感覺職業(yè)沒前途？試試產(chǎn)品經(jīng)理思媽媽的內(nèi)褲維

趙曉璃|壹心理專欄作者

如果我們用產(chǎn)品經(jīng)理的思維去思考，其實任何壹個人，對ta的供職單位或服務對象，實際上只需要做好兩件事，壹是滿足用人單位的崗位需求，貳是將ta的工作成績準確無誤地傳遞出去。

壹、你的能力匹配崗位要求嗎？

在我接觸過的咨詢案例中，大約叁成左右是圍繞在求職層面的，這個層面人們關心最多的問題就是，如何順利謀求到自己心儀的offer？

壹、就業(yè)或轉行之前，你了解崗位的要求嗎？

翻開各大網(wǎng)站的公司招聘信息，你會發(fā)現(xiàn)壹些崗位對于證書有些要求，比如壹份會計工作，中大型企業(yè)則要求你至少具有相關專業(yè)本科及以上學歷，除此之外，還需要有從業(yè)資格證、初級職稱等相關證書。

這些屬于能力的第壹層面，叫做“知識”，也是很多崗位的“硬性要求”。

這個層面用通俗的話表示就是“你懂得什么”。

所謂硬性要求就是，如果你學歷達不上或者沒有考取相關證書，你的簡歷自動會被用人單位設置的條件過濾掉，根本就沒有機會進入hr的法眼里。

學歷及證書是壹些專業(yè)性較強的崗位設置的專業(yè)門檻要求，它可以用來篩選出壹些經(jīng)過了系統(tǒng)學習的人。這些人雖然在實踐能力方面有待加強，但專業(yè)基礎和學習能力都沒有太大的問題，這就給用人單位省去了很多不必要的隱性成本與機會成本。

所謂隱性成本包括，壹個經(jīng)過了系統(tǒng)專業(yè)學習的人，不論在工作崗位的適應方面還是未來的發(fā)展及升職方面，顯然比那些非專業(yè)出身的人更具有優(yōu)勢，在學習方面不需要單位額外給付專業(yè)層面的培訓成本。

對于壹個非專業(yè)出身的人士來說，除非此人與單位老板之間有著堅不可摧的信任關系，否則老板不會無故空出壹個崗位、花費時間精力壹直等到這個人考取專業(yè)證書才開展工作，而錯失了錄用其他更合適的專業(yè)人才的機會，這就是機會成本。

所以從這個層面來說，壹個非專業(yè)出身的人想要轉行從事壹份專業(yè)性強的工作，急需要從事的第壹件事，就是做壹番市場調(diào)查，深入了解這個行業(yè)未來的發(fā)展前景。如果想要入這行，自己是否需要補學歷補證書，這都需要下壹番很大的決心以及經(jīng)過壹番艱苦的努力才能達成的。

貳、有了學歷及證書，就勝券在握了嗎？

曾幾何時，我們總是高估了知識的作用，以為“知識能改變命運”。

事實上，那些書本的知識并不能真正意義上改變你的命運，真正能給你的職業(yè)生涯帶來改變的，是你掌握并能運用到實際工作上的能力，這壹點用通俗的語言表達就是“你會什么”。

舉個最通俗的例子，壹個熟背菜譜的人就壹定能燒出壹手好菜嗎？

答案顯然是否定的。

這就是你的工作經(jīng)歷真正的意義所在了，即便你上壹份工作可能和你的目標工作有所不同，但如果在能力層面能夠順利遷移或過渡，那么這次轉行對你而言就不存在太大的障礙。

記得之前有個媽媽找我咨詢，她最開始是做銷售出身，伍年后做到了大區(qū)經(jīng)理，管理過壹個團隊，之后結了婚生了娃，中間有幾年時間全心帶娃，等小孩上幼兒園她再重返職場時，和我約了壹次職業(yè)咨詢，在咨詢過程中我們發(fā)現(xiàn)，她之前的工作經(jīng)歷以及叁年全職帶娃的經(jīng)歷充分證明了她良好的溝通能力、自我管理、時間管理、團隊管理方面的能力等，所以她的轉型選擇有很多，只要是強調(diào)溝通、協(xié)作與管理方面的崗位，她都是可以去嘗試的。

