勞動法如何保護抑郁癥[解除勞動合同]

修改 | 七月

作者 | 槐城律師 王鳳媛

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作業(yè)壓力導致郁悶

咨詢?nèi)说钠拮釉谝患移髽I(yè)作業(yè)，不光常常加班，并且領(lǐng)導苛責，跋前躓后，心理壓力十分大。一天妻子與領(lǐng)導產(chǎn)生沖突后，精神狀態(tài)反常，當天去醫(yī)院查看，被確診為郁悶癥。

妻子腳踏實地作業(yè)，卻得了郁悶癥，咨詢?nèi)耸滞葱?，想為妻子討回公道，因而咨詢槐城律師郁悶癥是不是工傷，能不能向企業(yè)索賠。

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郁悶癥是否算工傷

要判別郁悶癥是否算工傷，首先要厘清工傷的概念。依據(jù)《工傷保險法令》第十四條的規(guī)則，員工有下列景象之一的，應(yīng)當確定為工傷：

（一）在作業(yè)時間和作業(yè)場所內(nèi)，因作業(yè)原因遭到事端損傷的；

（二）作業(yè)時間前后在作業(yè)場所內(nèi)，從事與作業(yè)有關(guān)的預(yù)備性或許收尾性作業(yè)遭到事端損傷的；

（三）在作業(yè)時間和作業(yè)場所內(nèi)，因?qū)嵭凶鳂I(yè)職責遭到暴力等意外損傷的；

（四）患作業(yè)病的；

（五）因工外出期間，因為作業(yè)原因遭到損傷或許產(chǎn)生事端下落不明的；

（六）在上下班途中，遭到非自己首要職責的交通事端或許城市軌道交通、客運輪渡、火車事端損傷的；

（七）法令、行政法規(guī)規(guī)則應(yīng)當確定為工傷的其他景象。

郁悶癥既不歸于事端損傷，也不歸于意外損傷，又沒有被錄入進作業(yè)病目錄，實踐中單純以作業(yè)壓力大導致郁悶癥為由請求工傷確定，工傷確定部分一般不予受理，向法院申述要求以工傷規(guī)范補償，也難以得到支撐。

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工傷引起的郁悶可獲補償

那么員工得郁悶癥，是否一概不予確定工傷呢？并非如此。北京法院就審過這么一個案子：

楊某參與單位安排施工時被一10多公斤重的鐵棍擊中頭部，此傷口形成精神疾病引發(fā)郁悶癥，繼而在殺死其然后自殺。楊某家族請求工傷確定，但被海淀區(qū)勞作和社會保證局以“自殺不得確定為工傷”的法令條文回絕，家族提申述訟。法院二審以為楊某自殺歸于因公逝世，終審判決海淀區(qū)勞作和社會保證局對此事重新處理。

在郁悶癥尚未被歸入作業(yè)病目錄的大前提下，有依據(jù)證明因作業(yè)原因遭到事端損傷引發(fā)的郁悶癥才或許被確定為工傷，單純因為作業(yè)壓力導致的郁悶癥則不在《工傷保險法令》調(diào)整的范圍內(nèi)。

用人單位和勞作者權(quán)利是相等的。勞作法等相關(guān)法令法規(guī)也不能給勞作者供給違背相等準則的維護。因作業(yè)原因?qū)е掠魫?，不只難以請求工傷確定，即使確定為工傷，得到的也僅僅經(jīng)濟補償，對心靈形成的損傷確是難以愈合的。郁悶癥或許導致的自殘、輕生等行為，更是親友們難以承受的傷痛。

槐城律師建言，沒有誰比你更懂得自己的感觸，假如一份作業(yè)帶來的更多是壓力、焦慮、越來越多的負面心情，何須把自己困在這樣一個崗位里，自己的身心健康還要自己來看護。

適用法令：

《工傷保險法令》榜首條 為了保證因作業(yè)遭受事端損傷或許患作業(yè)病的員工取得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷防備和作業(yè)恢復，渙散用人單位的工傷危險，擬定本法令。

第十四條 員工有下列景象之一的，應(yīng)當確定為工傷：

（一） 在作業(yè)時間和作業(yè)場所內(nèi)，因作業(yè)原因遭到事端損傷的；

（二） 作業(yè)時間前后在作業(yè)場所內(nèi)，從事與作業(yè)有關(guān)的預(yù)備性或許收尾性作業(yè)遭到事端損傷的；

（三） 在作業(yè)時間和作業(yè)場所內(nèi)，因?qū)嵭凶鳂I(yè)職責遭到暴力等意外損傷的；

（四） 患作業(yè)病的；

（五） 因工外出期間，因為作業(yè)原因遭到損傷或許產(chǎn)生事端下落不明的；

（六） 在上下班途中，遭到非自己首要職責的交通事端或許城市軌道交通、客運輪渡、火車事端損傷的；

（七） 法令、行政法規(guī)規(guī)則應(yīng)當確定為工傷的其他景象。

案子來歷：1．上海市榜首中級人民法院 姚某訴上海市人力資源和社會保證局勞作和社會保證一案二審行政判決書，（2018）滬01行終263號；

2．南京市中級人民法院 葛某某與嚴某、季某等供給勞務(wù)者受害職責膠葛民事判決書，（2013）寧民終字第3255號。

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