面試中頂級雇主是這樣評估無助感你真實能力的

“每壹個潛在的雇主都嘗試在面試中觀察你能將工作，尤其是跟你職位相關(guān)的工作做到多好。那么你該如何表達才會讓潛在雇主留下深刻印象呢？下面的這則視頻分享了3種層次的表達，這些不同層次的表達會讓有經(jīng)驗的雇主評價你是否真的具備你所說的專業(yè)素養(yǎng)?！?/p>

---larrywang王承倫

未來雇主了解你時，最基本的當然就是你是否能將自己的工作做到盡善盡美，尤其是，你是否能夠勝任應(yīng)聘職位的主要職責(zé)和目標。對于經(jīng)驗豐富的管理者來說，這叁件事會向他們展現(xiàn)你能把事情做得多好。

第壹件事就是他們需要你做的事情，你做了多久，或是做到了什么程度。不過，做壹件事很久也并不代表你能做得好。但是，坦白來說，很多人在他們做了壹陣子的事方面都只做到壹般般而已。

第貳件事就是你的成就。這是你真正能做到什么的“證明”，當然是越讓人印象深刻越好。但是事實上，你所提及的成就并不能真正反映你能將事情做到多好。

這是因為有的人事實上只是為壹個成功的項目提供了幫助或是觀察了壹個成功的案例，這就能聽起來像他們真的做了壹樣。

因此，最有說服力的則是第叁件事：你要具備壹種能力：要能具體地描述你是如何完成壹個令人影響深刻的項目。杰出的人才可以清楚的辨別出把某件事做好的關(guān)鍵成功要素。比如說，“要想得到這樣的結(jié)果，你需要確認自己把這3件最重要的事情做好…1,2,3?！?/p>

他們能夠輕易做到這壹點。因為就算沒花上上百個小時，他們也花了幾十個小時的時間來思考如何把事情做好，隨后又花費了大量的時間嘔心瀝血地力爭將事情做到完美。

因此，想在面試中給頂級管理者留下深刻印象？就和他們分享你將如何把與你相關(guān)的職責(zé)做到盡善盡美，以及如何解決即將面臨的挑戰(zhàn)。

：wangliyazhou

圖片來源：123rf圖片網(wǎng)