經(jīng)過進壹步分析與篩選，她最終選擇了銷售培訓這個行業(yè)，因為這份行業(yè)的工作時間比較自由，同時她有著豐富的培訓經(jīng)驗，課程方面也很有料，深受客戶歡迎。

叁、你的工作內(nèi)容符合你的氣質(zhì)特征嗎？

學過心理學的人都知道，氣質(zhì)具有穩(wěn)定性與可塑性，它沒有好壞之分，也無法決定壹個人成就的高低，卻能影響工作的效率。

氣質(zhì)方面比較權威的劃分是肆大類型，即膽汁質(zhì)、多血質(zhì)、黏液質(zhì)及抑郁質(zhì)。

膽汁質(zhì)的人為人直爽熱情，精力旺盛，行為外向，但心境變化強烈，情緒暴躁，難以自我克制。

多血質(zhì)的特點是靈活且平衡，善交際不怯生，容易接受新事物，但注意力容易分散，興趣多變，情緒不穩(wěn)定。

黏液質(zhì)的特點是反應慢、平衡但并不靈活，舉止平和，行為內(nèi)向。

抑郁質(zhì)特點敏感而機智，喜歡獨處不愛交往，等等。

不同的工作對于特質(zhì)的要求不盡相同，如果讓壹個抑郁質(zhì)的人天天出去交際應酬，讓壹個膽汁質(zhì)的人成天憋在辦公室寫財務分析報告，那將會是壹種怎樣詭異的畫風??？

每個職業(yè)都沒有絕對的好與壞，關鍵在于這份職業(yè)內(nèi)容及每天要處理的工作是否符合你的特質(zhì)。如果符合，即便再苦你也會樂在其中，如果不符合，即便外人看起來再光鮮對你而言也是如芒在背。

貳、光做好自己就夠了嗎？no！

這里就需要用到產(chǎn)品經(jīng)理的第貳個思維，信息傳遞。

壹個產(chǎn)品設計出來，不是我們說好就可以的，還需要將產(chǎn)品信息傳遞給客戶，讓客戶試用，實時接收客戶的反饋，繼而改進我們的產(chǎn)品。

壹份工作同樣也是如此。

曾經(jīng)有壹位在財務領域打拼了十來年的職業(yè)人找我咨詢，說他最近很苦惱，工作十多年來，工資也沒有太大的變化，職位也沒有明顯的提升。

經(jīng)過了解才發(fā)現(xiàn)，他就是典型的“悶頭干活”的職場人。

“悶頭干活”固然不錯，但問題在于你的工作結果并沒有傳遞給其他人，你的工作漸漸會形成壹個“死胡同”，常常感受不到工作的意義和價值，人也容易陷入焦慮與迷茫，不知道到底該何去何從。

看似壹道選擇問題的表象之下，實則是你的信息傳遞層面出現(xiàn)了問題。

用通俗的話表達出來就是，你每個月做了什么老板并不知道，其他部門的同事也不知情，你的工作到底給企業(yè)帶來了多少價值，老板并不清楚，其他部門的同事更不了解，如此壹來，就像壹個產(chǎn)品壹樣，壹旦缺乏了傳遞與反饋環(huán)節(jié)，這個產(chǎn)品的定價就成為空中樓閣，無法衡量了。

而無法衡量的另壹個意思，就是無法給出壹個市場公允價。

這是很多技術類崗位的職場人容易忽視的關鍵所在。

為了獲取真實的反饋，你需要在你的工作之外放眼肆周，關注企業(yè)的動態(tài)，多和企業(yè)其他部門建立良好的溝通渠道，養(yǎng)成定期溝通的習慣，你會站在壹個更加客觀的角度審視你的工作本身，而不是郁積于胸，怨天尤人。

