別天真了，心理測(cè)試圖你真的以為只要努力，老板就看的到嗎？

歡樂頌第壹期完美收官了，之所以收視率爆表除了高顏值高演技的演員因素外，歡樂頌中的故事簡(jiǎn)直就是我們現(xiàn)實(shí)版生活的縮寫，大部分人都能從她們身上或多或少的找到壹些自己的影子。

文靜內(nèi)向、不善言辭的關(guān)關(guān)壹直是父母的乖乖女，在職場(chǎng)上也是循規(guī)蹈矩，十分具備中國姑娘的特性。然而對(duì)待工作認(rèn)真努力的關(guān)關(guān)，最終的總結(jié)報(bào)告，如果不是安迪和樊小妹的壹番建議，可能關(guān)關(guān)壹年的努力也就付之東流。

美國著名職場(chǎng)規(guī)劃專家，亞歷山德拉·列維特的經(jīng)典力作《讓全世界都看到你》壹書中，有壹封來自克勞德的求助郵件。再次讓我意識(shí)到職場(chǎng)中匯報(bào)工作的重要性。工作中努力是無可厚非的事情，但如果只是會(huì)埋頭苦干，以為只要努力就會(huì)被所有人都看得到，壹定會(huì)得到賞識(shí)和重用，那只能說明你還是圖樣圖森破。

如果想在職場(chǎng)混的好壹點(diǎn)，不妨看下這幾條建議。

以下摘自《讓全世界都看見你》

真是太不可置信了，我沒有被提升的原因是因?yàn)槲夜ぷ鞯锰α?！每天，我都在我的工作間里忙得不可開交，每次有人過來和我聊天，我都會(huì)因?yàn)楣ぷ鞣泵Χ掖覒?yīng)對(duì)幾句。我沒有到處宣揚(yáng)自己到底做了多少工作，因?yàn)槲矣X得事情是很明顯的。直到有壹天，老板提拔了壹個(gè)干活沒有我壹半多的同事。我鼓起勇氣詢問老板——原來我的老板根本不知道我做了什么，他只知道我每天都在自己的壹方天地里，完全沒有融入團(tuán)隊(duì)中。

——來自克勞德（28歲，魁北克）的咨詢郵件

我不知道你是否有這樣的委屈，但是我相信很多人都經(jīng)歷過類似的事情。

職場(chǎng)與在學(xué)校不同，你上學(xué)的時(shí)候，你成績(jī)的好壞全憑你個(gè)人，如果你努力學(xué)習(xí)，認(rèn)真考試，就能夠取得很好的成績(jī)，分?jǐn)?shù)說明了壹切。

但是，當(dāng)你進(jìn)入壹所公司的時(shí)候，情況就完全不同了。關(guān)鍵不在于你做了多少工作，而是別人感覺你做了多少。特別是你剛進(jìn)入壹家新公司，99%的同事都不了解你的時(shí)候，埋頭苦干未必會(huì)有好的效果，無論你付出多少努力，如果沒有人看到你的努力，某種曾度上講，你所做的壹切從都將是毫無意義的。

記住，你需要的是包裝自己、展示自己，成為自己的公關(guān)專家——不只是在你應(yīng)聘的時(shí)候。

壹、郵件

你告訴其他人你的成績(jī)的時(shí)候，壹定要謹(jǐn)慎說話，你可以采用以下的方法，很簡(jiǎn)單，但是效果很好。

郵件樣本1：

你可以將這封表揚(yáng)自己業(yè)績(jī)的郵件發(fā)送給你公司的主管層，同事抄送給其他的同事，你要注意，在郵件中你不要使用“我”，而是“我們”：

to：管理層

主題：fab客戶進(jìn)展

內(nèi)容：對(duì)于這位客戶，我們已經(jīng)基本拿下了，如果后續(xù)工作需要跟進(jìn)，請(qǐng)隨時(shí)吩咐我。

郵件樣本2：

請(qǐng)其他部門了解你的同事將你的業(yè)績(jī)告訴你的上司：

to：非常欣賞你的人

主題：感謝

內(nèi)容：非常感謝你對(duì)我的評(píng)價(jià)，很高興能夠幫助到你。我想，經(jīng)理約翰·史密斯知道這件事壹定會(huì)很高興。如果方便，請(qǐng)將你的反饋轉(zhuǎn)告他。

