「心生涯」：內(nèi)向的人可以做好銷讀心術(shù)電視劇售嗎？

生涯小廚大曾丨壹心理專欄作家

性格特點不是萬能的

有我新入行做銷售的朋友咨詢我壹個問題，那就是性格內(nèi)向的人到底能不能做好銷售……

之所以問這個問題，壹方面是她感覺遇到的很牛的銷售人員都是特別外向的人，另壹方面就是跟她壹起加盟團隊的同事里面，性格外向的人明顯進步會更快壹些。作為比較內(nèi)向的女孩，她也就開始產(chǎn)生許多壓力，甚至開始質(zhì)疑自己究竟能不能勝任銷售工作了。

面對這樣的疑問，首先要強調(diào)的就是作為壹個銷售人員，其內(nèi)在的性格特征的的確確會對銷售過程起到極大的影響，但是這個影響有可能是積極的，也有可能是消極，而且并不取決你究竟是內(nèi)向還是外向，而是依賴于你如何立足自己的特點趨利避害。

雖然說心理學(xué)有著越來越多的應(yīng)用領(lǐng)域，但是如果僅僅關(guān)注于這壹個視角，反而會約束自己的發(fā)展。結(jié)合之前所提到的kst生涯發(fā)展模型來講，壹個人的性格特征對應(yīng)的是t的內(nèi)容，也就是壹個人的特質(zhì)、特性。但是，同樣重要的還有k和s，其中k指的是知識、信息，是需要通過課堂、閱讀、培訓(xùn)等形式積累的內(nèi)容，而s指的是技巧、技能，是需要通過足夠的時間反復(fù)練習(xí)而獲得強化的。

雖然說壹個人的t會在極大程度上影響了其對于k和s的偏好，但是如果把所有的成敗都聚焦在t上，而忽略了k和s，那就真的是舍本逐末了。具體來說，壹個人性格外向的銷售人員，如果連自己的產(chǎn)品信息都不能掌握，就不壹定能做好銷售工作了，因為客戶是來找產(chǎn)品的，而非以交朋友為目的。

銷售是壹種控制過程

雖然提問朋友始終都感覺到自己因為內(nèi)心而吃了虧，輸在了起跑線上，但是從實際經(jīng)驗來講，性格內(nèi)向的銷售人員反倒有可能獲得更好的業(yè)績。

為什么會有這樣的情況出現(xiàn)呢？其實如果從ta交互分析心理學(xué)的視角來看，我們體內(nèi)的兩種兒童狀態(tài)在很大程度上絕對了壹個人究竟是內(nèi)向還是外向的。相對來講，體內(nèi)“自由型兒童”比較高的人會更加外向壹些，而“順從型兒童”能量比較高的人會表現(xiàn)的內(nèi)向壹些。

由于銷售是壹個特別注重人際溝通的過程，因此“自由型兒童”高的人本身在建立人際關(guān)系方面會有著天然的優(yōu)勢。但是除此之外，銷售不僅僅是壹個建立關(guān)系的過程，同樣也是要促成客戶做出購買行為作為成功的標(biāo)準(zhǔn)的，而這個過程其實是要對客戶實施必要的“控制”——這個“控制”并不是靠銷售人員的發(fā)脾氣，而是依賴于在客戶面前所表現(xiàn)出來的專業(yè)程度。

專業(yè)程度是如何表現(xiàn)的呢？靠的其實就是年齡、相貌、職務(wù)、知識和經(jīng)驗等多方面的結(jié)合。這也就很好解釋為什么長得“著急”壹點的銷售人員反而會比“面嫩”的同事更能獲得客戶的信任，以及在基層銷售人員無法突破的時候，為什么把領(lǐng)導(dǎo)搬出來就能很快成單，其實都是在某壹個方面展現(xiàn)了更多的專業(yè)度而“控制”了客戶促成購買行為。

內(nèi)向反而具有的優(yōu)勢

話說回來，同樣是新入職的銷售人員，年齡相仿、相貌雷同、職務(wù)壹樣、經(jīng)驗壹般，除了性格的差異之外，能對銷售結(jié)果起到影響作用的其實就是對于知識的掌握了。

