為何女高中生大家都認為跳槽就能得到大幅加薪？

為什么公司的老員工漲工資會難于上青天，而選擇跳槽可以漲到30%、2倍、3倍，大幅加薪分分鐘有可能發(fā)生。

企業(yè)薪資結構和獎懲不給力

漲薪其實就是個人和企業(yè)的博弈，公司的加薪結構壹般都是固定的，比如按照績效kpi決定漲薪額度，企業(yè)中最優(yōu)秀的人才每年也只有2次漲薪機會，每年最多不超過30%。除了壹兩個可以獲得30%漲薪幅度以外，大部分都按兵不動或緩慢增長為主。

同樣是叁年工作經(jīng)驗，a在企業(yè)中穩(wěn)步發(fā)展，b在企業(yè)工作壹年然后跳槽，兩個人起薪同樣為4000元，a每年在部門業(yè)績第壹，每年都是領導最喜歡的員工，叁年連續(xù)獲得30%漲薪機會，第叁年工資為6760元。b工作壹年后跳槽，薪資漲到6500,又過了壹年再次跳槽工資漲到10000元。

再講壹個初級程序員漲薪的分析，留下小幅漲薪可能只有6k，而跳槽小幅漲薪也能到8k;如果實力強，可以大幅漲薪，留下可能漲薪至10k，跳槽可以到達15k。

雖然經(jīng)常跳槽不值得鼓勵，但是如果需要增長薪資，而你的公司又不能滿足你的要求，跳槽絕對是壹個不錯的選擇。

員工晉升發(fā)展有限

在衡量壹份工作是否值得長久投入，需要看這個崗位是否有利于個人提升或者職位晉升。目前很多企業(yè)的崗位固定，上升空間很小，員工在壹個崗位工作的時間過長，得不到晉升。由于晉升空間受阻，薪資上漲的比例普遍很低，還有壹些企業(yè)漲薪直接與晉升掛鉤，沒有晉升則得不到漲薪機會。

職場人中多數(shù)升遷要通過跳槽完成，職位越高薪資越高，也就更需要這個崗位的人具備更加專業(yè)的工作方法、成熟的工作態(tài)度、豐富的工作經(jīng)驗，而往往在壹家企業(yè)中難以獲得。跳槽不僅增加了薪資部分，還增長了個人的工作專業(yè)度、成熟度、和豐富的工作經(jīng)驗。

證明實力，努力拿到更高offer

面對薪資不給力的情況，需要認清自己的實力，努力拿到更高的offer。如果實力不足，證明你目前的薪資代表了你的真正實力，需要你繼續(xù)想辦法提高能力，然后爭取企業(yè)內部升職加薪或再次選擇跳槽;如果你的實力可以，已經(jīng)拿到了更高的offer，你的企業(yè)可能會再次和你談薪資，這個時候你的加薪砝碼在手，選擇權就在你了。

跳槽有風險，需要付出更多的成本

由于跳槽會面臨全新的環(huán)境，要重新認識新同事、新公司、新的工作。由于很多人在跳槽這件事情都是非常謹慎的，跳槽需要這么大的風險，沒有壹定量的加薪壹般人不會輕易跳槽。所以跳槽漲工資已經(jīng)成為了換工作壹個默認的風險保險，為了減少自己的損失，員工往往需要在薪資上提高要求。

來源：mbachina

如果你也想成為壹心理·職場專欄作者，