遭遇性騷擾，除了上床或下崗，你還可以這么張學(xué)兵90后老婆做

文|牛杰云云盧悅心之助（微信：luyuexinli）

大概是前幾天，全國的姑娘們又怒了。

1.

原因則是網(wǎng)友曝光了民生銀行的高管去騷擾女下屬，并聲稱“要么上床要么下崗！”女孩無奈，群發(fā)短信，稱：我是沒有背景的外地人，但我有尊嚴(yán)！辭職而去。像類似性騷擾事件在網(wǎng)上比比皆是，但是為何這件事鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)呢？

其實(shí)真正讓整個(gè)網(wǎng)絡(luò)沸騰或者讓朋友圈兒爆掉的原因，是因?yàn)槊裆y行在應(yīng)對這件事情的時(shí)候，幾乎重新定義了性騷擾，似乎只要是“微信上的騷擾”就沒有關(guān)系，威逼利誘也沒有關(guān)系，只要沒有進(jìn)行身體方面的接觸就不算是性騷擾。

這個(gè)上司可真是不要臉！

該事件從曝光發(fā)酵到公開處理結(jié)果，有壹段“過程”。民生銀行最初的回應(yīng)，僅為“高度關(guān)注”，民生的高層，居然還在維護(hù)這種“人渣”！

2.

后來經(jīng)過媒體的大幅度傳播之后，對這位副總的處罰才從停職停薪變成了開除。

然而，在這個(gè)弱肉強(qiáng)食的城市森林中，性騷擾和當(dāng)年家庭暴力壹樣，依舊是法律的光線照射不到的地方，還有更多的女性同胞，因?yàn)樽约簻仨樅腿套?，陷入性騷擾的漩渦中無法解脫。

有些人可能選擇容忍為了生存，但他們感到越來越郁悶，最終崩潰。有些人可能會(huì)戰(zhàn)斗，但沒有成功，可能會(huì)遭到報(bào)復(fù)，被迫辭職或被解雇。

為了讓大家認(rèn)清現(xiàn)實(shí)，勇于維權(quán)，我們要澄清關(guān)于幾個(gè)關(guān)于性騷擾的常見誤區(qū)：

誤解1：性騷擾是罕見的。

事實(shí)：性騷擾極為普遍，它觸及40%-60％的工作中的女性。

據(jù)調(diào)查在公司中，有23.9％的受訪者已經(jīng)看到或聽說過性騷擾案件，19.8％的受訪者經(jīng)歷過性騷擾，5.3％的受訪者騷擾他人。大多數(shù)受害者選擇了禁止或辭職。

數(shù)據(jù)顯示：騷擾發(fā)生后，只有34.4％的人提出申訴公司的人力資源部門，只有不到伍分之壹的案件導(dǎo)致訴訟或案件報(bào)告給警察，高達(dá)54.4％的騷擾者選擇屈服或禁止。

誤解2：性騷擾的嚴(yán)重性被夸大了，所謂的騷擾真的是微不足道和無害的調(diào)情。

事實(shí)：性騷擾可能是毀滅性的。研究表明，大多數(shù)騷擾與“調(diào)情”無關(guān)，更多的是冒犯和侮辱婦女。

性騷擾受害者伴有虛弱、自責(zé)、失眠、憤怒、緊張和抑郁的心理疾病，以及生物學(xué)綜合征如頭痛，背痛，嘔吐，高血壓，重量變化和疲勞。更糟糕的是她們經(jīng)常被迫辭職。當(dāng)勞動(dòng)力供給過剩時(shí)，大多數(shù)人不能再就業(yè)。

