再學(xué)習(xí)依舊是職場(chǎng)新風(fēng)

新的一年到來(lái)了，職場(chǎng)人士在新的一年對(duì)職業(yè)發(fā)展都有哪些打算呢?專業(yè)人力資源網(wǎng)對(duì)比2003年和2004年末職業(yè)調(diào)查顯示，充電、再學(xué)習(xí)以提高自身的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力成為最多的新年職場(chǎng)愿望;“改善自己和同事老板的關(guān)系”也成為比重較大的愿望選擇。

調(diào)查顯示，對(duì)比2003年末調(diào)查，目前白領(lǐng)們的職業(yè)心態(tài)較以往平和得多。首先是打算跳槽的少了，要內(nèi)部成長(zhǎng)的多了，打算“找一個(gè)新的東家”的人數(shù)從2003年的16%下降到2004年的10%，打算“轉(zhuǎn)換一個(gè)新的職業(yè)”的也從2003年的18%下降到2004年的12%，而要“在公司里得到提升”和“工作不換、薪酬增長(zhǎng)”的分別從2003年的9%增加到2004年的12%和15%，可見(jiàn)人們追求職業(yè)發(fā)展方式從簡(jiǎn)單一跳了之向更重視現(xiàn)有職業(yè)完善轉(zhuǎn)變。另外一個(gè)變化是希望“工作時(shí)間減少”的從2003年的2%上升到2004年的5%，工作和生活的平衡才更有利于個(gè)人發(fā)展和完善。

雖然要充電培訓(xùn)的比例從2003年的43%下降到2004年的38%，但仍是首要選擇，只是人們將愿望更多地分配到其他方面的均衡發(fā)展上，如要“改善和同事老板的關(guān)系”的比例從2003年的3%上升到了2004年的8%。

對(duì)此，人力資源專家指出，“改善和同事老板的關(guān)系”的愿望之所以加強(qiáng)，是因?yàn)殡S著職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇和辦公室政治斗爭(zhēng)的演變進(jìn)化，目前職場(chǎng)上同事關(guān)系和團(tuán)隊(duì)氛圍的氣象指數(shù)的確不容樂(lè)觀。有關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示目前大多職場(chǎng)團(tuán)隊(duì)氣氛平平淡淡，互不干涉的占到絕大部分，有43%則表示“明爭(zhēng)暗斗、鉤心斗角”;認(rèn)為自己所在團(tuán)隊(duì)”團(tuán)結(jié)互助、輕松愉快”的只有25%。

而失敗的團(tuán)隊(duì)中沒(méi)有贏家，成功的團(tuán)隊(duì)中沒(méi)有輸家。單獨(dú)打斗，個(gè)人英雄主義的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去。專家指出，目前職場(chǎng)上組織的成功更加依賴于整個(gè)團(tuán)隊(duì)的表現(xiàn)。而緊張的同事關(guān)系會(huì)讓人生1/3的8小時(shí)內(nèi)做得很不愉快甚至棄之而去。反之，團(tuán)隊(duì)良好合作以及和諧寬松的工作氛圍令人敢于創(chuàng)新，樂(lè)于交流，勇于分享，不斷吸收到新的觀念、知識(shí)和技巧，系統(tǒng)學(xué)習(xí)新知識(shí)并提高職業(yè)技能。團(tuán)隊(duì)協(xié)作對(duì)企業(yè)和個(gè)人的健康發(fā)展是十分重要的。