長得漂中學(xué)生心理健康問題亮更容易被原諒嗎？

文/董蘇豪丨壹讀（壹讀：yiduiread）

同樣是吸毒被抓，李代沫微博下滿滿的“吸毒可恥！”“再也不想見到你！”而到了柯震東的微博下面，則滿滿的是“柯震東加油！”“我們等你出來！”

這個人艱不拆的事實告訴我們，社會第壹定律仍是看臉法則。就算進(jìn)去了又有什么關(guān)系？改過了就原諒他嘛。臉若在夢就在，天地之間還有真愛。

柏拉圖就曾說過：人的心愿不外有叁，健康的身體，通過誠實勞動獲得的富裕和看上去優(yōu)雅美麗?，F(xiàn)代人類越來越趨向于按照顧愷之吃甘蔗的理論踐行這句話，將最后壹點放在最重要的位置。

許多研究都不約而同地表明，在很多領(lǐng)域，“長的漂亮”都是壹張能將“hard”模式降為“easy”難度的會員卡。

你們這群可惡的外貌協(xié)會，長得漂亮了不起啊，不服來戰(zhàn)！今天，堅信心靈美的壹讀君就要和壹堆飯們聊壹聊作戰(zhàn)局勢，說起來你們中肯定沒有外協(xié)的臥底吧。

演員看臉、職場看臉，選總統(tǒng)也看臉

外貌協(xié)會對這個世界的統(tǒng)治，早在人類之初就開始了。秀亮潤澤的頭發(fā)、光潔的皮膚，健壯而沒有贅肉的軀體，是身體健康的明確標(biāo)志。

如今，人類文明已經(jīng)發(fā)展到現(xiàn)代社會，當(dāng)然就沒有那么簡單粗暴了，但長相依然能夠獲得很多偏愛?？纯幢淮蟊姼鶕?jù)長相分類成偶像派和演技派的演員圈，這個世界的惡意可見壹斑。

如果你不打算當(dāng)演員，也別急著慶幸。根據(jù)美國聯(lián)邦政府發(fā)行的“地區(qū)經(jīng)濟(jì)學(xué)家”中壹項研究報告指出，長的漂亮的人在職場上更容易脫穎而出，“外表決定論”在職場上簡直不要太常見。

美國管理學(xué)教授timothyjudge帶領(lǐng)的團(tuán)隊研究發(fā)現(xiàn)，相貌上的優(yōu)勢能提升本人的自我價值感，反過來，這份自信心也使得薪水水漲船高。

如果長的漂亮，升職加薪出任ceo走向人生巔峰，這些看上去似乎就能輕松的很多。魅力再大壹點的話，甚至憑壹張臉競選總統(tǒng)也不在話下。幾乎所有的歷史學(xué)家都認(rèn)為美國第29任總統(tǒng)沃倫·哈定的勝利要?dú)w功于他那張英俊秀氣的臉龐。按英國記者和社會學(xué)家馬爾科姆·格拉威爾的話來說：“長得就像壹位總統(tǒng)?！痹诠ǖ哪芰θ毕蒿@露出來之前，他有著諸多女性選民的狂熱粉絲。而肯尼迪贏得競選，他年輕健康的外形也起了重要作用。

“暈輪效應(yīng)”讓漂亮者的缺點被無視

漂亮臉蛋帶來的職場好處當(dāng)然不止自信心，還能讓你更容易和同事建立合作關(guān)系。

美國壹項研究顯示，人們更能愿意和漂亮的伙伴相互合作，漂亮是壹種光環(huán)，足以將身上其他的部分呈現(xiàn)地更為美好，并掩蓋不好的部分，這是壹種心理學(xué)上的“暈輪效應(yīng)”。數(shù)據(jù)統(tǒng)計中，39%的美男和美女被同事認(rèn)為有幫助，16%的長相壹般的人被認(rèn)為有幫助，這壹比率在相貌丑陋者的身上，驟降為6%。

在招聘中，老板也青睞漂亮的員工，原因太多了，壹張好看的臉可以吸引客戶，抓住商機(jī)，退壹萬步來說，也可以使辦公室的畫面感變得更加美好。招聘中以貌取人的官司，在全球爆發(fā)過好幾十起，以至于有專家申請，長相不好的人應(yīng)受法律保護(hù)。