誤會(huì)3：如果騷擾者不是故意做，那么它不構(gòu)成性騷擾。

事實(shí)：只要違背受害者的意愿，使她/他感到被冒犯，侮辱或恐嚇，就屬于性騷擾。

誤解4：遭到性騷擾，女人們會(huì)上告。事實(shí)上，這方面投訴率只有4%。

事實(shí)：婦女很少提出申訴，即使他們有這樣做的理由，但是她們還是會(huì)選擇沉默。

誤解5：遭到性騷憂，因?yàn)槟愦┑锰^暴露。

事實(shí)上99%的性騷擾與女性著裝無關(guān)。

誤會(huì)6：如果你不理會(huì)騷擾，它會(huì)消失。

事實(shí)：它不會(huì)。騷擾者壹般不會(huì)自己停止。忽略這種行為甚至可以被視為協(xié)議或鼓勵(lì)。

誤解7：性騷擾的受害者都是女性。

事實(shí)：男性也可能是性騷擾的對象。

誤解8：性騷擾只發(fā)生在異性之間。

事實(shí)：性騷擾也發(fā)生在同性別的人之間。比如公司中很多女性常會(huì)對貌美的女員工傳謠言：她壹定和上司有壹腿，造成壹種對她的孤立和敵意，這其實(shí)也是壹種性騷擾。

綜上所訴，我們看到在這個(gè)這個(gè)事件中里，我們的女主角的做法恰恰是她的最優(yōu)解。

只有毫無社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的人才會(huì)以為遇見狼的時(shí)候你跪下，是“情商高”的表現(xiàn)。這個(gè)實(shí)習(xí)生和這個(gè)性騷擾主管，在民生銀行這個(gè)職場上，地位懸殊。難道某些“情商高”的人以為在地位懸殊的時(shí)候你表現(xiàn)的溫順點(diǎn)，對方就會(huì)感動(dòng)的給你好處了么？

弱勢對強(qiáng)勢的溝通，好比秀才遇見兵，有理也說不清

叁觀不同的兩個(gè)人，在不同的頻道，交流是無效的。秀才代表平等的世界，兵代表不平等的世界，秀才與對方用平等的方式交流，而對方總是居高臨下地看你，你的退讓總會(huì)讓騷擾者覺得理所應(yīng)當(dāng)！

有效的溝通壹定要成為壹名獵人，兩手抓，壹手硬壹手軟。

什么時(shí)候軟？什么時(shí)候硬？

取決于底線，如果把底線設(shè)為不能失去工作，那就沒有底線。如果把底線設(shè)為我要和騷擾者搏壹搏，維護(hù)自己的基本權(quán)利，那樣才有軟硬之分。

另外，你還要有自信心

提升自我、增強(qiáng)自信的方法：

要勇于說stop，并且做壹些積極的自我暗示，自己對著內(nèi)心呼喊，不要害怕對方。接下來要問問自己，當(dāng)對方侵犯我時(shí)，有沒有能力反擊，如果沒有能力，可以說對不起，我們都要冷靜壹下，然后離開現(xiàn)場。但是等情緒都穩(wěn)定后，要說清楚，告訴他剛才的舉動(dòng)你是受到侵犯的。

如果對方不理會(huì)你，找到對方的軟肋，壹定讓他知道，他將會(huì)為他侵犯行為付出代價(jià)，這就考驗(yàn)到你人格的強(qiáng)度了。如果從小生活在回避沖突的環(huán)境里，在被拋棄的恐懼里，你真的需要訓(xùn)練的是自己的膽量，力量感是訓(xùn)練出來的。

4.

圖注1：我的名字不是“嬰兒”。

圖注2：請停止告訴女人們時(shí)刻保持微笑。

圖注3：請不要對我品頭論足。

如果你有壹種強(qiáng)烈的，對于反抗的恐懼情緒，那該怎樣化解？

肆個(gè)步驟：

壹、面對壹切覺得可怕的情緒，請對自己說，“要打叁個(gè)折扣！不要夸大了這件事的可怕，夸大了我的弱小，夸大了對方的強(qiáng)大。”

貳、如果不知道怎么做，先不做。

叁、壹看貳慢叁通過，找出核心需要，找出為什么這么怕和別人沖突。

肆、把與對方的對話寫出來，分析每壹句話，到底是什么阻礙我不能和別人對抗，往往是心里有太多自我設(shè)限的話造成的。

通過加強(qiáng)自己的心理建設(shè)，我們開始勇于面對現(xiàn)實(shí)，不再妥協(xié)退讓。然而這還不夠，作為壹位優(yōu)秀的現(xiàn)代職場女性，為了保障自己的合法權(quán)益，我們還需要學(xué)習(xí)壹些戰(zhàn)術(shù)層面的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。

5.

