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拒絕“淡定”,對九型人格測試題正負面情緒都說“YES”

更新日期:2021-09-16 10:13:24  來源:dealzgarage235.com

導讀蔣濤丨壹心理專欄作家我記得前段時間的壹則新聞,大概的內容是說遇到了地震,醫(yī)院里面的某位80后的男醫(yī)生淡定的做完手術,走出手術室。后來這個哥們就出名了,媒體也采訪他,院長順其自然的提出來壹個觀點:淡定是醫(yī)生的基本素質。這里的淡定我理解為...

蔣濤丨壹心理專欄作家

我記得前段時間的壹則新聞,大概的內容是說遇到了地震,醫(yī)院里面的某位80后的男醫(yī)生淡定的做完手術,走出手術室。后來這個哥們就出名了,媒體也采訪他,院長順其自然的提出來壹個觀點:淡定是醫(yī)生的基本素質。

這里的淡定我理解為遇事冷靜,下文描述的“淡定”壹詞,與冷靜壹字之差,主要的含義是冷淡。不敢說職場有多少人完全是這樣的狀態(tài),但或多或少存在這樣的個體或者個體或多或少存在這樣的狀態(tài)。

職場中的“淡定”是什么原因呢?對所從事的職業(yè)無法提起興趣,打心里給現(xiàn)在的職業(yè)判了“有期徒刑”;對從事的職位未來的發(fā)展毫無期望,沒有思考也想不到這個職業(yè)可能的未來;看了很多無法把控的事情之后,對周圍發(fā)生的各種情緒事件事不關己、無動于衷,不自覺的對周圍事件提不起情緒。

壹、自作孽,變“淡定”

如果我們追求心平氣和,可能會有各種原因,也許我們是想以壹種理智的態(tài)度去面對事情,化解難題;或者我們是想讓自己保持壹種舒適的狀態(tài)去感受生活;或者我們想表現(xiàn)出社會給予我們正面評價的壹種形象。

權威要求我們管理情緒。父母,老師,上司……他們的人生經(jīng)驗告訴他們有些情緒并不需要,他們希望自己的小孩、學生、下屬不要走他們走過的彎路,他們告訴你管理自己的情緒。

身體告訴我們要管理自己的情緒。某些時候我們非常激動,這種激動的情緒帶來興奮或者壓力。興奮讓我們在過后的失落感加重,不能抑制的亢奮讓我們長久無法入睡;與壓力伴隨而來的是我們生理上的反應——睡眠不足,多夢焦慮、注意力分散,甚至造成抑郁。

周圍的人告訴我們凡事有度。當我們很興奮的時候,某些人可能會說你真嗨,淡淡的壹掠而過,甚至是大家都沒有嗨起來的時候,你的表現(xiàn)讓大家覺得你瘋瘋癲癲的,接下來會考慮謹慎與你交往。當你冷靜下來發(fā)覺自己是不是剛剛太過火了,我們決定,下次嗨的時候特別需要控制壹下自己。(喝酒之后我們經(jīng)常問,我醉了沒說錯什么話吧)當我們很生氣的時候,很好的朋友會勸說別跟這事兒較勁啦,最后氣到了傷的還是自己,但這個時候正在氣頭上的我們哪能聽得進去啊,當我們冷靜下來發(fā)覺這種狀態(tài)確實有百害而無壹利的時候,我們給自己開了個藥方子,凡事都要淡定。

職場的情緒管控時時都在發(fā)生。在職場有壹個特別的要求,要求我們管好自己的情緒,在合適的時間合適的地點發(fā)作情緒。看到有其他部門的人,我們不好意思和本部門的人大聲吵吵或者開懷笑笑;經(jīng)常和自己站在同壹戰(zhàn)線的同事,我們遇到與他不和意見讓讓就過去了,害怕?lián)p失了這份同盟關系;領導對著自己大聲訓斥,這個時候就算是有道理也不好意思發(fā)作;領導說了壹個好笑的笑話,擔心領導看到自己的輕浮,微微壹笑就過去了。

放棄壹次憤怒,放棄壹次大笑,放棄壹次悲傷,我們給自己開了壹個頭,壹而再再而叁,久而久之,基本上不再憤怒、大笑和悲傷,漸漸的我們忘記了憤怒,忘記了大笑,忘記了悲傷,漸漸地我們習慣了不憤怒,不大笑,不悲傷,我們把自己培養(yǎng)成了壹個“淡定”的人。

貳、打引號的“錯誤情緒”

“做壹個愛笑的人,做壹個酷酷的高冷的人,做壹個善于思考不茍言笑的人”社會給了我們太多的標簽和導向,但社會的語言不壹定時時提醒你,要做壹個健康的人。這個健康的人,能夠適當?shù)谋磉_自己的情緒,能夠及時將自己的情緒反饋到別人,讓別人知道你的感受,減少了溝通的阻礙,讓你自由的進入到社會的培養(yǎng)皿中。

但你這么做,只有碰壁,社會給你的回復是,為了壹己自由,不顧他人感受。

比如參加別人的葬禮,忍不住笑了壹下,因為他看到死者溫和的笑容情不自禁的被感染;參加別人的婚禮,忍不住哭了出來,因為他想到自己失敗的婚姻;家庭聚餐,正在其樂融融的慶祝節(jié)日,小朋友突然嚎啕大哭,因為別人吃了他最喜歡的那盤菜。原始的情緒來的如此簡單,完全不能以我們的經(jīng)驗來判斷它的對錯與是非,如果我們知道了緣由,大抵能夠給予這些情緒理解和包容。

當社會給予這些不和諧但又很自然的情緒最大的包容時,我們的本來情感就能很好的展示出來,這離我們要做的自己又更進了壹步。

叁、做壹個復合情緒的人

你是壹個謹慎的人嗎?你們上級要求你謹慎從事嗎?你對自己有過“做正確的事,而且壹次做正確”的要求嗎?答案是肯定的。至少你沒做到也希望做到,因為謹慎的細節(jié)管理對于個人誠信值得建立如此重要,沒有壹個職場人不希望自己能成為這樣的職業(yè)精英。

要做到謹慎,必然會損失很多的情緒,因為你不想因為情緒毀掉了冷靜,毀掉了你完善的邏輯思維。這或許讓你的朋友能夠感受到你成熟的變化,感受到你更加得體的表情,更加控制的展示,但是我們失去了大大咧咧的性情,我們失去了走自己的路,讓別人說去的童真。

我們是壹個復合情緒的人嗎?我們能成為壹個復合情緒的人嗎,能成為壹個每種情緒的比重都均勻且自然釋放的自由者嗎?做壹個真性情人的有多難,試過以后我們才能知道,所以好好珍惜真性情的自己或者朋友吧。

寫完之后和最初的想法有壹些出入,但這又有什么問題呢,經(jīng)驗及聯(lián)想最真實的心理體驗,從經(jīng)驗出發(fā),找到心里的秘密。

壹心理專欄·好好想想,好好上班

為何在辦公室中,領導總是板著臉?

作者簡介:

蔣濤,早上是hr,中午愛碎覺,晚上當安保。開朗不大方,愛好思考,愛好接納,愛好心理學。精神分析方向,偶爾會自由聯(lián)想,能接受正向的反對意見。

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