除了專業(yè)素養(yǎng)，中國心理學家網(wǎng)還有什么能讓你出人頭地？

趙曉璃|壹心理專欄作者

前兩天我在壹個微信群里遇見了frank，他說想給我做壹個深度訪談，于是我們就約了時間通了壹番電話。

電話的那頭，frank好奇地問我：“我看了你的文章，有壹些事情很是好奇，我想知道是什么驅(qū)使你走出企業(yè)財務(wù)的圈子，投身會計培訓呢？另外我讀你的文章，發(fā)現(xiàn)你有壹個地方很難得，就是你非常擅長換位思考，這種能力又是如何養(yǎng)成的呢？”

當時frank似乎在地鐵上，通話聲音不是很清楚，現(xiàn)在，我慢慢說。

我大學畢業(yè)之后的第壹份正式工作，是去了壹家冰箱廠，在車間實習了半年左右的時間。

進廠之前，壹位和藹的人事主管對我說：“你畢竟剛從學校出來，社會經(jīng)驗幾乎為零，去車間實習更能讓你明白什么叫做團隊合作，并且能夠提高為人處世方面的能力，這些都是書本所沒有的東西。”

當時人事主管對每壹個去車間的畢業(yè)生都說了同樣壹番話，我牢牢記在了心里。

我在車間頗受認可，從車間主任到流水線的工人師傅們，他們對我的評價是“肯吃苦，為人隨和”，我記得頭壹年過年的時候廠里辦了壹場聯(lián)歡會，那時候我已經(jīng)調(diào)到財務(wù)部工作了，我和另外壹個同事搭檔在臺上演唱了壹首歌，唱完之后臺下掌聲雷動，我走下臺更看見有好多熟悉的面孔對我微笑，很多人都在說：“看，這就是當時在我們流水線上干活的小趙啊，她真棒?！?/p>

我頭壹次感受到了莫大的認可，而在此之前，我壹直錯以為自己在人際關(guān)系方面是無能的。

我的這種無能感，源于我上學時糟糕透頂?shù)娜穗H體驗。

我從小就被要求不斷地學習，除此以外其他的事情都不用管，加上家庭經(jīng)濟條件不好，內(nèi)心極度自卑，于是上學期間我陷入了學習的怪圈，成為了只知道學習對其他方面卻壹無所知的學生。我沒有愛好，我的朋友也很少，我成績很優(yōu)異但每次選叁好生都沒有我的份，我不知道原因出在哪里，我很苦惱。以至于有壹段時間，我嚴重懷疑自己得了社交恐懼癥，我越來越畏懼人群，我也越來越倍感孤獨。

所以當我在那個廠通過自己的努力贏得了全廠上下的壹致好評，我激動的熱淚盈眶。

原來我在人際關(guān)系上并不是壹無是處的，我終于明白，只要我誠心對人，別人是能感覺到的。

我當時的體會就是，不要小視你所做的每壹件小事，它看起來是那么微不足道，然而正是這樣壹件又壹件小事給你帶來的成功體驗，會在你的內(nèi)心扎下根來，激勵你走向更遠的地方。

我再說為何后來選擇了培訓這個行業(yè)。

在從事了財務(wù)工作十幾年之后，我陷入了職業(yè)倦怠期，做什么事都提不起精神，后來我發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)企業(yè)財務(wù)工作會讓人的思維越來越狹隘而僵化，并且正是壹份看似穩(wěn)定而波瀾不驚的薪水，磨滅了多少人的斗志，漸漸地我們都變成了自己討厭的那個人。

當你放眼望去，看見真實的財務(wù)人生存狀態(tài)時，你就會感到陣陣心寒。

多少財務(wù)人成天只知道埋頭算賬報稅，他們依舊停留在“賬房先生”的原始階段，他們的付出在老板眼里壹文不值。他們深陷專業(yè)之中，從來不關(guān)注老板關(guān)心什么，更不知如何幫老板分憂解難，同時缺乏溝通協(xié)調(diào)能力，不知道如何處理企業(yè)內(nèi)部上下級關(guān)系，更不懂如何處理企業(yè)與銀行稅務(wù)部門之間的關(guān)系，甚至寫作能力普遍匱乏，不知道如何撰寫能讓老板秒懂的財務(wù)分析報告，給企業(yè)提出有建設(shè)性的意見，等等。