圖注：壹個(gè)堅(jiān)強(qiáng)的女人會(huì)為自己的需要挺身而出，

而壹個(gè)崇高的女人則會(huì)為他人的共同利益去奮斗。

ps：打蛇打柒寸，不給色狼喘息之機(jī)，采取適當(dāng)?shù)拇胧?，有效處理性騷擾

壹、告訴你的朋友，你的姐姐，你的母親，或者打電話熱線，讓其他人幫助你。這樣將帶來心理安慰和支持。如果你以后決定提出投訴或訴訟，這可以做為證據(jù)。

貳、詳細(xì)記錄每個(gè)事件，并保留所有證據(jù)細(xì)節(jié)。保留包含日期、時(shí)間、位置的日志，描述每個(gè)騷擾事件，并準(zhǔn)確詳細(xì)地說明。更重要的是，你應(yīng)該學(xué)會(huì)精心使用音頻和視頻錄制。

保存你和騷擾者的聊天記錄，但要注意不要侵犯其他人的隱私和企業(yè)的商業(yè)秘密。只有這樣，你才能有效地證明性騷擾確實(shí)發(fā)生了。維持證據(jù)對未來的投訴或訴訟至關(guān)重要。

叁、記錄您的工作表現(xiàn)，并小心避免違反法律法規(guī)

這看起來與性騷擾無關(guān)，但壹些騷擾者可能偽造你無法工作的證據(jù)訴諸報(bào)復(fù)。因此，有必要保留你的評(píng)估和任何備忘錄的副本證明你的工作的質(zhì)量。這包括評(píng)估、證書、口頭贊美，等等。

肆、充分利用內(nèi)部申訴制度提出投訴

您應(yīng)該向工作單位內(nèi)的組織和個(gè)人投訴。如果有沒有這樣的組織或個(gè)人，你應(yīng)該向工會(huì)投訴。

伍、投訴社會(huì)組織

你可以向兒童和婦女委員會(huì)、非政府相關(guān)組織提供支持幫助和法律援助。

陸、向警方報(bào)告

如果性騷擾違反公安行政法，受害人可以申請向警方提供對違法者的行政處罰，包括罰款和拘留。

如果性騷擾構(gòu)成犯罪，例如強(qiáng)迫婦女的強(qiáng)迫猥褻，強(qiáng)奸或故意惡意傷害，應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)鼐綀?bào)告依法追究其刑事責(zé)任。

柒、提起訴訟

如果公司的高層管理者掩蓋起來，甚至縱容被報(bào)復(fù)騷擾者，你可以向法院提起訴訟，將騷擾者和公司視為共同被告人，要求原告停止騷擾，賠償經(jīng)濟(jì)損失和賠償您的精神痛苦。

請注意，您應(yīng)該在壹年內(nèi)提交訴訟。如果這個(gè)期限過期，沒有法定條件為“暫?！被颉敖K止”限制，有權(quán)獲勝訴訟將失去。

你還應(yīng)該注意證據(jù)留存，并在必要時(shí)要求公證處的公證，防止電子信息證據(jù)的丟失。

其實(shí)我們的處境是兩方面造成的：壹個(gè)是客觀上男權(quán)社會(huì)上：男性視角的文化不斷矮化、物化和剝削著女性，這是我們的挑戰(zhàn)。另壹方面我們也要看到所謂的對方的強(qiáng)大也是我們自己給對方賦予的，我們的尊嚴(yán)有時(shí)也要靠我們自己來爭取。

最值得女性信賴的心理平臺(tái)

配圖：作者原配圖