但即使是法律，也阻止不了整個世界對丑人的制裁。

有壹項醫(yī)學(xué)研究將所有對象的長相分成伍類——不忍直視，難看，壹般，好看，超級迷人。實驗結(jié)果表明每個人的迷人程度和患病幾率呈反比，長的好看的人尤其不容易得耳鳴，哮喘，糖尿病以及高血壓。真是即使想找個角落安靜地做壹個丑男子，也不被允許太多時間啊。

別灰心，有的時候臉也不是萬能的

其實放寬心態(tài)，所謂的小孩才分對錯，大人只看臉的論調(diào)切切不可全信。這個社會并沒有你想象地那么殘酷。

壹讀君的意思是，如果你只有壹張漂亮的臉，而沒有壹個好的身材的話，壹切都是白扯。比如下面這個人類：

在審美中，身材的重要性不亞于臉蛋啊。1990年，心理學(xué)家大衛(wèi)·布斯與1萬多人談話，討論他們對配偶的偏好問題。這些人來自對37種不同的文化傳統(tǒng)，他們的年齡從14歲到70歲都有。他們將肉體美和相貌美都排在了前10項之中。

職場里，高個子的男人比矮個子有著更多的入圍機(jī)會，身高常常代表著被尊敬。根據(jù)《漂亮者生存》里的數(shù)據(jù)，美國男人的平均身高是5英尺9英寸，在美國最富有的500家公司里，超過壹半的總經(jīng)理的身高在6英尺或偏上。

80年代中期，心理學(xué)家愛瑞思·弗瑞茲調(diào)查了匹茲堡大學(xué)1000名工商管理碩士的就業(yè)狀況，他發(fā)現(xiàn)身高6英尺的人賺的錢比身高5英尺5英寸的人多4000美元。

實在沒有壹個好相貌的話，有錢也能挽回壹點尊嚴(yán)

事實上，即使你有壹個好相貌，最好也去努力具備與其相稱的實力。不然壹旦人品用光，下場可是很慘烈的。

在壹份西點軍校的研究資料中，社會學(xué)家阿蘭·馬祖爾發(fā)現(xiàn)，容貌上的優(yōu)勢對新老士兵的軍銜影響很大，看上去處于支配地位的是那些長相英俊的男人，他們的特點是眉宇深濃雙眼凹陷，完全符合主流審美觀。憑相貌，你甚至就能猜出壹個人的軍銜。

但若是看似有支配能力的人沒能在軍校取得重要成就，他們的壹生將會非常糟，就像被揭穿提交了壹份虛假簡歷壹樣，用馬祖爾的話說，他們是“披著羊皮的狼”。

相應(yīng)的，職場中漂亮的人在工作中不能盡職時，美麗的外表會成為致命的劣勢。

歷數(shù)男人對女性的吸引力，身份和實力占了極大比重。壹項研究發(fā)現(xiàn)，在37種文化中，有36種文化中的婦女比男人更加看重異性的經(jīng)濟(jì)前途，而且有34種文化中的婦女看重男人在獲取財富上的資質(zhì)。

人類學(xué)家約翰·馬歇爾·湯遜德曾讓壹些人看了壹些男人和女人的照片，這些人的職業(yè)和收入被分為高中低叁個檔次。測試的結(jié)果是，女人們首先喜歡的是壹個長得很漂亮又有錢的男人；僅次于他的，是那些其貌不揚(yáng)、或甚至有些丑的男醫(yī)生，女人們對他們的評價與那些長得很漂亮但賺錢不如他們的男教師相等。

拿壹句經(jīng)紀(jì)人唐·金的評論語作總結(jié)：“任何壹個擁有4200萬資產(chǎn)的男人看上去都像克拉克·蓋博。”

克拉克·蓋博

有意思的是，在那個實驗中，男人對女人的評價統(tǒng)壹的壹致：不美的女人男人是不會喜歡的，不管她們的社會地位如何高。

總而言之，如果你不夠漂亮，你就要花更大的努力去取得認(rèn)可，如果又不漂亮又懶，老爸又不夠有錢，那還是早點洗洗睡吧。

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