此時的知識并不是課堂當(dāng)中的市場營銷理論，而是圍繞著銷售所需要掌握的信息，例如產(chǎn)品信息和銷售話術(shù)。對于產(chǎn)品信息，我們不用多做解釋大家就能理解其重要性，銷售話術(shù)又有什么意義呢？其實，銷售的話術(shù)并不是簡簡單單的壹些句子，而是許許多多的的銷售前輩所總結(jié)出來的應(yīng)對不同客戶時所使用的結(jié)構(gòu)化的對話模式。

對于壹個初入崗位的新手來說，當(dāng)背熟了話術(shù)并能夠用平實的語氣進行使用之后，就能夠慢慢感覺到所面對的客戶其實都是在話術(shù)的“控制”之內(nèi)，壹旦超出了范圍，也就可以歸類為劣質(zhì)客戶盡快結(jié)束銷售過程，進而去尋找其他機會。

作為新手，如何才能更好的掌握這些知識呢？這其實是壹個從知識（k）到技巧（s），再到個性（t）慢慢轉(zhuǎn)化的過程。

起初，無論是參加培訓(xùn)還是閱讀銷售手冊，其實都是在獲得知識，而從ta交互分析心理學(xué)的角度來說，“順從型兒童”能量高的人比“自由型兒童”高的人更有學(xué)習(xí)的持久性，也就是乖乖的記憶、背誦枯燥的東西。

而當(dāng)知識開始轉(zhuǎn)化為技巧的時候，需要的反復(fù)的練習(xí)、不停地試錯，此時恰恰也是“順從型兒童”能量高的人比“自由型兒童”高的人更能夠不厭其煩的苦練真功。

等到了知識和技巧都被內(nèi)化的時候，平時很內(nèi)向的人也會在工作狀態(tài)時表現(xiàn)出壹種及利于促成客戶銷售行為的個性——換句話說，究竟什么樣的性格已經(jīng)不再是決定銷售業(yè)績的唯壹標(biāo)準(zhǔn)了！

由心接納職業(yè)化的挑戰(zhàn)

剛才所描述的過程，其實也就是所謂的職業(yè)化的進程。之所以會有這樣壹個過程，就是因為內(nèi)在個性與職業(yè)要求能實現(xiàn)嚴(yán)絲合縫的匹配本身就是壹種特別理想化的狀態(tài)，現(xiàn)實中更多的情景是身為職業(yè)人要對自己做出最夠大的調(diào)整來契合到自己的職業(yè)當(dāng)中。而且從長遠(yuǎn)的視野來看，任何人都不可能壹輩子只做壹種工作，肯定會隨著時間和組織的變化而發(fā)生工作內(nèi)容的調(diào)整，這就意味著我們每個人都要從內(nèi)心當(dāng)中為接納和應(yīng)對這樣的調(diào)整做好準(zhǔn)備，而不是把性格是否匹配作為沒有勝任某個工作的借款。

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當(dāng)我們還在糾結(jié)究竟要就業(yè)還是創(chuàng)業(yè)時，卻不知道早在自己穿著開襠褲的時候就已經(jīng)被這個世界設(shè)計好了壹生的路線！職業(yè)決策、環(huán)境適應(yīng)、團隊協(xié)作、管理執(zhí)行、人際關(guān)系、情緒壓力、生活平衡……這壹切生涯主題的順利與否都取決于早已被“預(yù)裝”在體內(nèi)的操作系統(tǒng)是否依然兼容我們面對的人生新階段。如何借助心理學(xué)實現(xiàn)內(nèi)在固有生涯模式的優(yōu)化與突破？如何發(fā)掘和駕馭與生俱來的內(nèi)在資源尋回生涯發(fā)展的自主權(quán)力？所有答案，盡在《心生涯》。

作者簡介：

生涯小廚大曾（曾磊），國家貳級心理咨詢師，taatni認(rèn)證講師，國際認(rèn)證eap專員。現(xiàn)就職于中國科學(xué)院心理研究所心理健康促進中心，從事于后現(xiàn)代心理學(xué)及ta交互分析心理學(xué)在生涯發(fā)展、人才測評、團隊建設(shè)、eap服務(wù)等領(lǐng)域的實踐應(yīng)用工作。

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