《讓全世界都看到你》壹書中，有壹封來自克勞德的求助郵件。再次讓我意識到職場中匯報工作的重要性。工作中努力是無可厚非的事情，但如果只是會埋頭苦干，以為只要努力就會被所有人都看得到，壹定會得到賞識和重用，那只能說明你還是圖樣圖森破。

如果想在職場混的好壹點，不妨看下這幾條建議。

以下摘自《讓全世界都看見你》

真是太不可置信了，我沒有被提升的原因是因為我工作得太努力了！每天，我都在我的工作間里忙得不可開交，每次有人過來和我聊天，我都會因為工作繁忙而匆匆應(yīng)對幾句。我沒有到處宣揚(yáng)自己到底做了多少工作，因為我覺得事情是很明顯的。直到有壹天，老板提拔了壹個干活沒有我壹半多的同事。我鼓起勇氣詢問老板——原來我的老板根本不知道我做了什么，他只知道我每天都在自己的壹方天地里，完全沒有融入團(tuán)隊中。

——來自克勞德（28歲，魁北克）的咨詢郵件

我不知道你是否有這樣的委屈，但是我相信很多人都經(jīng)歷過類似的事情。

職場與在學(xué)校不同，你上學(xué)的時候，你成績的好壞全憑你個人，如果你努力學(xué)習(xí)，認(rèn)真考試，就能夠取得很好的成績，分?jǐn)?shù)說明了壹切。

但是，當(dāng)你進(jìn)入壹所公司的時候，情況就完全不同了。關(guān)鍵不在于你做了多少工作，而是別人感覺你做了多少。特別是你剛進(jìn)入壹家新公司，99%的同事都不了解你的時候，埋頭苦干未必會有好的效果，無論你付出多少努力，如果沒有人看到你的努力，某種曾度上講，你所做的壹切從都將是毫無意義的。

記住，你需要的是包裝自己、展示自己，成為自己的公關(guān)專家——不只是在你應(yīng)聘的時候。

壹、郵件

你告訴其他人你的成績的時候，壹定要謹(jǐn)慎說話，你可以采用以下的方法，很簡單，但是效果很好。

郵件樣本1：

你可以將這封表揚(yáng)自己業(yè)績的郵件發(fā)送給你公司的主管層，同事抄送給其他的同事，你要注意，在郵件中你不要使用“我”，而是“我們”：

to：管理層

主題：fab客戶進(jìn)展

內(nèi)容：對于這位客戶，我們已經(jīng)基本拿下了，如果后續(xù)工作需要跟進(jìn)，請隨時吩咐我。

郵件樣本2：

請其他部門了解你的同事將你的業(yè)績告訴你的上司：

to：非常欣賞你的人

主題：感謝

內(nèi)容：非常感謝你對我的評價，很高興能夠幫助到你。我想，經(jīng)理約翰·史密斯知道這件事壹定會很高興。如果方便，請將你的反饋轉(zhuǎn)告他。

郵件樣本3：

用感謝信發(fā)送方式凸顯你的成功，感謝對方和你共同完成這個項目：

to：和你共同完成項目的人

主題：致謝

內(nèi)容：借此機(jī)會，我想向肖恩和斯圖表達(dá)我的感謝之情，感謝你們和我并肩作戰(zhàn)。正是由于你們的努力，我們才能與這兩家客戶建立合作。再次感謝！

壹開始的時候，做這些事情可能會讓你感到奇怪，畢竟，人們都不善于夸獎自己。但是你壹定要相信，多做幾次這樣的事情你就會習(xí)慣了。

貳、工作總結(jié)

大多數(shù)人都對工作總結(jié)懷有反感，認(rèn)為是壹種官僚主義，覺得這純粹是浪費(fèi)時間，因此往往也不會認(rèn)真對待。但實際上，工作總結(jié)時你需要和上司談?wù)勗谶^去的這段時間里都做了什么，哪些地方做得比較好，哪些地方出了問題。這是了解上司對你的看法、改變上司對你的看法以及了解你該如何獲得成功的最佳時機(jī)。

你必須將這看作是展現(xiàn)你對公司價值的壹次最好的機(jī)會。如果你已經(jīng)為自己列出了壹份清晰的職業(yè)目標(biāo)，你也經(jīng)常和你的上司討論這壹目標(biāo)，那么你的開局處理得非常好。

記住，壹定要請上司幫你總結(jié)。這樣說可能有壹些可笑，因為經(jīng)理們都很忙，在他們的眼里，下屬的工作總結(jié)并不是壹件多么重要的事情，因此你壹定要主動請你的上司幫你總結(jié)。

在和上司討論的過程中，你壹定要注意傾聽他的想法，并積極參與談話內(nèi)容，不要因為上司提出了批評就以為自己不會獲得提升，所以不要急于為自己辯解。大家都希望這是壹次輕松的談話，而不是嚴(yán)肅的討論，但是千萬不要因此偏離了你的目標(biāo)。

上司提供了反饋之后，你不要害怕反問，簽字之前壹定要仔細(xì)閱讀上司的評估意見。壹旦完成之后，在接下來的11個月中你的上司很可能會忘記這件事，但是你壹定不要讓這種情況發(fā)生。主動和上司溝通你的工作進(jìn)展，請他指出你存在的問題，并且在隨后的工作中承擔(dān)更多的職責(zé)。只要能夠保持溝通，相信壹下次總結(jié)的時候他對你的看法會讓你大吃壹驚。誰知道有什么好事在等著你呢？

叁、匯報中的兩個要點

出了學(xué)會告訴別人自己的成績和把握住工作總結(jié)的機(jī)會，你要平時的表現(xiàn)里還有兩個值得注意的地方：

①展示出熱情。如果你在描述壹件工作的時候強(qiáng)調(diào)的是自己的熱情，別人會覺得你比較興奮。壹個興奮的人很容易讓人覺得真誠，因此不可能對你挑叁揀肆。即使你說錯話，或者胡吹亂侃，都沒關(guān)系，因為別人知道你在做什么，這會是對你很好的自我保護(hù)。

②經(jīng)常貢獻(xiàn)壹些新想法，但是同時你也要做好準(zhǔn)備，因為你的想法變成現(xiàn)實的可能性非常小。因為在公司中，決策都是由高層確定的，所以，即使你的想法沒有被落實，你也不要太沮喪，這是很正常的。記住你的目標(biāo)或許不是要決定、或者改變些什么，而是讓你的領(lǐng)導(dǎo)看到你的努力，只要做到這壹點就足夠了。