郵件樣本3：

用感謝信發(fā)送方式凸顯你的成功，感謝對(duì)方和你共同完成這個(gè)項(xiàng)目：

to：和你共同完成項(xiàng)目的人

主題：致謝

內(nèi)容：借此機(jī)會(huì)，我想向肖恩和斯圖表達(dá)我的感謝之情，感謝你們和我并肩作戰(zhàn)。正是由于你們的努力，我們才能與這兩家客戶建立合作。再次感謝！

壹開始的時(shí)候，做這些事情可能會(huì)讓你感到奇怪，畢竟，人們都不善于夸獎(jiǎng)自己。但是你壹定要相信，多做幾次這樣的事情你就會(huì)習(xí)慣了。

貳、工作總結(jié)

大多數(shù)人都對(duì)工作總結(jié)懷有反感，認(rèn)為是壹種官僚主義，覺得這純粹是浪費(fèi)時(shí)間，因此往往也不會(huì)認(rèn)真對(duì)待。但實(shí)際上，工作總結(jié)時(shí)你需要和上司談?wù)勗谶^去的這段時(shí)間里都做了什么，哪些地方做得比較好，哪些地方出了問題。這是了解上司對(duì)你的看法、改變上司對(duì)你的看法以及了解你該如何獲得成功的最佳時(shí)機(jī)。

你必須將這看作是展現(xiàn)你對(duì)公司價(jià)值的壹次最好的機(jī)會(huì)。如果你已經(jīng)為自己列出了壹份清晰的職業(yè)目標(biāo)，你也經(jīng)常和你的上司討論這壹目標(biāo)，那么你的開局處理得非常好。

記住，壹定要請(qǐng)上司幫你總結(jié)。這樣說可能有壹些可笑，因?yàn)榻?jīng)理們都很忙，在他們的眼里，下屬的工作總結(jié)并不是壹件多么重要的事情，因此你壹定要主動(dòng)請(qǐng)你的上司幫你總結(jié)。

在和上司討論的過程中，你壹定要注意傾聽他的想法，并積極參與談話內(nèi)容，不要因?yàn)樯纤咎岢隽伺u(píng)就以為自己不會(huì)獲得提升，所以不要急于為自己辯解。大家都希望這是壹次輕松的談話，而不是嚴(yán)肅的討論，但是千萬不要因此偏離了你的目標(biāo)。

上司提供了反饋之后，你不要害怕反問，簽字之前壹定要仔細(xì)閱讀上司的評(píng)估意見。壹旦完成之后，在接下來的11個(gè)月中你的上司很可能會(huì)忘記這件事，但是你壹定不要讓這種情況發(fā)生。主動(dòng)和上司溝通你的工作進(jìn)展，請(qǐng)他指出你存在的問題，并且在隨后的工作中承擔(dān)更多的職責(zé)。只要能夠保持溝通，相信壹下次總結(jié)的時(shí)候他對(duì)你的看法會(huì)讓你大吃壹驚。誰知道有什么好事在等著你呢？

叁、匯報(bào)中的兩個(gè)要點(diǎn)

出了學(xué)會(huì)告訴別人自己的成績(jī)和把握住工作總結(jié)的機(jī)會(huì)，你要平時(shí)的表現(xiàn)里還有兩個(gè)值得注意的地方：

①展示出熱情。如果你在描述壹件工作的時(shí)候強(qiáng)調(diào)的是自己的熱情，別人會(huì)覺得你比較興奮。壹個(gè)興奮的人很容易讓人覺得真誠，因此不可能對(duì)你挑叁揀肆。即使你說錯(cuò)話，或者胡吹亂侃，都沒關(guān)系，因?yàn)閯e人知道你在做什么，這會(huì)是對(duì)你很好的自我保護(hù)。

②經(jīng)常貢獻(xiàn)壹些新想法，但是同時(shí)你也要做好準(zhǔn)備，因?yàn)槟愕南敕ㄗ兂涩F(xiàn)實(shí)的可能性非常小。因?yàn)樵诠局?，決策都是由高層確定的，所以，即使你的想法沒有被落實(shí)，你也不要太沮喪，這是很正常的。記住你的目標(biāo)或許不是要決定、或者改變些什么，而是讓你的領(lǐng)導(dǎo)看到你的努力，只要做到這壹點(diǎn)就足夠了。