所以現(xiàn)實情況就是，很多會計做了十幾年之后，他們的職場曲線趨近于壹條水平線，從出納到出納，從會計到會計，你看不到任何上升或變化的軌跡。

在做了十多年財務(wù)工作之后，我從職場小白成長為壹名財務(wù)經(jīng)理，我遭遇了職業(yè)生涯中的瓶頸期，我迫切渴望改變我的處境，我想挑戰(zhàn)更多的東西嘗試更多的可能，所以我走近了會計培訓。

這壹做至今已有叁年。

我將沒做培訓行業(yè)之前我具備的能力與做培訓之后的能力做了比對，發(fā)現(xiàn)了壹些意外的收獲。

首先是我的表達能力。

我之前在企業(yè)里做財務(wù)不需要說很多。但在培訓行業(yè)，我不僅僅要自己懂，還需要經(jīng)過適當?shù)谋磉_讓很多零基礎(chǔ)的學員懂，光背書是沒用的，我需要把高深的會計知識講的通俗接地氣。

這里面涉及到信息的輸出與傳遞能力，而這種能力比獲取信息更為重要。

有好多會計從業(yè)者都會和我吐槽說，自己天天辛苦地上班，可為何這些年工資并沒有多大的提高呢？

問題多半出在信息的輸出與傳遞上。

如何將晦澀的財務(wù)數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化成通俗易懂的語言讓老板聽懂，這是比編制財務(wù)報表本身更有價值的工作。而很多財務(wù)人員深陷數(shù)據(jù)之中，無法跳出來站在老板思維的層面考慮問題，是導致自我價值的認知與老板對自己的價值認知出現(xiàn)偏差的主要原因所在。

其次是幫助他人的能力。

幫助他人也是需要方法和技巧的，有的時候你壹腔熱情未必就能換來良好的回饋，你需要通過與學員的互動交流摸清對方的學習能力、性格特點以及能接受程度，給予對方合理的課程建議，授課的時候也會針對不同學員的不同情況，進行靈活安排與調(diào)整。

幫助他人的前提就是看人識人，這種能力訓練久了，漸漸地我就能夠通過和對方幾分鐘的交談，大致對ta的情況判斷個八九不離十。

再者就是打磨了自己的耐心和演講能力，面對問題不再逃避。

因為學員遇到的問題千奇百怪，有些連我自己都不曾遇到過，然而壹旦他們向你拋來這些問題，作為培訓老師你不能逃避，只能千方百計先把問題弄懂之后，再結(jié)合自己的理解把學員搞懂，我之前的急性子漸漸得到了明顯的改善。

在培訓行業(yè)做了叁年的我，如今可以游刃有余地完成壹些大型公開課的授課任務(wù)了。

這些年來當我遭遇人生迷茫的時候，我總是在問自己壹個問題，那就是如果現(xiàn)在沒有了這份工作，我又憑什么來養(yǎng)活我自己？

我漸漸想明白了，其實不論做什么，很多能力是相通的，比如銷售的能力，比如為人處世的能力，比如系統(tǒng)思考問題的能力，比如表達能力，等等。

后來的這大半年來，我嘗試寫公眾號，在這個過程中，我認識了壹些編輯以及我現(xiàn)在的經(jīng)紀人，以前想也未曾想過的出書夢想如今在我眼前漸漸清晰了起來，變成了今年的壹項重要計劃。

于是有些朋友又問我這樣壹個問題，你是如何寫作的？到底有哪些可以系統(tǒng)提高自己寫作能力的途徑呢？

其實就我的經(jīng)歷來說，寫作只是壹種表達自我的方式，最關(guān)鍵的東西恰恰是在寫作之外的，譬如你的閱歷，譬如你的生活體驗，譬如你自己的思考，而這些才是表達的核心。

所以如果可能，我們不妨大膽嘗試壹些專業(yè)之外的事情，因為很多所謂的專業(yè)，無非是你比別人多看了幾本書多知道幾個名詞幾個概念而已，多嘗試專業(yè)之外的事務(wù)，你會發(fā)現(xiàn)原來你的世界可以變得更大。

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作者簡介：趙曉璃，80后壹枚，職業(yè)培訓師，簡書簽約作者。自媒體“璃語”（crystal_words），新浪微博@趙曉璃。

你欠缺的，恰恰是專業(yè)以外的能力

圖片來源：123rf