叁、換壹種思維，重新看待職業(yè)本身

壹、什么是人才？

壹個能夠滿足企業(yè)需求并且能成功獲取到注意的個體，就是人才。

人才包含叁個含義：

（1）首先你要知道企業(yè)的需求是什么；

（2）其次你要確保自己身上具有能夠匹配要求的能力（包含知識、能力及特質(zhì)叁個層面）；

（3）能夠持續(xù)性獲取注意，讓你的老板及其他部門注意到你。

譬如前文提及的那位找我咨詢的老財務人，十來年的思維定式都是在“我的需求”層面上打轉，他想當然認為，工作時間的長短和薪酬成正比，所以沒有功勞也有苦勞啊，做了十來年，論理也要漲好幾回工資了呀。

他從來都沒有想過，為什么自己的工資遲遲得不到上漲？企業(yè)對壹名財務人員的需求到底是什么？是算好賬還是能幫企業(yè)合理避稅？或者是能夠幫企業(yè)開源節(jié)流？找到新的業(yè)務突破點，同時也能遏制住壹些不必要的浪費？

經(jīng)過咨詢，對方茅塞頓開，他說自己這十來年，壹直沉浸在自己的世界里，從來不曾放眼看看肆周，也從來沒有考慮過企業(yè)的需求，所以自己的努力更像是壹場感動自我的內(nèi)心大戲，卻沒有真正用到點子上。

貳、如何持續(xù)性地獲取注意？

想要獲取注意，就要像壹個產(chǎn)品壹樣，你需要有壹個與眾不同的特長就好，切忌成為職場上的“萬金油”。

比如在財務領域，你可以深挖的地方有很多，如稅務籌劃、報表分析、成本控制，等等，但注意不要貪多求快，更不要試圖成為通才，而是要專而精，讓老板或者其他部門的同事只要遇到類似的問題，第壹個能想起來的人就是你。

我曾經(jīng)提到過，我在職場中遇到的第壹位師傅，他的殺手锏就是稅務稽查。

所以只要那個企業(yè)有任何稅務方面的風吹草動，領導和同事第壹個想到的人，就是他。

到最后他就成了大家心照不宣的“企業(yè)稅務顧問”了，別說單位了，甚至個別同事在稅務方面有困惑的，也會找他請教。

這就像壹個產(chǎn)品壹樣，你什么都好，可最后什么也沒讓人記??；倒不如只突出壹點，讓人壹想到這個特點，就能想到你。

叁、在職業(yè)中，壹定要重視反饋

就像壹款產(chǎn)品壹樣，專業(yè)指標只是我們檢測產(chǎn)品的壹些標準，但對于客戶而言，這些指標對他們來說是沒有意義的，他們更關心的是，這款產(chǎn)品能給我?guī)碓鯓拥捏w驗？后期有沒有售后保障？

同樣地，換做職業(yè)來說，你的同事與你共事是壹種怎樣的體驗？你的老板和你合作又是壹種怎樣的體驗？你的客戶對你又是怎樣的評價？是什么導致了他們對你做如此評價？找到了這些問題背后的答案，就是你今后努力的方向重點所在。

小貼士：

想要像個產(chǎn)品經(jīng)理那樣經(jīng)營你的職業(yè)生涯——

壹、在求職的時候，你需要關注：

這份崗位的要求是什么？你的匹配度能達到多少分？

貳、在轉行的時候，你需要明確：

自己身上能遷移的能力有多少？需要學習新的東西嗎？大約多長時間？

叁、在升職加薪上，你需要做的努力包括：

準確傳遞你的信息給到你的老板和其他部門同事，及時獲取反饋改進工作，同時需要學會量化你的工作成績，用數(shù)據(jù)說話，等等。

作者簡介：趙曉璃，財務人、培訓師、職場作家、生涯規(guī)劃師、壹心理專欄作者。自媒體“璃語”（crystal_words），新浪微博@趙曉璃。新書《“怕麻煩”才是你最大的障礙》、《請停止無效的努力》正在熱銷中。

配圖：作者原配圖